الموضوع: تعرف على الأجازات الخاصة بالعاملين في قانون العمل الجديد
تعرف على الأجازات الخاصة بالعاملين في قانون العمل الجديد
تعرف على الأجازات الخاصة بالعاملين في قانون العمل الجديد
تفيد المادة 97 التابعة لقانون العمل الجديد و الذي يتم خلال الفترة الحالية مناقشته من قبل مجلس النواب و ذلك لإصداره خلال الفترة القادمة، الإجازات الرسمية التي يتم تحديدها للعامل في قانون العمل الجديد، حيث وفقا للقانون الجديد يتم تحديد أجَازة سنوية براتب للعامل تخرج عن أجازات الأعياد و المناسبات الرسمية في العام وأيضا الراحة الأسبوعية، و يتم هذا خلال المادة 97 التابعة لقانون العمل الجديد، الذي يتم العمل عليه من قبل البرلمان خلال الفترة الحالية استعدادا لإصداره خلال الفترة القادمة كقَانون عمل جديد .
و يتم وفقا لتلك المادة منح أيام الأجازات التالية للعامل وفقا لقانون العمل الجديد ، و هي:
يمنح العامل 15 يوم خلال سنته الأولى في العمل
يمنح العامل 21 يوم من السنة الثانية في العمل
يمنح العامل 30 يوم بالنسبة للعامل الذي قضى ما يصل إلى 10 سنوات في العمل .
يمنح عدد 45 يوم بالنسبة للعامل الذي قد تجاوز سنه ال50 سنة، بالإضافة إلى العامل المصاب بإعاقة ما.
أما بالنسبة للعمال الذين يقطن عملهم في المناطق الخطرة أو تلك التي تضر بصحتهم مثل العديد من المصانع و كذلك الذين يقع عملهم في المناطق البعيدة ، فإنه يتم زيادة 7 أيام على أجَازة العمّال التي قد تم تحديدها، و من المقرر أن يقوم الوزير المختص بالإعلان خلال الفترة القادمة عن تلك الوظائف التي سوف تمنح أيام إضافية.
منقول
ســـؤال وجــــــــــــواب في قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 و تعديلاته و الخاص بالعاملين بالقطاع الخاص.
س:كيف تحدد مدة الاختبار بعقد العمل ؟ و هل يجوز تكرارها ؟
ج : تحدد مدة الاختبار في... (مشاركات: 0)
ماذا يقول القانون حول العمل في أيام العطل؟ ( مادة 47 ) تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب... (مشاركات: 3)
أثار تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد العديد من المشكلات لدى موظفي الجهاز الإداري للدولة، وفسَر البعض نصوص القانون بأنها تتسبب في ضياع حقوقهم، كما اعترض البعض على المنظومة الجديدة للأجور، واعتبرها... (مشاركات: 0)
لأجازات ... (مشاركات: 63)
سؤالى واضح جدا وبسيط جدا فى نص قانون العمل المادة رقم 52 المعدل بقرار وزارى رقم 49 لسنة 2009 ينص على ان العامل يحق له أ جازة رسمية فى أيام الأعياد والمناسيات الرسمية وفى حاله عملة يستحق مثلى هذا... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.