الموضوع: نصائح قبل توقيع عقد العمل

تصائح قبل توقيع عقد العمل

أسئلة يمكن طرحها عند الاتحاق بأي عمل وظيفي

عند التقدم للعمل هناك بعض البنود الهامة التي يجب مراعاتها خاصة عند الإقبال على توقيع العقود مع الشركات ، ومن خلال هذا المقال سوف يتم توضيح أهم تلك البنود.

تصائح قبل توقيع عقد العمل

-هناك شرط تقوم بوضعه بعض الشركات بحق الشركة في وقف التعاقد مع الموظف دون أي تعويض ، وهذا من أخطر البنود التي تضع الموظف تحت سلطة الشركة بشكل سئ ، فمن الممكن أن تقوم الشركة بطردة تعسفاً ، ولأسباب غير واضحة .
– هناك شرط أخر تضعه الشركات ضمن بنود عقودها تمنع موظفيها من العمل لدى الشركات المنافسة عند ترك الموظف العمل بالشركة ، مما يجعل فرص العمل تكون صعبة وقليلة ، لأن جميع الشركات تركز على عامل الخبرة ، ووقتها ستقتصر خبرتك على العمل في هذه الشركة فقط .

-تقوم بعض الشركات بوضع شروط جزائية غير منطقية ، فيجب الحرص من وجود هذا البند الذي ربما يلجأك لدفع مبلغ مالي كبير جداً عند رغبتك في في ترك العمل بهذه الشركة قبل انتهاء مدة العقد .

-يمكن أن تضع الشركات بنوداً لفرض التعاقد لفترة طويلة دون زيادة الراتب ، ودون حق الموظف للمطالبة برفع راتبه ، فهذا نوع من الاستنزاف البشري ، حيث تجد الشركة الموظف كفئ فتعمل على مد فترة التعاقد مع عدم زيادة الراتب .

-يجب التأكد من بند التعويضات المالية الرفق ضمن بنود العقد ، والذي يوضح مستحقات الموظف كالراتب الأساسي ، والمكافآت ، والعمولات .

-هناك شركات تقوم بوضع شرط عدم العمل بأي مكان أخر ، فعليك الحرص من هذا البند في حال رغبتك بالعمل في أكثر من مكان ، فالبعض يقومون بالعمل بأكثر من مكان لتحسين الوضع المادي ، فيجب التأكد من خلو العقد من هذا البند .

-هناك بعض الشركات تقوم بوضع بند بعدم أحقية الموظف بالتعامل مع موظفي الشركة وزبائنها في حال تركه للشركة ، وعند رغبته في تأسيس شركة لا يمكنه التعامل مع موظفين تلك الشركة أو زبائنها .

-يجب التأكد من بند حماية حقوقك في الملكية الفكرية والأعمال الإبداعية ففي حال كان العمل الذي تسعى إليه يشتمل على أعمال إبداعية ، فيجب التأكد من شرط تسجيل جميع أعمالك الإبداعية والفكرية باسمك لا باسم الشركة مثل شركات الإعلان ، فيجب أن يشتمل العقد على شرط اعتراف الشركة بملكيتك الفكرية والإبداعية .

– يجب أن يشتمل العقد على تواريج واضحة ومفصلة عن بدأ العمل وكذلك تاريخ انتهاء العقد .

-يجب أن يحتوي العقد كذلك على بند الوصف الوظيفي والتأكد منه فمثلاً يقوم الموظف بالتوقيع على العقد ، ثم يجد أن هذا العمل ليس ما تقدم له .

-يجب التأكد من وجود بند الحق في أخذ أجازة ، فهناك بعض الشركات تقوم بوضع 21 يوم كحد أدنى .

-يجب ملاحظة بند التأمين الطبي بحيث يكون تأميناً مناسباً لك .

قبل توقيع عقد العمل يجب التأكد إذا كانت بنود العقد مناسبة فهناك قوانين تقوم بوضع بعض الإمتيازات للمرأة حرصاً عليها وحماية لها بسبب اختلاف ظروفها عن ظروف الرجل ، وورد ذلك في نصوص الباب التاسع بعنوان ( تشغيل النساء ) .

أسئلة يمكن طرحها عند الاتحاق بأي عمل وظيفي

– متى سأبدأ العمل؟

– لماذا تم فتح باب التقدم لهذا المنصب؟
– كيف يبدو النجاح في هذه الوظيفة؟
– هل يمكنك إعطائي مثالًا على يوم عمل نموذجي؟
– ما الأولويات العاجلة التي علي القيام بها؟
– ما التوقعات المنتظرة مني في هذا المنصب خلال الـ12 شهرًا الأولى؟

-- كيف ستقيس نجاحي إذا تم اختياري لهذا المنصب؟

– هل لديك أي تحفظات تجاهي أو تجاه خبراتي خاصة بهذه الوظيفة؟

هل الراتب قابل للتفاوض؟
– هل هذا المبلغ هو الراتب الأساسي؟
– ما الذي تشتمل عليه حزمة المزايا؟
– ما الفرص المتاحة لتحقيق النمو الشخصي؟
– هل سأحصل على امتيازات صحية إضافية؟
– كيف تبدو عملية مراجعة الأداء هنا؟
– ما المقاييس أو الأهداف التي سيتم تقييمي على أساسها؟
– هل يمكنني معرفة معلومات عن برنامج التقاعد؟

– أين ترى الشركة في السنوات الخمس القادمة؟
– هل يمكنك إخباري عن المنتجات الجديدة وخطط النمو؟
– هل تمانع أخذي في جولة في مكان الوظيفة؛ حتى أتعرَّف على المكان الذي سأعمل فيه، وأتعرَّف على الأشخاص الذين سأعمل معهم؟
– كيف تحقق الشركة التوازن بين العمل والحياة الشخصية؟
– ما ثقافة الشركة؟
– هل هناك أي شخص في الفريق يقضي أوقات العمل خارج المكتب؟
– ما توقعات الشركة على المدى الطويل من الشخص الذي يتولى المنصب؟
– ما التدريب الذي تقدمه الشركة للموظفين؟

– هل يمكنني تمثيل الشركة في الفعاليات والمؤتمرات ؟
منقول ...