الموضوع: ماذا أفعل إذا لم أستلم عقد عمل من صاحب العمل؟
ماذا أفعل إذا لم أستلم عقد عمل من صاحب العمل؟
ماذا أفعل إذا لم أستلم عقد عمل من صاحب العمل؟
إذا استمر عملك لمدة تزيد عن شهر واحد، فيحق لك الحصول على وثيقة خطية من صاحب العمل. ولهذا الغرض، يجب على صاحب العمل أن يقدم لك أهم شروط العقد في صورة مكتوبة.
يجب أن تكون المعلومات التالية مدرَجة في الوثيقة:
- اسم وعنوان كلا طرفي التعاقد
- مقدار أجر العمل ومفردات الأجر (الأجر، الزيادات، العلاوات، المكافآت، وما إلى ذلك)
- الإشارة إلى اتفاقات الأجور الجماعية واتفاقات المصنع المطبَّقة على علاقة العمل.
تنبيه! عقد العمل مهم جدًا عندما يكون هناك خلاف حول ظروف العمل. فمن دون عقد عمل يكون من الصعب للغاية إثبات الاتفاقات السارية وما إذا كان يتم خرق هذه الاتفاقات. ولذلك، عليك دائمًا أن تطلب عقد عمل مكتوب. فإذا تم رفض طلبك، فعليك أن تصر على الوثيقة المذكورة أعلاه لظروف العمل الخاصة بك.
منقول ،،
ماذا أفعل بعد الاستقالة من العمل؟
إن أفضل أحوال الاستقالة من العمل هي عندما تترك عملك لأجل عمل أفضل ينتظرك، عندها كل ما عليك فعله هو الاستمتاع بإجازة قصيرة قبل الانتقال إلى عملك الجديد، لكن ماذا... (مشاركات: 0)
لقد قمت بالتقديم على العديد من الوظائف لكن لم أحصل على أي رد. ماذا أفعل؟نرجو العلم بأن تقديمك على الوظيفة لا يعني الموافقة على تعيينك وعليك انتظار اتصال المنشأة التي تقدمت عليها و من ثم استكمال... (مشاركات: 0)
فى مجال العمل مثل أى مجال آخر هناك مجموعه من الزملاء مختلفى الشخصيه, وطباعهم تثير الضيق ولكننا مضطرين للتعامل والجلوس معهم والتحدث إليهم. والأصعب من ذلك هو اننا أيضا مجبرين للتعاون معهم فى العمل.... (مشاركات: 9)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،،
آمل أن أجد الحل لمشكلتي التي أعانيها في عملي لأنني بدأت أفقد أعصابي و تأثر صحتي بسبب ذلك. في البداية أعمل مديرة مكتب لمدير مؤسسة خاصة حاصلة على شهادة بكالوريوس... (مشاركات: 5)
أولا: دوائر الشخصية
ثانيا: توازن مكونات الشخصية
ثالثا: أنا وذاتي .
رابعا: ماذا أترك؟
خامسا: أنا والمحيط القريب
سادسا: التطوير الروحي
سابعا: أنا والجماعة
ثامنا: أنا والقيم المدنية ... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)