الموضوع: عقود العمل ومدّتها في الامارات

عقود العمل ومدّتها في الامارات
تُنظم وزارة الموارد البشرية والتوطين العلاقة القائمة بين صاحب العمل والموظف وتصدر عقود العمل التي يتم بموجبها تحديد واجبات ومسؤوليات وحقوق جميع الأطراف. العقد وثيقة قانونية ولابد من استيفائها قبل المباشرة في أي عمل، وتختلف أنواع العقود الصادرة من الوزارة باختلاف مدتها والغرض منها، لذلك يجب التأكد من قراءة جميع بنود العقد قبل التوقيع عليه.

عقد العمل
يُعرَّف عقد العمل حسب قانون العمل في إمارة أبوظبي كأي اتفاق، سواءً كان لمدة محددة أو غير محددة، يُعقد بين صاحب العمل والموظّف حيث يتعهد الموظّف بالعمل لحساب صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر يدفعه إليه صاحب العمل، كما يجب أن يكون مكتوباً باللغة العربية ويمكن كتابة نسخة منه باللغة الإنجليزية.

يجب أن يتضمن عقد العمل النقاط التالية:

تاريخ توقيع العقد.
تاريخ بدء العمل.
نوع العمل والمكان.
الراتب.
الشروط.
مدة العقد، إذا كان محدد المدة.
تحتفظ وزارة الموارد البشرية والتوطين بنسخة عن عقد العمل كنسخة مرجعيّة للرجوع إليها في حال نُشوب نزاع وظيفي أو عند نهاية الخدمة، ويمكن للموظفين وأصحاب العمل مراجعة تفاصيل العقد من خلال زيارة صفحة عرض عقد العمل على الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين.

عقود العمل في القطاع الحكومي
عقد عمل بدوام كامل
يتم بموجب هذ العقد تعيين الموظف بساعات عمل يومية كاملة وطوال أيام العمل الرسمية، كما يتقاضى الموظف الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها.

عقد عمل بدوام جزئي
هو العقد الذي يُمكّن المواطنين أو المقيمين من تَولي وظائف بساعات أقل من ساعات العمل العادية للموظفين بدوام كامل والذين يتولون نفس الوظائف في نفس المنشأة.

عقد عمل مؤقت
هو العقد الذي يسمح للمنشأة باستخدام عامل للقيام بعمل تقتضي طبيعة تنفيذه مدة تتراوح بين ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر قابلة للتمديد لمدة مماثلة، ويتقاضى الموظف خلال مدة عمله الراتب الشهري المخصص للدرجة الوظيفية، والمزايا المالية للوظيفة التي يشغلها وفق جدول الدرجات والرواتب.

عقد عمل خاص
هو العقد الذي يُجيز للوزير تعيين أي من ذوي الخبرات المتميزة التي تحتاجها الوزارة أو الجهة الاتحادية بعقود خاصة، في أي من الوظائف العليا الشاغرة لديها، وتكون مدة العقد سنتين، ويجوز تمديده لسنتين إضافيتين.

عقود العمل في القطاع الخاص
عقد عمل محدد المدة
يكون عقد العمل محدد المدة إذا تم تحديد تواريخ بدء وانتهاء فترة العمل على ألا تتجاوز مدة العقد سنتين، ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل مرة واحدة أو أكثر، وفي حالة تجديد العقد، تعتبر المدة أو المدد الجديدة امتداداً للمدة الأصلية وتضاف إليها في حساب مدة الخدمة الإجمالية للعامل، ويُلغى العقد بشكل تلقائي عند انتهائه إذا لم يتم تجديده.

عقد عمل غير محدد المدة
يكون عقد العمل لمدة غير محددة إذا تمَّ إبرامه دون تحديد موعد لانتهائه، ويستطيع كلا الطرفين إنهاؤه بإخطار كتابي قبل شهر إلى ثلاثة أشهر، ويتعين على كلا الطرفين احترام التزاماتهم طوال فترة الإخطار.
وفي حال عدم التزام أحد الطرفين بالبنود التعاقدية، تعتبر علاقة العمل منتهية دون الحاجة لإشعار مسبق.

واستناداً على المادة (39) في باب عقود العمل والسّجلات والأجور من قانون العمل الإماراتي، يعتبر عقد العمل غير محدد المدة في الحالات التالية:

إذا كان غير مكتوب.
إذا كان مُبرماً لمدة غير محددة.
إذا كان مكتوباً ومُبرماً لمدة محددة، واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق كتابي بينهما.
إذا كان مُبرماً لأداء عمل معين غير محدد المدة أو قابل بطبيعته لأن يتجدد.
عقد عمل بدوام جزئي
بدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين في عام 2018 بتطبيق نظام جديد يتيح للشركات استخدام العمالة من داخل الدولة أو خارجها، بموجب عقد دوام جزئي، وتنحصر عقود الدوام الجزئي على وظائف المستويين المهاريين الأول والثاني.

يستطيع الموظف بموجب هذا العقد العمل في أكثر من شركة في نفس الوقت، ودون اشتراط موافقة صاحب العمل الأصلي أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه جزئياً، ولكن يجب عليه الحصول على تصريح عمل مؤقت من الوزارة.

يخضع عقد الدوام الجزئي لقوانين إبرام وتجديد وإنهاء عقود العمل العادية المعمول بها في دولة الإمارات، ولا يجوز تحويل عقد الدوام الجزئي إلى عقد عادي إلا بعد إنهاء عقد العمل الجزئي.

فترة الاختبار
تكون فترة الاختبار للعامل باتفاق الطرفين وتُحدَّد في عقد العمل وتتراوح مدتها من شهر إلى ستة أشهر، كما لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.

فترة الاختبار ليست إلزامية وتكون باتفاق وتراضي الطرفين، ويحق لصاحب العمل تسريح الموظف خلال هذه الفترة دون إخطار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة، في حال أكمل الموظف فترة الاختبار بنجاح واستمر في الخدمة، تحتسب فترة الاختبار كجزء من مدّة خدمته.

أما إذا قرر الموظف انهاء العقد قبل انقضاء فترة الاختبار، فيحق للشركة مُطالبة العامل بنصف راتبه عن ثلاثة أشهر، كونه لم يكمل مدته وأنهى العقد باختياره، كما أنه لا يحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة.

نصائح مفيدة
يجب عدم الاستعجال في توقيع عقد العمل، فالعقد وثيقة قانونية ينبغي التأكّد من قراءة وفهم جميع بنودها قبل التوقيع.
عند قبول عرض عمل، يتوجب توقيع نسخة من العقد باللغتين العربية والإنجليزية، يرجى التأكد من مراجعة الترجمة العربية قبل التوقيع حيث يتم الرجوع إلى النسخة العربية باعتبارها الفاصل القانوني في حال نشوب نزاع.
إذا كانت كفالة الشخص الذي يرغب بالعمل على الزوج/ الزوجة، ينبغي الحصول على شهادة عدم ممانعة من الزوج/ الزوجة قبل توقيع العقد مع صاحب العمل الجديد، ويتقدّم بعد ذلك صاحب العمل للحصول على بطاقة العمل للموظف.

منقول ،،