الموضوع: عقود العمل ومدّتها في الامارات
عقود العمل ومدّتها في الامارات
عقود العمل ومدّتها في الامارات
تُنظم وزارة الموارد البشرية والتوطين العلاقة القائمة بين صاحب العمل والموظف وتصدر عقود العمل التي يتم بموجبها تحديد واجبات ومسؤوليات وحقوق جميع الأطراف. العقد وثيقة قانونية ولابد من استيفائها قبل المباشرة في أي عمل، وتختلف أنواع العقود الصادرة من الوزارة باختلاف مدتها والغرض منها، لذلك يجب التأكد من قراءة جميع بنود العقد قبل التوقيع عليه.
عقد العمل
يُعرَّف عقد العمل حسب قانون العمل في إمارة أبوظبي كأي اتفاق، سواءً كان لمدة محددة أو غير محددة، يُعقد بين صاحب العمل والموظّف حيث يتعهد الموظّف بالعمل لحساب صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر يدفعه إليه صاحب العمل، كما يجب أن يكون مكتوباً باللغة العربية ويمكن كتابة نسخة منه باللغة الإنجليزية.
يجب أن يتضمن عقد العمل النقاط التالية:
تاريخ توقيع العقد.
تاريخ بدء العمل.
نوع العمل والمكان.
الراتب.
الشروط.
مدة العقد، إذا كان محدد المدة.
تحتفظ وزارة الموارد البشرية والتوطين بنسخة عن عقد العمل كنسخة مرجعيّة للرجوع إليها في حال نُشوب نزاع وظيفي أو عند نهاية الخدمة، ويمكن للموظفين وأصحاب العمل مراجعة تفاصيل العقد من خلال زيارة صفحة عرض عقد العمل على الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
عقود العمل في القطاع الحكومي
عقد عمل بدوام كامل
يتم بموجب هذ العقد تعيين الموظف بساعات عمل يومية كاملة وطوال أيام العمل الرسمية، كما يتقاضى الموظف الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها.
عقد عمل بدوام جزئي
هو العقد الذي يُمكّن المواطنين أو المقيمين من تَولي وظائف بساعات أقل من ساعات العمل العادية للموظفين بدوام كامل والذين يتولون نفس الوظائف في نفس المنشأة.
عقد عمل مؤقت
هو العقد الذي يسمح للمنشأة باستخدام عامل للقيام بعمل تقتضي طبيعة تنفيذه مدة تتراوح بين ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر قابلة للتمديد لمدة مماثلة، ويتقاضى الموظف خلال مدة عمله الراتب الشهري المخصص للدرجة الوظيفية، والمزايا المالية للوظيفة التي يشغلها وفق جدول الدرجات والرواتب.
عقد عمل خاص
هو العقد الذي يُجيز للوزير تعيين أي من ذوي الخبرات المتميزة التي تحتاجها الوزارة أو الجهة الاتحادية بعقود خاصة، في أي من الوظائف العليا الشاغرة لديها، وتكون مدة العقد سنتين، ويجوز تمديده لسنتين إضافيتين.
عقود العمل في القطاع الخاص
عقد عمل محدد المدة
يكون عقد العمل محدد المدة إذا تم تحديد تواريخ بدء وانتهاء فترة العمل على ألا تتجاوز مدة العقد سنتين، ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل مرة واحدة أو أكثر، وفي حالة تجديد العقد، تعتبر المدة أو المدد الجديدة امتداداً للمدة الأصلية وتضاف إليها في حساب مدة الخدمة الإجمالية للعامل، ويُلغى العقد بشكل تلقائي عند انتهائه إذا لم يتم تجديده.
عقد عمل غير محدد المدة
يكون عقد العمل لمدة غير محددة إذا تمَّ إبرامه دون تحديد موعد لانتهائه، ويستطيع كلا الطرفين إنهاؤه بإخطار كتابي قبل شهر إلى ثلاثة أشهر، ويتعين على كلا الطرفين احترام التزاماتهم طوال فترة الإخطار.
وفي حال عدم التزام أحد الطرفين بالبنود التعاقدية، تعتبر علاقة العمل منتهية دون الحاجة لإشعار مسبق.
واستناداً على المادة (39) في باب عقود العمل والسّجلات والأجور من قانون العمل الإماراتي، يعتبر عقد العمل غير محدد المدة في الحالات التالية:
إذا كان غير مكتوب.
إذا كان مُبرماً لمدة غير محددة.
إذا كان مكتوباً ومُبرماً لمدة محددة، واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق كتابي بينهما.
إذا كان مُبرماً لأداء عمل معين غير محدد المدة أو قابل بطبيعته لأن يتجدد.
عقد عمل بدوام جزئي
بدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين في عام 2018 بتطبيق نظام جديد يتيح للشركات استخدام العمالة من داخل الدولة أو خارجها، بموجب عقد دوام جزئي، وتنحصر عقود الدوام الجزئي على وظائف المستويين المهاريين الأول والثاني.
