الموضوع: إيجابيات وسلبيات عقود العمل الدائمة والمؤقتة في هولندا
إيجابيات وسلبيات عقود العمل الدائمة والمؤقتة في هولندا
إيجابيات وسلبيات عقود العمل الدائمة والمؤقتة في هولندا
فيما يخص عقد العمل المؤقت أو الغير دائم يتم الاتفاق بين صاحب العمل والموظف على مدة عمل لفترة محددة من الزمن. أما في حالة عقد العمل الدائم أو الغير مؤقت فإنه لايتم الاتفاق على أي تاريخ لإنهاء عقد العمل.
من منظور قانون العمل في هولندا فإن الفرق بين هذين النوعين من عقود العمل لا يختلف تماماً عما يبدو عليه من الوهلة الأولى.
فسخ عقد العمل:
على عكس ما تبدو عليه المسميات لم يعد عقد العمل الدائم يشير إلى وجود استقرار نتيجة التغييرات الاقتصادية في السنوات الأخيرة. بالتالي وفي الغالب فإن فسخ عقد العمل الدائم غالباً ليس بتلك الاستحالة. إذ يحصل الموظف بعد فسخ عقده في هذه الحالة على تعويض مالي ويكون عادة ما يقارب راتب شهر واحد، بالإضافة إلى راتب شهر واحد عن كل سنة عمل بها الموظف للشركة.
ما يزيد الأمر سلبيةً هنا أن إنهاء أو فسخ هذا النوع من العقود يستتبع كثيراً من الروتين. كما أن المحامون يكلفون الكثير من المال ناهيك عن الضغط النفسي. لذلك فإن كثيراً الموظفين ممن لايملكون القدرة على الدخول في تلك المتاهات يتقبلون أو يوافقون بسهولة على عقد عمل مؤقت.
في حين ومن ناحية أخرى، فإن عقود العمل المؤقتة لا يمكن فسخها بسهولة أو بالكاد يتم ذلك. ومن المثير للغرابة أن عقود العمل المؤقتة توفر مزيداً من اليقين خلال فترة العقد بعدم فسخه وربما مزيداً من اليقين لإبرام عقد عمل دائم فيما بعد. لايمكن أن نتجاهل هنا أن فسخ عقد العمل المؤقت يمكن أن يحصل دون أي دخول في متاهات القانون الروتينية وبالتالي لاحاجة لمحامٍ كما لايوجد أي تعويض مالي في كثير من الحالات.
يمكن تجنب حدوث هذا الأمر بإدراج بعض الشروط في العقد والتي يتوجب من خلالها على صاحب العمل مثلاً إعلام الموظف بإنتهاء مدة عمله قبل شهر أو شهرين أو حتى ثلاثة من تاريخ إنتهاء العقد رسمياً أو إعلامه بتمديد مدة عمله لعقد غير ثابت أو دائم. تجدر الإشارة هنا إلى أن صاحب العمل لايمكن أن يُمدد العقد المؤقت أكثر من مرتين خلال سنتين. أما بعدها فيحصل الموظف على عقد عمل دائم في حال توجد رغبة ببقائه. أي في حال كانت هنالك رغبة في تمديد عقد عملك للمرة الثانية وكنت بالفعل قد عملت لأكثر من سنتين لنفس الشركة سوف تحصل بالتالي تلقائياً على عقد عمل دائم. ما لم تكن الفترة بين العقود السابقة أطول من 6 أشهر.
قروض الرهن العقاري:
إن للعقد المؤقت عدد من العيوب والسلبيات الملموسة على أرض الواقع. لعل أهم هذه العيوب أنه من الصعب جداً الحصول على قروض الرهن العقاري. فالبنوك لا تحبذ المخاطر وتود دائماً أن يكون لدى مستقرضيها عقود عمل دائمة أو من الممكن أن يتم طلب تقديم بيان أو تقرير يقر به صاحب العمل على أن عقد الموظف سيتحول إلى عقد عمل دائم مع ظروف عمل ثابتة للشركة، الأمر الذي يعني بشكل أو بأخر أن الشركة لا تفكر بالاستغناء عن هذا الموظف.
الاستقرار:
لاشك بأن عقد العمل الدائم يضفي جواً من الاستقرار خلال العمل فهو نوع من الثقة بين صاحب العمل والموظف مع النية للدخول في تعاون طويل الأجل. وعلاوة على ذلك، فإنه يمنح شيئاً من الأمان لصاحبه.
لكن ما يعيب عقد العمل الدائم ،وهو هنا أمر نسبي يختلف من موظف لأخر، أن الموظف يكسب تجربة أو خبرة عمل محدودة نتيجة الروتين الوظيفي. كما أن الراتب المالي لا يرتفع بالشكل الكبير نسبياً. بالإضافة لذلك فإن أن العمل مع الموظفين الدائمين يُرافقه الكثير من متطلبات العمل القاسية نوعاً ما فصاحب العمل يريد أن يكون على يقين %100 بأنه يمنح عقد العمل الدائم للشخص المناسب.
عقد العمل المؤقت أو لسنة واحدة يمنح أيضاً شعوراً بالطمأنينة أنك تملك عملاً ودخلاً مالياً لمدة سنة واحدة على الأقل. ولكن دائماً ما يكون ذلك مصحوباً بشعور من القلق إزاء فسخ العقد أو أنه قد لاتوجد لدى صاحب العمل النية للتجديد. لذلك فإن الموظفين ممن يملكون عقود عمل مؤقتة هم أقل رضاً عن عملهم مقارنة بالموظفين ممن لديهم عقود عمل دائمة.
منقول للافادة ..
مشرفة التدريب والتطوير
منة محمد
menna@tqtcenter.com
Mob: 00971564949416
(Call-what‘s app)
يشرفني باسم مركز الجودة الشاملة للتدريب تلقي استفسارتكم وترشيح منسوبيكم الكرام للتسجيل معنا في أحدث... (مشاركات: 0)
يتساءل المرء لماذا يندفع الإنسان لإنشاء مشروعه الصغير بدلاً من الحصول على وظيفة مستقرة في منظمة كبيرة تعمل لساعات محدودة يوميا ً، وفي نهاية كل فترة زمنية يستلم التعويض الذي يتوقعه؟
إن الإجابة على... (مشاركات: 0)
إن تبني أي أسلوب تعليمي جديد يجد غالبا مؤيدين ومعارضين ولكل منهم وجهة نظر مختلفة عن الآخر .
إن وجهة نظر المتحمسين للتعليم الإلكتروني هي :
عندما تكون المدارس مرتبطة بالإنترنت فإن ذلك يجعل المعلمين... (مشاركات: 0)
الجودة للإستشارات الإدارية
manar@qualitymcuae.com
www.qualitymcuae.com (مشاركات: 0)
يعتبر موقع الفيس بوك من أهم المواقع الاجتماعية للتواصل بين الأشخاص من وجهة نظرى فى العصر الحالى، فهو مظهر من مظاهر العولمة لأنه يجعل العالم كمدينة أو قرية يتواصل فيها الناس بآرائهم وأفكارهم وصورهم... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
دبلوم تدريبي متقدم يؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم