الموضوع: عقد العمل حسب قانون العمل المصري
عقد العمل حسب قانون العمل المصري
عقد العمل حسب قانون العمل المصري
عقد العمل يعرف وفقاً لقانون العمل المصرى بأنه أتفاق یقصد به قیام شخص (العامل) بأداء عمل لحساب أخر (صاحب العمل) وتحت إدارته أو أشرافه مقابل أجر ويجب ان يحتوى عقد العمل على التالى:
– اسم صاحب العمل وعنوانه
– أسم العامل ومؤھله ومھنته أو حرفته ومحل أقامته وما یلزم لاثبات شخصیته
– طبیعة ونوع العمل المكلف به العامل
– الاجر المتفق علیه طریقة سداده
عقد العمل المصرى ليه اكتر من نوع وهم:
– عقد العمل محدد المدة
– الغیر محدد المدة ( مفتوح )
– عقد لإنجاز عمل معین
– عقد تدریب
نتكلم عن كل نوع بالتفصيل فى شكل نقاط للتبسيط:
أولاً: عقد العمل محدد المدة:
هو عقد العمل الذى يتفق فيه الطرفان على تحديد تاريخ للبداية وتاريخ للنهاية تنقضى عنده علاقة العمل وفى حالة التجديد بيكون باتفاق صريح بينهم على ذلك سواء لمدة اخرى او لمدد كثيرة
فى حالة ابرام عقد العمل محدد المدة لفترة تزيد على الخمس سنوات يكون للعامل الحق لانهاء العقد بعد الخمس سنوات من خلال اخطار قبل ثلاث أشهر من الانهاء والعلة من ذلك هو حماية العامل واعطائه الفرصة لتغيير مكان العمل
فى حالة انتهاء العقد وعدم التجديد او الانهاء من قبل الطرفين يتحول الى عقد مفتوح غير محدد المدة
هنا يتم طرح سؤال ( هل من حق العامل او صاحب العمل انهاء عقد العمل محدد المدة اثناء فترة العقد وقبل انتهاء مدته ؟؟؟ )
بالنسبة للعامل فلا يجوز له فسخ العقد قبل انتهائه الا فى حالة بند يتيح له ذلك
بالنسبة لصاحب العمل فيمكنه فسخ تعاقد عقد العمل محدد المدة قبل انتهائه ولكنه يكون بذلك ملزم باعطاء العامل راتبه حتى تاريخ نهاية العقد
ثانياً: غير محدد المدة (مفتوح):
هو عقد العمل الذى لم يتفق فيه الطرفان على تاريخ لنهايته او كما ذكرنا هو عقد محدد المدة وتجدد تلقائياً دون انهائه قبل تاريخه
– كيفية انهاء ذلك العقد:
بالنسبة للعامل: يجوز للعامل انهاء العقد فى اى وقت فى حالة تواجد سبب فعلى لذلك ولكن يتوجب عليه اخطار صاحب العمل قبل الانهاء بشهرين فى حالة انه لم يكمل معه عشر سنوات اما اذا اكمل تلك المدة عليه اخطار صاحب العمل قبلها بثلاث اشهر
بالنسبة لصاحب العمل: لایجوز له أن ینھى العقد إلا فى حدود ماورد بالمادة 69 أو ثبوت عدم كفائة العامل ولا یتم الفصل إلا عن طریق المحكمة العمالیة حیث یكون الإختصاص بفصل العامل من الخدمة للمحكمة العمالیة دون غیرھا .
ثالثاً: عقد لانجاز عمل معين:
هو عقد العمل المبرم بين طرفين لانجاز عمل معين و بينتهى دلك العقد بمجرد انجاز ذلك العمل ولا يجوز انهائه من قبل العامل الا فى حالة انجازه
يجوز تجديد هذا النوع من العقود بالاتفاق بين الطرفين على ذلك
رابعاً: عقد التدريب:
وهو نوع من انواع عقد العمل الذى يتفق فيه صاحب العمل على تدريب شخص ما على مهنة معينة والاتفاق على مدة زمنية محددة لذلك ويكون مقابل مكافآة وليس اجراً
وأخيراً وجب التنويه عن ان عقد العمل المصرى اياً كان نوعه هو الوثيقة التى تربط العامل وصاحب العمل طول فترة العمل اياً كانت مدته ولذلك عند كتابة عقد العمل يجب الاخذ فى الاعتبار حقوق وواجبات كلا الطرفين على ان يتم الحفاظ عليها متوازنة دون الاخلال بأى منها.
منقول للافادة ..
عقد العمل و مواصفات و انواع عقود العمل فى القانون المصري
:اولا تعريف عقد العمل
"هو اتفاق يلتزم بموجبه أحد الأشخاص بالعمل لحساب شخص آخر وتحت إشرافه وإدارته وتوجيهاته في مجال تنظيم وأداءات... (مشاركات: 0)
السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل https://www.misr.gov.eg/arabic/images/space.gif
... (مشاركات: 17)
( مادة 204 )
يراعي عند اختيار مواقع العمل والمنشآت وفروعها ومنح التراخيص الخاصة بها... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4401.imgcache
إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية
والتي تقدم لمكتب السلامة والصحة المهنية
في النصف الاول من يناير ويوليو كل عام
أ ) النشاط... (مشاركات: 6)
(مشاركات: 13)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.