الموضوع: العمل بدوام جزئي
العمل بدوام جزئي
العمل بدوام جزئي
العمل يُعتبر العمل بدوامٍ جزئيّ أو كما يُطلق عليه في اللغة الإنجليزية Part Time Work من أكثر أنواع الأعمال شُيوعاً في مختلف مناطق العالم إلى جانب الدوام الكامل في الأعمال؛ فهو خيارٌ مفضّل لفئة الأشخاص غير المتفرّغين تماماً للعمل، والذين يحتاجون في الوقت نفسه إلى وجود مردود مادّي مُعيّن لإتمام أمور حياتهم الأخرى.
لا يوجد إجماع دوليّ على العمل الجزئي والذي يُطلق عليه البعض اسم العمل الموسمي أو المؤقت أو غير الدائم، إلا أنّه يشترك في خصائص عدة بغض النظر عن الدولة.
العمل الجزئي ما بين السلبيات والإيجابيات السلبيات
لا يوجد أمان وظيفي في العمل الجزئي، كما أنّه غير قائم على عَقد دائم أو مفتوح المدّة، ولا يمنح الموظّف فيه تأمين وظيفي.
يكون الرّاتب أو الأجر فيه غالباً على نسبةٍ مُعيّنة من الإنتاج بغضّ النظر عن عدد الساعات المقطوعة، إلا في بعض المهن والوظائف.
يُشكّل عبئاً ومجهوداً إضافياً على الأشخاص الذين يعملون في ميادين حياتية أخرى، أو على الطلاب؛ حيث يؤثّر على تحصيلهم العلمي في معظم الحالات.
غالباً لا تكون هذه الوظائف أو الأعمال في صلب تخصّص الأشخاص؛ أي لا تضاف على خبرتهم العملية في مجالهم؛ بل يكون الهدف منها تحصيل المال فقط، كالعمل في المطاعم والفنادق والصّحف ومكاتب الخدمات.
الإيجابيات فيما يتعلّق بمميّزات هذا العمل فتتمثّل بصورة مباشرة فيما يلي:
يُحقّق دخلاً إضافياً، وينعكس بصورةٍ أساسيّة على تمكين الأشخاص من تأمين كافة احتياجاتهم الحياتية.
يساعد على تعبئة وقت الفراغ وخاصّةً لدى الشباب المتفرّغين العاطلين عن العمل، كما يحدّ من البطالة، ويزيد من معدل الدخل في البلد.
يعد مفيداً للطلّاب في المراحل المُختلفة وخاصّةً المرحلة الجامعية الأولى والدراسات العليا، وكذلك الأمّهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل تتجاوز مدته ثماني ساعات في مُعظم دول العالم. يعدّ مفيداً لمحاربة الفقر، ويعد خياراً جيداً يمكن من خلاله تأمين مصدر دخل ورزق جيد وبجهد أقل نوعاً ما، كما يُتيح له فرصة إنجاز أعمال أخرى على الأصعدة الأخرى من حياته.
أشكال العمل الجزئي
العمل في مكاتب الخدمات في الفترة المسائية.
العمل في شركات الاتصالات وتحديداً في مراكز خدمات الزبائن.
الخياطة.
العمل في المحال التجارية والأسواق.
ننوّه إلى أنّه يجدر من العاملين في هذه الأعمال التوفيق بين عملهم هذا وأعمالهم الأخرى، مع ضرورة التزام القائمين على هذه الأعمال بمنح العمّال حقوقهم وعدم استغلالهم.
منقو للافادة
تدريب بدوام جزئي
تدريب يتم بدوام جزئي وقد يكون لدى المتدرب مهنة أخرى أو لا يكون .
تدريب بدوام كامل
تدريب يكون فيه المتعلّم أو المتدرب متفرغاً بشكل كامل للنشاط التدريبي . (مشاركات: 0)
شركة في مجال المقاولات والتشغيل للغير بحاجة الى:
مسوقين بدوام جزئي -بدون راتب -عمولات عالية تصل الى 15% على المشاريع
يشترط خبرة في نفس المجال لاتقل عن 5 سنوات
أجادة اللغة الانجليزية
خبرة في مجال... (مشاركات: 1)
مرحبا
اليكم وظيفة بدوام جزئي وقد اعتمدت في الشرح على زميل كونه لديه خبرة ومعرفة أكبر وإليكم التفاصيل:
الوظيفة دي انها بتبعتلك بيانات وانت تدخلها بالوورد او الاكسيل وترجع تبعتها تاني للشركة
حاجة... (مشاركات: 0)
الوظيفة دي انها بتبعتلك بيانات وانت تدخلها بالوورد او الاكسيل وترجع تبعتها تاني للشركة
حاجة سهلة خالص وبيكون ليك مرتب شهري ثابت وانت ممكن تزوده على حسب كمية شغلك معاهم
والوقت الي انت تقدر تشتغلة... (مشاركات: 0)
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.