الموضوع: حقوق العاملين بالقطاع الخاص لدى صاحب العمل وفقا لقانون 12..
حقوق العاملين بالقطاع الخاص لدى صاحب العمل وفقا لقانون 12..
حقوق العاملين بالقطاع الخاص لدى صاحب العمل وفقا لقانون 12..
حرص قانون رقم 12 لسنة 2003 الخاص بالعاملين بمنشآت القطاع الخاص، على الحفاظ على حقوق العاملين، حيث تضمنت مواده حقوق وواجبات العاملين عند صاحب العمل.
نستعرض بعضا من أهم حقوق العاملين في ظل القانون 12، والذي صدر لتنظيم العلاقة بين أطراف العملية الإنتاجية الثلاثة المتمثلة في صاحب العمل والعامل والحكومة:
وأهم هذه الحقوق ما يلي:
- يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ يحتفظ صاحب العمل بواحدة، ويسلم نسخة للعامل وتودع النسخة الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص.
ملحوظة: في حالة عدم وجود عقد مكتوب فللعامل وحدة إثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات "شهادة الشهود، وجود تفويضات له للقيام بعمل، إلخ ....."، البيانات التى يجب أن يتأكد العامل من توافرها فى عقد العمل.
-اسم صاحب العمل وعنوانه وعنوان صاحب العمل.
- اسم العامل ومؤهله ومهنته أو حرفته ورقمه التأمينى ومحل إقامته، وكل ما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل التعاقد وموعد أدائه وكذلك سائر المزايا النقدية والفنية المتفق عليها.
- الحصول من صاحب العمل على إيصال يفيد استلامه المستندات المسلمة له من العامل وبياناتها.
المقصود بالأجر: هو كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ثابتاً كان أو متغيرا.
ويعتبر أجراً ما يأتي:-
- العمولة "العلاوات أيا كان سبب استحقاقها أو نوعها"
- المنح "إذا توافرت لها صفات العمومية والدوام والثبات"
- المزايا العينية "التى يلتزم بها صاحب العمل"
- البدل "نصيب العامل في الأرباح"
- الوهبة "التى يحصل عليها العامل إذ جرت العادة بدفعها"
- يقع باطلاً كل شرط أو اتفاق اذا تضمن انتقاصاً من حقوق العمال المقررة، حتى ولو كان هذا الاتفاق سابقاً على القانون
- كما يقع باطلاً كل مصالحة تتضمن انتقاصاً أو إبراء من حقوق العامل الناشئ عن عقد العمل خلال مدة سريانه أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه، متى كانت تخالف أحكام هذا القانون.
- كما قرر القانون إعفاء العامل من الرسوم القضائية فى جميع مراحل التقاضي، كما يشمل الإعفاء من رسم الدمغة عن جميع الشهادات التى يطلبها العامل.
- الحجز على أجور العمال: "لا يجوز الاستقطاع أو الحجز أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء اى دين الا فى حدود 25% من الأجر، وفى حالة ديون النفقة يجوز أن تزيد نسبة الخصم إلى 50% بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر ومستحقات التأمين الاجتماعى وقيمة القروض التى حصل عليها من رب العمل.
- كما يحق لبنك ناصر الاجتماعى إستيفاء ما قام بإدانة من نفقات وجميع ما تكبده من مصاريف فعلية انقضها بسبب امتناع العامل المحكوم ضد من أدائها.
- وأهم ما أضافة قانون العمل الموحد الجديد رقم 12 لسنة 2003 إنشاء مجلس قومى للأجور، وقد اختص بوضع الحد الادنى للعلاوات السنوية الدورية بما لا يقل عن 7% من الأجر الأساسي، الذى تحسب على أساسه اشتراكات التأمينات الاجتماعية مراعاة للمعيشة وإيجاد الوسائل والتدابير التى تكفل تحقيق التوزان بين الأجور والأسعار.
الحصول على مقابل رصيد الإجازات:
يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل.
- ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات كل ثلاث سنوات على الأكثر.
- وفى حالة انتهاء علاقة العمل قبل حصول العامل على رصيد إجازاته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
منقووول ..،
للعاملين بالقطاع الخاص.. اعرف عدد ساعات العمل والراحة وفقا للقانون الجديد
حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى البرلمان، والذى انتهت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب من مناقشته،... (مشاركات: 0)
ســـؤال وجــــــــــــواب في قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 و تعديلاته و الخاص بالعاملين بالقطاع الخاص.
س:كيف تحدد مدة الاختبار بعقد العمل ؟ و هل يجوز تكرارها ؟
ج : تحدد مدة الاختبار في... (مشاركات: 0)
مادة 128
يلتزم صاحب العمل فى القطاع الخاص بأن يقدم للهيئة المختصة بيانات العاملين وأجورهم واشتراكاتهم وذلك وفق النماذج التى تعدها الهيئة وبالشروط والأوضاع المنصوص عليها فى المادة (151). وتحسب... (مشاركات: 0)
أكد “الجهاز المركزى للتعبئة العامة والإحصاء”، تراجع أجمالى الأجانب العاملين بالقطاع الخاص والاستثماري خلال 2013 بنسبة 1.12 %، ليسجل 14 ألفا و699 أجنبياً من مختلف الجنسيات، مقابل 16 ألفا و713 أجنبيا... (مشاركات: 0)
اعادة الهيكلة
أعلن برنامج اعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة ان صرف زيادة العلاوات الاجتماعية للمواطنين العاملين في القطاع الخاص سيتم في شهر يونيو المقبل وبأثر رجعي من أول ابريل... (مشاركات: 0)
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة
إذا كنت تبحث عن فرصة لتطوير مهاراتك في تسويق المنتجات الزراعية عبر الانترنت وتحقيق نجاح في هذا المجال، فإن هذا البرنامج هو الخيار المثالي لك. ستحصل على الدعم والإرشاد من الخبراء، وستكون قادرًا على تطبيق المفاهيم والأدوات المكتسبة على أرض الواقع. انضم إلى البرنامج واستعد لرفع مستوى تسويق منتجاتك الزراعية إلى آفاق جديدة.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.