الموضوع: ماذا أفعل إذا لم أستلم عقد عمل من صاحب العمل؟
ماذا أفعل إذا لم أستلم عقد عمل من صاحب العمل؟
ماذا أفعل إذا لم أستلم عقد عمل من صاحب العمل؟
إذا استمر عملك لمدة تزيد عن شهر واحد، فيحق لك الحصول على وثيقة خطية من صاحب العمل. ولهذا الغرض، يجب على صاحب العمل أن يقدم لك أهم شروط العقد في صورة مكتوبة.
يجب أن تكون المعلومات التالية مدرَجة في الوثيقة:
- اسم وعنوان كلا طرفي التعاقد
- مقدار أجر العمل ومفردات الأجر (الأجر، الزيادات، العلاوات، المكافآت، وما إلى ذلك)
- الإشارة إلى اتفاقات الأجور الجماعية واتفاقات المصنع المطبَّقة على علاقة العمل.
تنبيه! عقد العمل مهم جدًا عندما يكون هناك خلاف حول ظروف العمل. فمن دون عقد عمل يكون من الصعب للغاية إثبات الاتفاقات السارية وما إذا كان يتم خرق هذه الاتفاقات. ولذلك، عليك دائمًا أن تطلب عقد عمل مكتوب. فإذا تم رفض طلبك، فعليك أن تصر على الوثيقة المذكورة أعلاه لظروف العمل الخاصة بك.
منقول ،،
ماذا أفعل بعد الاستقالة من العمل؟
إن أفضل أحوال الاستقالة من العمل هي عندما تترك عملك لأجل عمل أفضل ينتظرك، عندها كل ما عليك فعله هو الاستمتاع بإجازة قصيرة قبل الانتقال إلى عملك الجديد، لكن ماذا... (مشاركات: 0)
لقد قمت بالتقديم على العديد من الوظائف لكن لم أحصل على أي رد. ماذا أفعل؟نرجو العلم بأن تقديمك على الوظيفة لا يعني الموافقة على تعيينك وعليك انتظار اتصال المنشأة التي تقدمت عليها و من ثم استكمال... (مشاركات: 0)
فى مجال العمل مثل أى مجال آخر هناك مجموعه من الزملاء مختلفى الشخصيه, وطباعهم تثير الضيق ولكننا مضطرين للتعامل والجلوس معهم والتحدث إليهم. والأصعب من ذلك هو اننا أيضا مجبرين للتعاون معهم فى العمل.... (مشاركات: 9)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،،
آمل أن أجد الحل لمشكلتي التي أعانيها في عملي لأنني بدأت أفقد أعصابي و تأثر صحتي بسبب ذلك. في البداية أعمل مديرة مكتب لمدير مؤسسة خاصة حاصلة على شهادة بكالوريوس... (مشاركات: 5)
أولا: دوائر الشخصية
ثانيا: توازن مكونات الشخصية
ثالثا: أنا وذاتي .
رابعا: ماذا أترك؟
خامسا: أنا والمحيط القريب
سادسا: التطوير الروحي
سابعا: أنا والجماعة
ثامنا: أنا والقيم المدنية ... (مشاركات: 0)
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية
برنامج تدريبي موجه لمديري ومسئولي المشتريات في الشركات حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي المتميز ادارة المشتريات والتحولات الحديثة وسياسة الشراء واسس ممارسة اعمال الشراء واساليب اختيار الموردين ومنهجيات خفض تكاليف المشتريات.