الموضوع: أنواع المعاشات حسب قانون التأمينات الاجتماعية - سلطنة عمان
أنواع المعاشات حسب قانون التأمينات الاجتماعية - سلطنة عمان
أنواع المعاشات حسب قانون التأمينات الاجتماعية - سلطنة عمان
هو معاش يصرف شهرياً للمؤمن عليه الذي خضع لنظام التأمين الاجتماعي وبلغ السن القانونية ومدة الاشتراك الموجبة لاستحقاق هذا النوع من المعاشات.
شروط الاستحقاق
بلوغ المؤمن عليه سن الستين متى ما بلغت مدة الاشتراك في التأمين (الخدمة) خمسة عشر سنة فعلية .
بلوغ المؤمن عليها سن الخامسة والخمسين متى ما بلغت مدة اشتراكها في التامين (الخدمة) عشر سنوات فعلية .
عدم تقاضي معاش تقاعدي آخر من أية جهة حكومية.
طريقة الاحتساب
3% x متوسط الأجر للخمس السنوات الأخيره x عدد سنوات الاشتراك الكاملة في التامين
الوثائق المطلوبة
تعبئة نموذج طلب صرف مستحقات.
نسخه طبق الأصل من وثيقة إثبات الهوية (البطاقة الشخصية سارية المفعول).
نسخه طبق الأصل من الوثيقة الدالة على رقم الحساب البنكي.
هو معاش مبكر يصرف شهرياً للمؤمن عليه الذي خضع لنظام التأمين الإجتماعي وبلغ السن (45 سنه ) والمده الموجبه لاستحقاق هذا النوع من المعاشات ، ويخضع لنسب خفض تبعاً لسن المؤمن عليه عند تقديم طلب الصرف.
شروط الاستحقاق
بلوغ سن الخامسة والأربعين على الأقل
مدة اشتراك في التامين (الخدمة) لا تقل عن (20) سنة بالنسبة للرجل و(15) سنة بالنسبة للمرأة
عدم تقاضي أي معاش تقاعدي من أية جهة حكوميه أخرى
طريقة الاحتساب
يحتسب معاش الشيخوخة ( المبكر ) وفقا للمعادلة التالية :
3% x متوسط الأجر للخمس السنوات الأخيره x عدد سنوات الاشتراك الكاملة في التامين
- معاش الوفاة الناتجة عن سبب غير مهني
استحقاق معاش الوفاة يأتي في إطار حرص الهيئة على توفير الحياة الكريمة والمستقرة لأسرة المؤمن عليه بعد وفاته ، لذا فإنه يتوجب على أفراد الأسرة إخطار الهيئة مباشرة عند حدوث الوفاة لتتمكن من صرف المعاش في أسرع وقت ممكن
شروط الاستحقاق
مدة اشتراك في التأمين ( الخدمة) لا تقل عن ستة اشهر متصلة ،أو اثنا عشر شهراً منفصلاً آخر ثلاثة أشهر متصلة.
عدم تقاضى المؤمن عليه المتوفى أي معاش تقاعدي من أية جهة حكومية أخرى حال حياته.
حدوث الوفاة على رأس العمل أو خلال سنة من انتهاء الخدمة.
وجود مستحقين لأستحقاق هذه المنفعة وفقاً لأحكام القانون.
طريقة الاحتساب
3% x متوسط الأجر للخمس السنوات الأخيره x عدد سنوات الاشتراك الكاملة في التامين أو
50% من أجر الاشتراك الأخير أيهما أكبر.
الوثائق المطلوبة
نسخة طبق الأصل من شهادة الوفاة
نسخة طبق الأصل من إعلام شرعي بحصر الورثه
نسخة طبق الأصل من وكالة شرعية عن المستحقين
تعبئة نموذج طلب صرف مستحقات متوفى
نسخه طبق الاصل من وثائق إثبات هوية المستحقين والوكيل الشرعي
- معاش العجز الناتج عن سبب غير مهني
أتاح نظام التأمينات الاجتماعيه إمكانية الحصول على هذا النوع من المعاش إذا كانت حالة المؤمن علي الصحيه تحول بينه وبين أدائه لعمله ويرغب في الاستفادة من التقاعد الطبي.
شروط الاستحقاق
أن يكون سن الرجل اقل من 60 سنة و المرأة اقل من 55 سنة
مدة اشتراك في التأمين ( الخدمة ) لا تقل عن ستة اشهر متصلة أو اثنا عشر شهراً منفصلاً آخر ثلاثة أشهر متصلة.
عدم تقاضى المؤمن عليه أي معاش تقاعدي من أية جهة حكومية.
ثبوت العجز غير المهني بموجب شهادة صادرة من اللجنة الطبية المختصة.
طريقة الاحتساب
يحتسب معاش العجز بسبب غير مهني وفقاً لأحد الطريقتين التاليتين أيهما أفضل :
3% x متوسط الأجر للخمس السنوات الأخيره x عدد سنوات الاشتراك الكاملة في االتامين أو
50% من أجر الاشتراك الأخير.
منقول ..
دولة الامارات العربية المتحدة
قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية ( 7 / 1999 )عدد المواد: 79
تاريخ الطباعة: 09/12/2013
اطبع
لرؤية المواد المعدلة إضغط على رمز النجمة
فهرس الموضوعات
00.... (مشاركات: 0)
قانون رقم 135 لسنة 2010 بإصدار قانون التأمينات الإجتماعية والمعاشات باسم الشعب رئيس الجمهورية قرر مجلس الشعب القانون الآتي نصه وقد أصدرناه : (المادة الأولى) يعمل في شأن التأمينات الإجتماعية... (مشاركات: 1)
المطلب الرابع
حوادث الطريق
يشترط لاستحقاق المؤمن عليه الرعاية التي يكفلها نظام التأمين الاجتماعي لحالات حادث الطريق أن يقع حادث للعامل وأن يكون ذلك في الطريق الطبيعي للذهاب إلى العمل أو العودة... (مشاركات: 0)
الزملاء الاعزاء ارجو منكم امدادى بنص قانون التأمينات الاجتماعية المصرى الجديد
ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 9)
واقع التأمينات الاجتماعية في مصر
مظلة التأمينات الاجتماعية
الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية
إعــــداد
الأستاذ/ أحمد عمر سعد الله
مدير عام التشريع التأميني
وزارة التأمينات (مشاركات: 6)
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات