الموضوع: عقد العمل حسب قانون العمل المصري
عقد العمل حسب قانون العمل المصري
عقد العمل حسب قانون العمل المصري
عقد العمل يعرف وفقاً لقانون العمل المصرى بأنه أتفاق یقصد به قیام شخص (العامل) بأداء عمل لحساب أخر (صاحب العمل) وتحت إدارته أو أشرافه مقابل أجر ويجب ان يحتوى عقد العمل على التالى:
– اسم صاحب العمل وعنوانه
– أسم العامل ومؤھله ومھنته أو حرفته ومحل أقامته وما یلزم لاثبات شخصیته
– طبیعة ونوع العمل المكلف به العامل
– الاجر المتفق علیه طریقة سداده
عقد العمل المصرى ليه اكتر من نوع وهم:
– عقد العمل محدد المدة
– الغیر محدد المدة ( مفتوح )
– عقد لإنجاز عمل معین
– عقد تدریب
نتكلم عن كل نوع بالتفصيل فى شكل نقاط للتبسيط:
أولاً: عقد العمل محدد المدة:
هو عقد العمل الذى يتفق فيه الطرفان على تحديد تاريخ للبداية وتاريخ للنهاية تنقضى عنده علاقة العمل وفى حالة التجديد بيكون باتفاق صريح بينهم على ذلك سواء لمدة اخرى او لمدد كثيرة
فى حالة ابرام عقد العمل محدد المدة لفترة تزيد على الخمس سنوات يكون للعامل الحق لانهاء العقد بعد الخمس سنوات من خلال اخطار قبل ثلاث أشهر من الانهاء والعلة من ذلك هو حماية العامل واعطائه الفرصة لتغيير مكان العمل
فى حالة انتهاء العقد وعدم التجديد او الانهاء من قبل الطرفين يتحول الى عقد مفتوح غير محدد المدة
هنا يتم طرح سؤال ( هل من حق العامل او صاحب العمل انهاء عقد العمل محدد المدة اثناء فترة العقد وقبل انتهاء مدته ؟؟؟ )
بالنسبة للعامل فلا يجوز له فسخ العقد قبل انتهائه الا فى حالة بند يتيح له ذلك
بالنسبة لصاحب العمل فيمكنه فسخ تعاقد عقد العمل محدد المدة قبل انتهائه ولكنه يكون بذلك ملزم باعطاء العامل راتبه حتى تاريخ نهاية العقد
ثانياً: غير محدد المدة (مفتوح):
هو عقد العمل الذى لم يتفق فيه الطرفان على تاريخ لنهايته او كما ذكرنا هو عقد محدد المدة وتجدد تلقائياً دون انهائه قبل تاريخه
– كيفية انهاء ذلك العقد:
بالنسبة للعامل: يجوز للعامل انهاء العقد فى اى وقت فى حالة تواجد سبب فعلى لذلك ولكن يتوجب عليه اخطار صاحب العمل قبل الانهاء بشهرين فى حالة انه لم يكمل معه عشر سنوات اما اذا اكمل تلك المدة عليه اخطار صاحب العمل قبلها بثلاث اشهر
بالنسبة لصاحب العمل: لایجوز له أن ینھى العقد إلا فى حدود ماورد بالمادة 69 أو ثبوت عدم كفائة العامل ولا یتم الفصل إلا عن طریق المحكمة العمالیة حیث یكون الإختصاص بفصل العامل من الخدمة للمحكمة العمالیة دون غیرھا .
ثالثاً: عقد لانجاز عمل معين:
هو عقد العمل المبرم بين طرفين لانجاز عمل معين و بينتهى دلك العقد بمجرد انجاز ذلك العمل ولا يجوز انهائه من قبل العامل الا فى حالة انجازه
يجوز تجديد هذا النوع من العقود بالاتفاق بين الطرفين على ذلك
رابعاً: عقد التدريب:
وهو نوع من انواع عقد العمل الذى يتفق فيه صاحب العمل على تدريب شخص ما على مهنة معينة والاتفاق على مدة زمنية محددة لذلك ويكون مقابل مكافآة وليس اجراً
وأخيراً وجب التنويه عن ان عقد العمل المصرى اياً كان نوعه هو الوثيقة التى تربط العامل وصاحب العمل طول فترة العمل اياً كانت مدته ولذلك عند كتابة عقد العمل يجب الاخذ فى الاعتبار حقوق وواجبات كلا الطرفين على ان يتم الحفاظ عليها متوازنة دون الاخلال بأى منها.
منقول للافادة ..
عقد العمل و مواصفات و انواع عقود العمل فى القانون المصري
:اولا تعريف عقد العمل
"هو اتفاق يلتزم بموجبه أحد الأشخاص بالعمل لحساب شخص آخر وتحت إشرافه وإدارته وتوجيهاته في مجال تنظيم وأداءات... (مشاركات: 0)
السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل https://www.misr.gov.eg/arabic/images/space.gif
... (مشاركات: 17)
( مادة 204 )
يراعي عند اختيار مواقع العمل والمنشآت وفروعها ومنح التراخيص الخاصة بها... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4401.imgcache
إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية
والتي تقدم لمكتب السلامة والصحة المهنية
في النصف الاول من يناير ويوليو كل عام
أ ) النشاط... (مشاركات: 6)
(مشاركات: 13)
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي