الموضوع: كيف يمكن تمييز إصابة العمل عن غيرها من الإصابات ؟
كيف يمكن تمييز إصابة العمل عن غيرها من الإصابات ؟
كيف يمكن تمييز إصابة العمل عن غيرها من الإصابات ؟
إصابة العمل هي وكما عرفتها المادة الاولى من قانون العمل الاماراتي بأنها إصابة العامل بأحد الامراض المهنية بالجدول الملحق بقانون العمل ، أو بأية إصابة أخرى ناشئة عن عمله حصلت له اثناء تأدية ذلك العمل وبسببه ، ويعتبر في حكم إصابة العمل كل حادث يقع للعامل خلال فترة ذهابه إلى عمله أو عودته منه بشرط أن يكون الذهاب والإياب دون توقف أو تخلف أو انحراف عن الطريق الطبيعي.
واستنادا إلى هذا التعريف أمكننا تحديد حالات الامراض والإصابات التي يمكن اعتبارها إصابة عمل بما يلي :
أولا : إصابة العامل بأحد الأمراض المهنية :
وهي الأمراض الواردة بالجدول رقم (1) الملحق بقانون العمل ، حيث أنه لكي تعتبر الحالة إصابة عمل يجب أن يكون المرض المهني الذي أصيب به العامل قد ورد في هذا الجدول ، إضافة إلى شرط اخر ، وهو أن تكون هنالك علاقة سببية بين المرض المهني وطبيعة المهنة التي يزاولها العامل ، فلو أصيب العامل مثلا بالتسمم بمنتجات البترول – وهو مرض مهني وارد في الجدول المشار إليه – وكان العامل الذي تعرض للإصابة بالتسمم يعمل في إحدى محطات معالجة البترول ، فهنا في هذه الحالة هناك علاقة سببية بين المرض المهني الذي أصيب به العامل وطبيعة المهنة التي يزاولها ، وبالتالي فهي حتما إصابة عمل لتحقق الشرطين المشار إليهما.
ثانيا : الإصابة نتيجة حادث وقع أثناء تأدية العمل أو بسببه :
من المعروف بأن الحادث لكي يسمى حادثا يجب أن يقع نتيجة تدخل مؤثر خارجي أي ليس بإرادة العامل وأيضا أن يقع فجأة ويصيب العامل بالضرر ، وفي حال عدم توافر الأركان الثلاثة هذه لا يعتبر الحدث حادثا .
أما أن يعتبر الحادث إصابة عمل فذلك يتطلب أن تكون الإصابة أثناء تأدية العامل لعمله أو بسببه ، وهما حالتان :
• وقوع الحادث أثناء تأدية العمل : والمقصود قانونا أن يقع الحادث خلال فترة وجود العمل في مكان عمله ، حتى ولو لم يكن الحادث قد وقع بسبب العمل نفسه ، فلو تزحلق عامل على أرضية المعمل حيث يعمل ، وكسرت يده تعتبر إصابة عمل ، بغض النظر عن طبيعة العمل المنوط به ، ذلك أن العامل هنا موجود خلال فترة عمله وتحت إشراف صاحب العمل.
• وقوع الحادث بسبب العمل : كحالات التسمم بالمواد الكيميائية نتيجة التعامل المستمر معها ، حيث أن العمل نفسه في هذه الحالة هو السبب بإصابة العامل.
ثالثا: إصابة العامل خلال فترة ذهابه إلى عمله أو عودته منه :
ويشمل ذلك مكان العمل الأصلي أو أي مكان عمل اخر كلف العامل بالعمل فيه مؤقتا ، كما تشمل إصابة العمل أي حادث يقع للعامل خلال فترة عودته إلى منزله أو أي مكان اخر يقيم فيه العامل بصفة مؤقتة ، فلو كان العامل مضطرا لنتيجة لمرض أحد أفراد أسرته للمبيت عنده في المشفى التي نزل فيها ، وتعرض هذا العامل لحادث أثناء فترة ذهابه إلى تلك المشفى عقب خروجه من عمله لاعتبرت الحالة هنا إصابة عمل ، إلا أن المشرع في حالة إصابة العامل خلال فترة ذهابه إلى عمله أو عودته منه اشترط فيها ألا يتخلل الذهاب أو الإياب توقف أو تخلف أو انحراف عن الطريق الطبيعي , ولابد هنا من توضيح كل منها :
• التخلف :كحالة بقاء العامل في مكان عمله بعد انتهاء الدوام الرسمي لدى جهة العمل دون مبرر مرتبط بالعمل ، أو بقاؤه مثلا في محطة النقل لوقت طويل دون أن يستقل واسطة نقل توصله إلى بيته .
• التوقف : فلو ذهب العامل عقب خروجه من عمله لحضور مباراة كرة قدم لاعتبرت الحالة توقفا ، وبالتالي فإن أي حادث قد يتعرض له وقتها لا يعتبر بحكم إصابة العمل ، بينما لو قام بتوصيل ولده إلى المدرسة أثناء ذهابه إلى عمله لما اعتبر هذا الفعل من قبيل التوقف .
• الانحراف : كاتخاذ العامل طريقا للعودة إلى منزله غير الطريق المعتاد بحيث ينحرف بعيدا عن الطريق الأساسي الذي يسلكه عادة.
والنتيجة ووفقا لما ورد ذكره في صلب هذا المقال ، نكون قد رسمنا الحدود الدقيقة الفاصلة بين إصابة العمل وبين غيرها من الإصابات التي قد تقع للعامل وذلك وفقا لرؤية المشرع التي حملها لنا قانون العمل الإماراتي.
منقول ..
ما هى شروط إصابة العمل نتيجة الإجهاد أو الإرهاق من العمل ؟
الإجابة :
شروط وقواعد اعتبار الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل اصابه عمل
1. أن تكون سن المصاب اقل من الستين .
2. أن يكون... (مشاركات: 0)
هل تخضع العمالة المؤقتة أو بالمكافأة أو باليومية لتأمين إصابة العمل ، وهل ينتفع المصاب بأحكام العلاج والرعاية الطبية بإصابة العمل إذا كانت الجهة غير خاضعة لتأمين المرض ولها نظام للرعاية الطبية .... (مشاركات: 0)
تعريف إصابة العمل
تشمل إصابة العمل فى قانون التأمين الإجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 الحالات الآتية :
أولاً : الإصابة بأحد الأمراض المهنية المبينه بالجدول رقم 1 المرافق للقانون . ... (مشاركات: 0)
.
على الرغم من أنه ليس من السهل التعرف على الشخص الأناني على الفور ، فهو يمتلك بعض الصفات الخاصة وبعض الخصائص الغريبة التى لا تظهر إلا بالتعامل معه. و لكن يمكننا البٌعد عنه إذا عرفنا... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
.. الإسعافات الأولية ..
هي الإجراءات التي يمكن للأفراد الموجودين في مكان الحادث أو الناقلين للمصاب تقديمها قبل وصوله إلى مركز الرعاية الصحية .
وقد تكون هذه... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يشرح الجهود والتدابير المتبعة لضمان أمان وحماية النظم والتطبيقات التي تعتمد على التقنيات الذكاء الاصطناعي يتناول تهديدات الامن السيبراني للذكاء الاصطناعي وتحليل الثغرات والضعف واستراتيجيات الدفاع الأمني و تقنيات الحماية والتشفير.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.