الموضوع: تعرف على الأجازات الخاصة بالعاملين في قانون العمل الجديد
تعرف على الأجازات الخاصة بالعاملين في قانون العمل الجديد
تعرف على الأجازات الخاصة بالعاملين في قانون العمل الجديد
تفيد المادة 97 التابعة لقانون العمل الجديد و الذي يتم خلال الفترة الحالية مناقشته من قبل مجلس النواب و ذلك لإصداره خلال الفترة القادمة، الإجازات الرسمية التي يتم تحديدها للعامل في قانون العمل الجديد، حيث وفقا للقانون الجديد يتم تحديد أجَازة سنوية براتب للعامل تخرج عن أجازات الأعياد و المناسبات الرسمية في العام وأيضا الراحة الأسبوعية، و يتم هذا خلال المادة 97 التابعة لقانون العمل الجديد، الذي يتم العمل عليه من قبل البرلمان خلال الفترة الحالية استعدادا لإصداره خلال الفترة القادمة كقَانون عمل جديد .
و يتم وفقا لتلك المادة منح أيام الأجازات التالية للعامل وفقا لقانون العمل الجديد ، و هي:
يمنح العامل 15 يوم خلال سنته الأولى في العمل
يمنح العامل 21 يوم من السنة الثانية في العمل
يمنح العامل 30 يوم بالنسبة للعامل الذي قضى ما يصل إلى 10 سنوات في العمل .
يمنح عدد 45 يوم بالنسبة للعامل الذي قد تجاوز سنه ال50 سنة، بالإضافة إلى العامل المصاب بإعاقة ما.
أما بالنسبة للعمال الذين يقطن عملهم في المناطق الخطرة أو تلك التي تضر بصحتهم مثل العديد من المصانع و كذلك الذين يقع عملهم في المناطق البعيدة ، فإنه يتم زيادة 7 أيام على أجَازة العمّال التي قد تم تحديدها، و من المقرر أن يقوم الوزير المختص بالإعلان خلال الفترة القادمة عن تلك الوظائف التي سوف تمنح أيام إضافية.
منقول
ســـؤال وجــــــــــــواب في قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 و تعديلاته و الخاص بالعاملين بالقطاع الخاص.
س:كيف تحدد مدة الاختبار بعقد العمل ؟ و هل يجوز تكرارها ؟
ج : تحدد مدة الاختبار في... (مشاركات: 0)
ماذا يقول القانون حول العمل في أيام العطل؟ ( مادة 47 ) تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب... (مشاركات: 3)
أثار تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد العديد من المشكلات لدى موظفي الجهاز الإداري للدولة، وفسَر البعض نصوص القانون بأنها تتسبب في ضياع حقوقهم، كما اعترض البعض على المنظومة الجديدة للأجور، واعتبرها... (مشاركات: 0)
لأجازات ... (مشاركات: 63)
سؤالى واضح جدا وبسيط جدا فى نص قانون العمل المادة رقم 52 المعدل بقرار وزارى رقم 49 لسنة 2009 ينص على ان العامل يحق له أ جازة رسمية فى أيام الأعياد والمناسيات الرسمية وفى حاله عملة يستحق مثلى هذا... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.