يستطيع الموظف بموجب هذا العقد العمل في أكثر من شركة في نفس الوقت، ودون اشتراط موافقة صاحب العمل الأصلي أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه جزئياً، ولكن يجب عليه الحصول على تصريح عمل مؤقت من الوزارة.
يخضع عقد الدوام الجزئي لقوانين إبرام وتجديد وإنهاء عقود العمل العادية المعمول بها في دولة الإمارات، ولا يجوز تحويل عقد الدوام الجزئي إلى عقد عادي إلا بعد إنهاء عقد العمل الجزئي.
فترة الاختبار
تكون فترة الاختبار للعامل باتفاق الطرفين وتُحدَّد في عقد العمل وتتراوح مدتها من شهر إلى ستة أشهر، كما لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
فترة الاختبار ليست إلزامية وتكون باتفاق وتراضي الطرفين، ويحق لصاحب العمل تسريح الموظف خلال هذه الفترة دون إخطار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة، في حال أكمل الموظف فترة الاختبار بنجاح واستمر في الخدمة، تحتسب فترة الاختبار كجزء من مدّة خدمته.
أما إذا قرر الموظف انهاء العقد قبل انقضاء فترة الاختبار، فيحق للشركة مُطالبة العامل بنصف راتبه عن ثلاثة أشهر، كونه لم يكمل مدته وأنهى العقد باختياره، كما أنه لا يحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة.
نصائح مفيدة
يجب عدم الاستعجال في توقيع عقد العمل، فالعقد وثيقة قانونية ينبغي التأكّد من قراءة وفهم جميع بنودها قبل التوقيع.
عند قبول عرض عمل، يتوجب توقيع نسخة من العقد باللغتين العربية والإنجليزية، يرجى التأكد من مراجعة الترجمة العربية قبل التوقيع حيث يتم الرجوع إلى النسخة العربية باعتبارها الفاصل القانوني في حال نشوب نزاع.
إذا كانت كفالة الشخص الذي يرغب بالعمل على الزوج/ الزوجة، ينبغي الحصول على شهادة عدم ممانعة من الزوج/ الزوجة قبل توقيع العقد مع صاحب العمل الجديد، ويتقدّم بعد ذلك صاحب العمل للحصول على بطاقة العمل للموظف.
منقول ،،
الوعد بعقد العمل
- هو الوعد الذى يتفق فيه الطرفان على جميع المسائل الجوهرية للعقد خلال المدة التى يجب إبرام العقد خلالها .
- المقصود بالمسائل الجوهرية هى أركان العقد وشروطه... (مشاركات: 0)
مركز الفصول الاربعة يعلن عن دورة :
صياغة عقود التجاره الدوليه
فيما يلي الدورات التدريبية التي يعقدها مركز الفصول الاربعة:
دورة إدارة الموارد البشرية.
دورة ادارة شؤون الموظفين.
دورة... (مشاركات: 0)
اهلا بكم
الدليل المرفق يشرح لكم
اجراءات خدمة اعتماد عقود العمل المشروطة . وزارة العمل الاماراتية (مشاركات: 0)
إنهاء عقود عمل الموظفين يجوز إنهاء عقد العمل إذا اتّفق الطرفان على ذلك، بشرط الحصول على موافقة كتابية من الموظف.
ويجوز إنهاء عقد العمل لوفاة الموظف أو إصابته بعجز كلّي بموجب شهادة طبية تثبت ذلك.... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.
صممت هذه الدورة التدريبية لشرح تصميم شبكات مكافحة الحريق وانظمة الاطفاء التلقائي (Sprinkler-Foam-CO2-FM200 ) ونظم تصميم اعمال خطة الاخلاء ومسالك الهروب من خلال طرح مشروع للتدريب عليه تؤهل هذه الدبلومة المتدربين المشاركين للتعرف على انظمة مكافحة الحريق والطفايات وصناديق مكافحة الحريق والاكواد المستخدمة في انظمة الاطفاء والمتطلبات الواجب مراعاتها في عملية التصميم وطرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء وتعلم حساب التدفق الهيدروليكي لشبكة مكافحة الحريق بالطريقة اليدوية.
وفي المحور الثاني يتم التعرف على اعمال التصميم والرسومات المعمارية وتصميم وتوزيع الرشاشات ومواسير الشبكة والدراسة الاساسية لشبكات محافحة الحريق وتوزيع صناديق المكافحة على المشروع واختيار الاقطار وعمل رسومات الايزوماتيريك للشبكة وحسابات التدفق الهيدروليكي لشبكات الحريق (FHC&SPRINKLER ) من خلال برنامج ايليت وطرق اختيار وتوصيف المضخات واختبارها وتصميم طرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء ونظمة الاطفاء بالغازات (FM200-CO2) كيفية تقديم للمشروع كراسة حصر الكميات وكراسة المواصفات.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.