الموضوع: أحوال يجوز فيها للعامل فسخ عقد العمل دون إنذار (الامارات)
أحوال يجوز فيها للعامل فسخ عقد العمل دون إنذار (الامارات)
أحوال يجوز فيها للعامل فسخ عقد العمل دون إنذار
وفقا لقانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام (1980) وتعديلاته
العمل ما يقوم به الأشخاص من جهد إرادي ، ومنه يأخذ الإنسان كفايته وما يحتاجه لسد نقصه ، وفي العمل تجد الراحة النفسية وبغض النظر عن التعب الجسدي ، ولكن هناك بعض الحالات يلجأ فيها العامل الى ترك العمل دون إذن، حيث منح القانون العامل حق فسخ عقد العمل محدد المدة او غير محدد المدة بإرادته المنفردة ودون إنذار يوجهه الى صاحب العمل في حالتين محددتين بنص المادة (121 ) من قانون العمل ، فلا يسأل العامل عن تركه العمل عند تحقق أحدهما مع حقه في المطالبة بالتعويض عما لحقه من ضرر إن وجد.
تنص المادة (121) من قانون العمل على انه :” يجوز للعامل ان يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين :
1- إذا اخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل المنصوص عليها في العقد او القانون :
للعامل فسخ العقد إذا ثبت وقوع إخلال من قبل صاحب العمل بالالتزامات التي تقع على عاتقه سواء بموجب العقد او القانون ومنها على سبيل المثال إجبار العامل على أداء عمل غير العمل المحدد في العقد إذا كان فيه مساس بأجره او مركزه الأدبي او أقل ميزة أو ملاءمة من المركز الذي كان يشغله ، فمن المستقر عليه قانونا وقضاء انه لا يجوز تعديل العقد بالإرادة المنفردة لأحد أطرافه ، وترتيبا على ذلك فإنه إذا ما كان العمل محددا في العقد فإن صاحب العمل لا يملك إجبار العامل على أداء عمل غيره الا برضاه ، ولئن كان لرب العمل سلطة تنظيم منشأته واتخاذ ما يراه من الوسائل لإعادة تنظيمها إلا ان مناط ذلك ألا يخل بعقد العمل ، فإن ثبت ان العامل ترك العمل نتيجة إخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية قبله على سند من ان عمله المحدد في عقد العمل هو مدير عام للشركة ، ” ثم فوجئ بقيام الشركة بتعيين آخر للقيام بهذا العمل ووضعه هو في درجة استشاري للمدير العام الجديد ، وتجريده من كافة مهامه بدون مبرر رغم جهوده في تطوير اعمال المطعون ضدها وتحقيقها أرباحا تتجاوز ما كانت تتوقعه مما دفعه الى تقديم استقالته فترك العمل مجبرا حفاظا على ماء وجهه امام موظفي الشركة المطعون ضدها ، الأمر الذي يحق له المطالبة بمستحقاته المتمثلة في التعويض وبدل الإنذار ومكافأة نهاية الخدمة ” ومنها ايضا إنهاء العقد من قبل العامل إذا لم يف صاحب العمل بالتزاماته بدفع الأجر وذلك بعدم أدائه للعامل في الموعد والمكان والمقدار المتفق عليه.
2- إذا وقع من صاحب العمل او من يمثله قانونا اعتداء على العامل :
أجاز القانون للعامل ترك العمل دون إذن بمجرد وقوع اعتداء عليه من صاحب العمل او من يمثله قانونا ، ولم يشترط المشرع ان يقع الاعتداء على العامل داخل العمل ، وبالتالي يعطي العامل حق الفسخ حتى ولو وقع الاعتداء على العامل خارج مكان العمل وخارج اوقات العمل ، ويستوي ان يكون سبب الاعتداء له علاقة بالعمل الذي يؤديه العامل ام لا ، كما يستوي ان يكون الاعتداء جسدي او معنوي اي بالضرب او بما يخل بالآداب ، او بالسب والذم والتحقير بما يقلل من هيبة العامل ويولد لديه الشعور بالانتقام.
ويجب لتطبيق هذه الحالة ان يقع الاعتداء من صاحب العمل او من يمثله ، فلا يتطبق النص وبالتالي لا يمنح العامل حق ترك العمل دون إنذار إذا ما وقع الاعتداء من احد اقارب هؤلاء ، كما يجب ان يقع الاعتداء على العامل نفسه ، فلا يكون للعامل فسخ العقد في حالة وقوع الاعتداء على احد والديه او اولاده او زوجته او أيا من أقاربه الآخرين ، على اننا نرى بأن وقوع اعتداء بالتحقير او السب او بأمر مخل بالآداب على احد من ذوي العامل لا يختلف وقعه وجسامة تأثيره عما إذا كان واقعا على العامل نفسه ، خاصة ان كل اعتداء منها يولد الضغينة والشعور بالانتقام .
ولنا ان نقول استنادا الى ما سبق ان المشرع في دولة الإمارات يحمد على هاتين المادتين لما فيهما من حفظ لحقوق العمال في مواجهة اصحاب العمل عند وقوع الضرر عليهم .
الموضوع منقول ..
هل يجوز للعامل العدول عن استقالته بعد تقديمها؟
أعطى قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الحق للعامل فى العدول عن استقالته ، حيث نصت المادة 119 من القانون على "لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت... (مشاركات: 0)
تعريف الترقيةهي نقل الموظف من وظيفته الحالية الى وظيفة أخرى في مستوى تنظيمي أعلى ضمن مراتب سلم رواتب الموظفين العام حيث يتحمل شاغلها واجبات ومسؤوليات أكبر ويتمتع بما يقابل ذلك من مزايا مادية أو أدبية... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
ماهي الحالات التي يحق فيها الشركة ايقاف راتب الموظف؟ وماهو نص ورقم المادة التي تشرح ذلك في قانون العمل والعمال السعودي؟ (مشاركات: 5)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 155 لسنة 2003
في شأن تحديد الاعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها
الوقائع المصرية - العدد 187 في 19-8-2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد الإطلاع على... (مشاركات: 0)
أساتذتى الكرام الأفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
هل يجوز أنقاص العامل من راتبة الأساسى بعد صرفة له لمدة عام كامل ؟؟؟؟؟
فمثلا هو أساسية 450 جنية وحدثت زيادات لكل العاملين ليصل أساسية 600... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية موجهه للعاملين في مجال ادارة المؤتمرات والحفلات حيث يؤهل هذا البرنامج التدريبي المتميز المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية