الموضوع: تعريف قانون العمل والعمال
تعريف قانون العمل والعمال
تعريف قانون العمل والعمال
تعريف عامّ لقانون العمل والعمّال يُعرَّف قانون العمل بشكلٍ عامٍّ بأنّه مجموعة من القوانين الّتي تُطبّق على عدد من الأُمور كالتّوظيف، والأجور، وظروف العمل، والعلاقة بين العُمّال، ومُنظماتهم وعلى رأسهم النقابات العُماليّة، ويُمكن تصنيف قانون العمل إلى فئتين رئيستين: الجماعيّة، والفرديّة، حيث أن الجماعيّة تهتم بالعلاقة بين النّقابات، الموظّف، والموظِّف، بينما الفرديّة تهتمّ، وتتناول حقوق الموظَّف في مكان عمله
نشأة قانون العمل والعُمّال مرّت البشريّة بصوّر عدّة من تنظيم أشكال العمل بين العامل، وصاحب العمل، وكان النّمط القديم يُعطي الأفضلية غالبًا للطّبقة الأقوى، وكانت الحياة الاقتصاديّة قائمة على نظام الرق، واستمرّ هذا النّمط إلى العصور الوسطى حيث تطوّر بشكل بسيط جدًّا حيث أصبح العامل مُرتبطًا بأرضه فيما يُعرف بنظام الأقنان، وبعد الثّورة الفرنسيّة، والّتي لم تبرز أي اهتمام في تنظيم علاقات العمل نتيجة إيمانهم بالمذهب الفرديّ الحر، ومع دخول آليات الإنتاج الضّخمة، والّتي باتت تُهدّد حياة العامل دون أيّ حماية أو ضمان ممّا آل بالنّهاية مع ازدياد الطّبقة العاملة إلى تكوّن نقابات تُطالب بتشريعات لتنظيم علاقات العمل
أهمية قانون العمل والعمّال يمتلك قانون العمل، والعُمّال أهمية بالغة وعلى عددٍ من المُستويات منها: الاجتماعيّة، والاقتصاديّة، وغيرها، ومن أبرز النّقاط الّتي يُمكن ذكرها في ذلك
تنظيم علاقات العُمّال بأرباب العمل. يؤدّي دورًا مُهمًا في السّلام، والوئام الاجتماعيّ. إقامة التّوازن، والاستقرار في علاقات العمل. المُحافظة على آدمية العامل، وكرامته، وصحته الجسديّة، والنّفسية. حماية بعض الفئات المُعرّضة للاستغلال مثل: النّساء، والأطفال بشكلٍ خاصّ. تنظيم وتحديد ساعات العمل ممّا قد يُساعد في القضاء على البطالة. أداة مُهمة في تشكيل السّياسيات، والمُخطّطات الاقتصاديّة.
مصطلحات قانونيّة متعلّقة بقانون العمل
يوجد عددٌ من المصطلحات القانونية المُهمة المتعلّقة بقانون العمل، أهمّها:
نقابة اصحاب العمل: الهيئة المُمثّلة لأصحاب العمل.
العامل: أيّ شخص يؤدّي عملًا مُقابل أجر، ويكون تابعًا لصاحب العمل، ويشمل ذلك الأحداث، ومن كانوا قيد التّجربة، والتّأهيل.
العمل: أيّ جهد سواء أكان فكري أو جسماني يبذله العامل لقاء.
عقد العمل: اتفاق سواء أكان شفهي أو كتابي صريح أو ضمنيّ يتعهّد العامل بمقتضاه أن يعمل لصاحب العمل، وتحت إشرافه، مُقابل أجر، وقد يكون لمدّة مُحدّدة و غير مُحدّدة، ولتأديّة عمل مُعيّن أو غير مُعيّن.
الأجر: كل ما يستحقه العامل نقدًا أو عينًا مُقابل عمله، مُضافًا له كافّة الاستحق
اقات الأُخرى.
إصابة العامل: إصابة العامل أثناء تأدية العمل، أو بسببه، ويدخل في ذلك ما يقع للعامل أيضًا في ذهابه لعمله، أو عودته منه.
منقول ..
تعريف لاهم مواد قانون العمل .. مع شرح بسيط
ارجو الاستفاده به (مشاركات: 2)
السلام عليكم
اريد لائحه جزاءات داخليه لشركه مقاولات حسب قانون العمل والعمال الاماراتى (مشاركات: 0)
يقصد بقانون العمل .. مجموعة القواعد التي تنظم الروابط القانونية الخاصة
والمتعلقة بالعمل الذي يقوم به شخص مقابل أجر لحساب شخص آخر وتحت توجيهه وسلطته أو إشرافه ورقابته .
ويتضح من هذا التعريف .. ... (مشاركات: 0)
تلاحظ لى ان بعض العاملين فى الموارد البشرية عند بحثهم عن احد المواد القانونية يقوموا باحضار كتاب نظام العمل والعمال السعودى ويقوموا بقراءة وفرز الكتاب لوقت طويل حتى يصلوا الى المادة القانونية التى... (مشاركات: 1)
يلتزم المكفول بأن لا يعمل لدى غير كفيله، كما يلتزم الكفيل بألا يستخدم أجنبيا على غير كفالته دون الالتزام بالشروط والأوضاع المقررة لنقل الكفالة.
كما يلتزم الكفيل بأن يبلغ إدارة إدارة الجنسية والإقامة... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.