النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: السلطة التأديبية لصاحب العمل في ضوء أحكام نظام العمل السعودي .. ملف للتحميل

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
183

السلطة التأديبية لصاحب العمل في ضوء أحكام نظام العمل السعودي .. ملف للتحميل

السلطة التأديبية لصاحب العمل في ضوء أحكام نظام العمل السعودي .. ملف للتحميل

محتويات الملف :

مقدمة:

أولا: المدخل للدراسة.
ثانيا: خطة البحث.



فصل تمهيدي: أولويات الدراسة

المبحث الأول : مصطلحات ومفاهيم الدراسة
المبحث الثاني : الفرق بين الجزاء التأديبي والجزاء المدني
المبحث الثالث: الفرق بين المخالفة التأديبية والجريمة الجنائية



الفصل الأول : الموجبات الملقاة على عاتق العامل

المبحث الأول :موجبات مصدرها نظام العمل
المبحث الثاني: موجبات مصدرها اللائحة التنظيمية للعمل
المبحث الثالث: موجبات مصدرها عقد العمل



الفصل الثاني: المخالفات التأديبية

المبحث الأول:تعريف المخالفة التأديبية؛ضوابط تقريرها
المطلب الأول : تعريف المخالفة التأديبية
المطلب الثاني: ضوابط تقرير المخالفة التأديبية
المبحث الثاني: خصائص المخالفة التأديبية
المبحث الثالث: أنواع المخالفة التأديبية
المطلب الأول: نوع المخالفة التأديبية من حيث طبيعة المخالفة
الفرع الأول : المخالفة المالية
الفرع الثاني : المخالفة الإدارية
المطلب الثاني: نوع المخالفة التأديبية من حيث جسامة المخالفة
الفرع الأول :المخالفة الجسيمة
الفرع الثاني : المخالفة البسيطة



الفصل الثالث: أنواع الجزاء التأديبي في نظام العمل الجديد



الفصل الرابع:الإجراءات التطبيقية والعملية لتحقيق المخالفة التأديبية ومبدأ

الشرعية
المبحث الأول التحقيق التأديبي
المطلب الأول : السلطة المختصة بالتحقيق التأديبي
الفرع الأول: تعريف التحقيق التأديبي وأهميته
الفرع الثاني : النطاق الشخصي للتحقيق التأديبي
الفرع الثالث: صلاحيات المحقق التأديبي
الفرع الرابع :صفات المحقق التأديبي
الفرع الخامس : واجبات المحقق التأديبي
المطلب الثاني : استجواب العامل
الفرع الأول : محضر الاستجواب وحقوق العامل أثناء الاستجواب
الفرع الثاني : كيفية توجيه الأسئلة وأدلة أثبات المخالفة التأديبية
الفرع الثالث الفرق بين الاستجواب وغيره من أدلة الإثبات
الفرع الرابع: التصرف في التحقيق
المطلب الثالث : اثر النطاق الزمني لحق التأديب
المطلب الرابع : اثر مبدأ وحدة العقوبة
المطلب الخامس : مدى سلطة صاحب العمل في تطبيق أحكام العود
المطلب السادس : وجوب اتصال المخالفة بالعمل
المبحث الثاني : مبدأ الشرعية
المطلب الأول : الضوابط السابقة للتحقيق
المطلب الثاني : الضوابط أثناء التحقيق
الفصل الخامس: الرقابة القضائية على توقيع الجزاء التأديبي
المبحث الأول : الرقابة القضائية من حيث مشروعية العقوبة
المبحث الثاني: الرقابة القضائية من حيث تناسب العقوبة مع المخالفة



النتائج
التوصيات

لتحميل الملف اضغط الملفات المرفقة


الملفات المرفقة
نوع الملف: docx
إسم الملف: السلطة التأديبية لصاحب العمل في.docx - حجم الملف: 49.6 كيلوبايت - مرات التحميل: 26

إقرأ أيضا...
دراسة للتحميل بعنوان : الاجراءات التأديبية في قانون التوظيف العمومي وقانون العمل

الاجراءات التأديبية في قانون التوظيف العمومي وقانون العمل الفصل الأول: مراحل الاجراء التأديبي في قانون التوظيف العمومي وقانون العمل مراحل الاجراء التأديبي في قانون التوظيف العمومي مراحل... (مشاركات: 0)


دورة أحكام نظام العمل السعودي وتطبيقاته - الرياض - 2016/8/14

دورة أحكام نظام العمل السعودي وتطبيقاته الرياض : 1437/11/11 الموافق 2016/8/14 3 أيام تدريبية انضم للتعرف على التطورات والتعديلات الحديثة في نظام العمل السعودي . محاور الدورة : 1.... (مشاركات: 0)


الرياض والخبر / دورة أحكام نظام العمل السعودي وتطبيقاته

دورة أحكام نظام العمل السعودي وتطبيقاته - الرياض والخبر .. تعرف معنا على حقوقك وواجباتك .. تاريخ الانعقاد : الرياض : 30 / 6 / 1436 الموافق : 19 /4/ 2015 الخبر : 7 / 7 / 1436 الموافق :... (مشاركات: 2)


الرياض ( برنامج التأهيل لشهادة مدير معتمد - دورة أحكام نظام العمل والعمال السعودي )

مركز نظم المعلومات للتدريبوالراعي الرسمي مؤسسة رواد الفكريدعوكم للمشاركة في برامجنا التدريبية التالية1. التأهيل لشهادة مدير معتمداعتماد المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهنيرقم (يمنع عرض أرقام... (مشاركات: 0)


دراسة مقارنة: أحكام أجر العامل في نظام العمل السعودي

بحث أحكام أجر العامل في نظام العمل (دراسة مقارنة) بحث تكميلي مقدم لنيل درجة الماجستير في السياسة الشرعية إعداد الطالب فهد بن محمد الضالع (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج جمع و تحليل و عرض البيانات التجارية

تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي


حل المشكلات باستخدام طريقة FOCUS-PDCA

جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.


دورة المدير المناوب المحترف في الفنادق والمنتجعات

برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.


كورس تدريبي عن حلول وآليات العمل عن بُعد للشركات

كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.


كورس التغذية المناعية

برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا


أحدث الملفات والنماذج