الموضوع: سلطات صاحب العمل في تنظيم منشأته (الكويت)
سلطات صاحب العمل في تنظيم منشأته (الكويت)
سلطات صاحب العمل في تنظيم منشأته (الكويت)
يهدف قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويضع حقوق وإلتزامات على عاتق كل طرف تجاه الآخر في عقد العمل، ويحكم سلطات صاحب العمل وينظم ما ينتج عن ذلك من آثار لهذا العقد.
كما جاء هذا القانون لحماية العمال بإعتبارهم الطرف الأضعف في عقد العمل، أما صاحب العمل فهو الذي يفرض شروطه وسلطته في تنظيم منشأته وذلك من خلال تكليف العامل بعمل آخر غير المتفق عليه، وتشغيله ساعات إضافية وفي أيام العطلة الرسمية والإجازات الأسبوعية وتحديد سن التقاعد العاملين لديه وفصل العامل من العمل بدون إعلان أو مكافأة و مجازاة العامل تأديبياً وتحديد موعد الإجازة السنوية للعامل.
سلطات صاحب العمل في تنظيم منشأته
تكليف العامل بعمل آخر غير المتفق عليه
جاء في قضاء محكمة التمييز الكويتية في حكمها رقم 224 لسنة 2011 بتاريخ 15/4/2014 الدائرة العمالية أن لصاحب العمل السلطة المطلقة في إدارة منشأته وتنظيم العمل بها وتكليف العامل بعمل آخر غير المتفق عليه متى إقتضت مصلحة العمل ذلك ولو كان أقل ميزة أو ملاءمة متى كانت ممارسته لها مجردة من أي قصد في الإساءة لعامله.
تشغيل العامل ساعات عمل إضافية
طبقاً للمادة رقم 66 من قانون العمل الكويتي يجوز بموجب أمر كتابي من صاحب العمل إشتغال العامل ساعات إضافية إذا كان ذلك لازماً لمنع وقوع حادث خطر أو لإصلاح ما نشأ عنه أو تفادي خسارة محققة أو مواجهة أعمال تزيد على القدر اليومي، ولا تزيد ساعات العمل الإضافية عن ساعتين في اليوم الواحد وبحد أقصى مئة وثمانين ساعة سنوياً، ويتقاضى العامل أجر عن فترة العمل الإضافي يزيد على أجره العادي في الفترة المماثلة بمقدار 25%على الأقل، وهذا ما قرره حكم محكمة التمييز الكويتية رقم 84 لسنة 2011 بتاريخ 15/4/2014 الدائرة العمالية.
تشغيل العامل في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية
قضت الدائرة العمالية في محكمة التمييز الكويتية في الحكم رقم 84 لسنة 2011 بتاريخ 15/4/2014 أنه يحق لصاحب العمل تشغيل العامل في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية دون إستلزام وجود أمر كتابي بذلك، إذا إقتضت ظروف العمل تشغيله فيها، ويتقاضى العامل 50% على الأقل من أجره إضافه لأجره الأصلي ويعوض يوم راحته بيوم راحة آخر.
مجازاة العامل المخالف تأديبياً
جاء في حكم محكمة التمييز الكويتية رقم 189 لسنة 2012 بتاريخ 17/4/2013 أنه من سلطات صاحب العمل توقيع الجزاءات على العمال المخالفين للنظام الداخلي أو للنصوص القانونية والتنظيمية، وذلك ما لم يمر على تاريخ ثبوت إرتكاب العامل للفعل المخالف خمسة عشر يوماً.
فصل العامل من العمل بدون إعلان أو مكافأة
لصاحب العمل أن يفصل العامل بدون إعلان أو مكافأة إذا توافرت مبررات الفصل وهي تغيب العامل بدون سبب مشروع لأكثر من سبعة أيام متتالية، وإن إخلال العامل أو تقصيره في القيام بإلتزاماته التي يفرضها عليه عقد العمل أو تقررها أحكام القانون سبباً قائماً بذاته يعطى الحق لصاحب العمل فصل العامل من عمله إذا قدّر من الظروف والملابسات المحيطة وقت الفصل أن مصلحة منشأته تقتضي ذلك، وهذا ما قرره حكم محكمة التمييز الكويتية رقم 290 لسنة 2010 بتاريخ 1/11/2012 الدائرة العمالية.
تحديد سن التقاعد للعاملين لديه
جاء في حكم محكمة التمييز الكويتية رقم 77 لسنة 2000 بتاريخ 1/8/2001 الدائرة العمالية أنه من سلطات صاحب العمل تنظيم منشأته ويشمل ذلك تحديد سن لتقاعد العاملين لديه، وبالتالي فإن إنهاءه عقد العمل لبلوغ العامل سن التقاعد ينتفي عنه وصف التعسف، لإستكماله المدة القانونية المطلوبة للتقاعد.
تحديد موعد الإجازة السنوية للعامل
قررت محكمة التمييز الكويتية في حكمها رقم 204 لسنة 2007 بتاريخ 23/6/2008 أنه من سلطات صاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية للعامل وتجزئتها برضاء العامل بعد الأربعة عشر يوماً الأولى منها، وعلى العامل في هذه الحالة الحصول على موافقة صاحب العمل قبل الخروج إلى الإجازة وأن تكون هذه الموافقة واضحة وصريحة.
منقول ...
يعتبر موضوع مراقبة رب العمل للمستخدمين لديه عن طريق وضع كاميرات مراقبة في أماكن العمل، من أكثر الأمور حساسيّة لما ينطوي عليه من مساس بحقوق العمال وحرياتهم الشخصية حتى وأن كانوا في أماكن العمل ومن... (مشاركات: 0)
قانون العمل الاماراتي
2-هل يحق لصاحب العمل أن يرفض إجازتي السنوية على الرغم من إكمالي السنة في خدمة صاحب العمل ؟ نعم حيث أن صاحب العمل هو من يحدد موعد بدء الاجازة السنوية وله عند... (مشاركات: 1)
10- هل رفض صاحب العمل إستقالة العامل مؤثر في إنهاء علاقة العمل ؟ لا يعتد برفض صاحب العمل اذ إن الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في انهاء علاقة العمل دون الاخذ بعين ... (مشاركات: 0)
أكدَّ وكيل وزارة العمل لشؤون السياسات العمالية أحمد الحميدان وضع وزارة العمل اشتراطات لصاحب العمل الجديد الذي يتم نقل خدمات العامل المنزلي إليه دون موافقة صاحب العمل السابق، وذلك انطلاقاً مِنْ حرص ... (مشاركات: 0)
أكدت وزارة العمل على أصاحب العمل أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار التي تنتج عن الأحوال الجوية السيئة في موقع العمل.
وأوضحت الوزارة في بيان صحفي اليوم أنه انطلاقاً من حرصها على... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.