الموضوع: مفهوم الأجر بحسب قانون العمل الاردني
مفهوم الأجر بحسب قانون العمل الاردني
مفهوم الأجر بحسب قانون العمل الاردني
نظرة على مفهوم الأجر بحسب قانون العمل الاردني
يختلف عقد العمل في تكوينه عن غيره من العقود وبالتالي فالأجر المترتب على صاحب العمل والمتمثل بحق من حقوق العامل والذي هو اساس العقد ’ فعقد العمل من عقود المعاوضىه’حيث ان العامل يستحق اجرأ مقابل الجهد الذي يبذله والذي يمثل سبب الالتزام بالنسبة له ’فيحتل الأجر في قانون العمل مكانه تنبع منها ابعاد اقتصادية والقانونية واجتماعية في غاية الاهمية, يعتبر الأجر هو العنصر الجوهري لعقد العمل ’فاذا تخلف عنصر الأجر لا نكون بصدد عقد عمل ’فهو يعتبر معيار التمييز بين عقد العمل وبين العقود التبرعية ’فيمتل الأجر بالنسبة للعامل مورد رزقه الوحيد الذي يعيل به اسرته , ونجد ان المشرع نظر الى اجر العامل من الجانب الاجتماعي كونه مصدر رزقه الوحيد ولم ينظر له من الزاوية القانونية والاقتصادية . جاء في تعريف عقد العمل بداية في القانون المدني الاردني رقم (43) لسنة 1976 على انه "عقد يلتزم أحد طرفيه بان يقوم بعمل لمصلحة الاخر تحت اشرافه أو ادارته لقاء أجر"(وقد عرفت المادة (2) من قانون العمل الاردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته الأجر بأنه هو "كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقدا او عينا مضاف اليه سائر الاستحقاقات الاخرى أيا كان نوعها اذا نص القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي أو استقر التعامل على دفعها بأستثناء الاجور المستحقة عن العمل الاضافي". فالأجر هو كل ما يلتزم به صاحب العمل بأدائه للعامل مقابل قيام الأخير بالعمل موضوع العقد بل هو ما يدخل ذمة العامل مقابل العمل الذي يؤديه تنفيذا لعقد العمل ايا كان الاسم الذي يطلق عليه والطريقة التي يحتسب بها وايا كانت الصور والاشكال التي يكون عليها ’ فالاجر مرتبط بالعمل ارتباطا وثيقا ’ فيستحق العامل الأجر عن العمل الذي قام به لصاحب العمل وتحت ادارته واشرافه ’ وبناء على ذلك هو المقابل الذي حصل عليه العامل بسبب ما قام به من عمل فاذا حصل العامل على مكافاة من صاحب العمل ولم يكن سبب حصولة على هذه المكافأة بسبب عمل فلا يعتبر أجر. يتضح من تعريف المشرع الاردني للأجر بانه قد توسع في مفهوم الاجر ,فالاضافة الى الاجر الاصلي والاساسي الذي يستحقه العامل لقاء عمل ’ فقد بين الاستحقاقات الاخرى كالاجر العيني والعمولة وغيرها وقد استثنى اجور ساعات العمل الاضافي في ادراجها ضمن مفهوم الاجر. فالأجر هو المقابل المقابل الذي يقصد العامل الحصول عليه من وراء ابرام عقد العمل مع صاحب العمل ويحدد مقداره في العقد واذا لم يحدد مقدارة فانه يحدد طبقا لأجر العامل المقدرلعمل مثله ويقصد بذلك اجر المثل’ والا قدر طبقا للعرف واذا لم يوجد عرف ’تولت المحكمة تقديره بمقتضى احكام قانون العمل. وتعددت الاراء الفقهية حول تحديد مفهوم الأجر فجاء تعريف لبعض الفقهاء "كل ما يدخل ذمة العامل مقابل العمل الذي يوديه تنفيذا لعقد العمل وذلك ايا ما كانت التسمية التي تطلق عليه وايا ما كانت الطريقة التي يحتسب بمقتضاها وايا ما كانت الصورة والاشكال التي يتشكل بها" وجاء موقف اخر للفقه ندد بتعريف اخر للاجر بانه"ما يلتزم رب العمل بأدائه الى العامل او ما يدخل في ذمة العامل نظير القيام بالعمل المتفق عليع بالعقد"’ ومنهم من عرفه بانه" العوض الذي يحصل عليه العامل في مقابل عمله". وعلى ما سبق ومن خلال التعاريف المتعددة سواء بالقانون او الفقه نلاحظ ان المشرع قد حدد مفهوم الاجر وكل ما يدخل في نطاقه وتصب معظمها بانه "هو ما يدفعه صاحب العمل للعامل جراء التزامه باداء عمل معين " .
منقول ..
الأجر في قانون العمل
عند الحديث عن موضوع الأجر، هناك بعض المحاور الأساسية التي يجب أن نتناولها، وهي:
1. تعريف الأجر.
2. أنواعه.
3. شروطه وطريقة أداؤه.
أولا… تعريف الأجر:
كل ما يحصل عليه... (مشاركات: 0)
يستهدف قانون التأمين الاجتماعي توفير الحياة الكريمة للمؤمن له بعد تقاعده ولأسرته بعد وفاته.
وفي ظل القانون رقم 79 لسنة 1975 فإن معيار الحياة الكريمة التي يجب كفالتها للمؤمن عليه يرتبط ارتباطًا... (مشاركات: 0)
تتمثل حقوق المؤمن عليه المصاب بحادث عمل او مرض مهني في قانون الضمان الاجتماعي الاردني بما يلي:-
01 العناية الطبية التي تستلزمها الحالة المرضية للمصاب.
02 البدلات اليومية للعجز المؤقت عن العمل... (مشاركات: 0)
1. أجرة المنصب: تكون أجرة المنصب من سبعة عناصر أساسية هي: الأجر الأساسي٬ تعويض الساعات الإضافية٬ تعويض الخبرة المهنية٬ مكافأة المردود الفردي و الجماعي٬ تعويض عمل المنصب٬ تعويض الأضرار المهنية.
... (مشاركات: 5)
مرفق قانون العمل الساري المفعول بالاضافة الى التعديلات الجديدة لعام 2010
فقط لا تنسونا من صالح دعائكم (مشاركات: 1)
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.