النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: المفهوم القانوني لإصابة العمل دراسة مقارنة بين التشريعين المصري والسعودي .. مرفق

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
183

المفهوم القانوني لإصابة العمل دراسة مقارنة بين التشريعين المصري والسعودي .. مرفق

المفهوم القانوني لإصابة العمل دراسة مقارنة بين التشريعين المصري والسعودي .. مرفق

فصل تمهيدي: نشأة وتطور تأمين إصابة العمل وأحكامه في مستويات العمل الدولية والعربية

المبحث الأول: نشأة وتطور تأمين إصابة العمل
المطلب الأول: نشأة تأمين إصابة العمل
المطلب الثاني: الأساس القانوني لتأمين إصابة العمل

المبحث الثاني: أحكام تأمين إصابة العمل في مستويات العمل الدولية والعربية
المطلب الأول: تأمين إصابة العمل في مستويات العمل الدولية
المطلب الثاني: تأمين إصابة العمل في مستويات العمل العربية

الباب الأول: التطور التاريخي لتأمين إصابة العمل ومصادر تمويله و نطاق تطبيقه في
التشريع المصري والنظام السعودي

الفصل الأول: التطور التاريخي لنظم التأمين الاجتماعي الخاصة بتأمين
إصابة العمل في جمهورية مصر العربية و المملكة العربية السعودية
المبحث الأول : التطور التاريخي لنظم تأمين إصابة العمل في مصر
المبحث الثاني: التطور التاريخي لنظم تأمين إصابة العمل في السعودية


الفصل الثاني: مصادر تمويل تأمين إصابة العمل في التشريع المصري والنظام السعودي
المبحث الأول: مصادر التمويل في التشريع المصري
المبحث الثاني: مصادر التمويل في النظام السعودي

الفصل الثالث: نطاق تطبيق تأمين إصابة العمل في التشريع المصري والنظام السعودي
المبحث الأول: نطاق التطبيق من حيث الأشخاص
المبحث الثاني: نطاق التطبيق من حيث المخاطر
المبحث الثالث: نطاق التطبيق من حيث المكان
- موقف المشرع المصري والمنظم السعودي من إصابة العامل غير
المشترك ( غير المسجل)


الباب الثاني : المبادئ العامة لتأمين إصابة العمل والأمراض المهنية (الحادث بالمعنى
الضيق، والحادث بالمعنى الواسع)

الفصل الأول: الأحكام العامة لحادث العمل وحادث الطريق
المبحث الأول: ماهية حادث العمل
المطلب الأول: المدلول القانوني لحادث العمل
المطلب الثاني: الصفة المهنية للحادث (علاقة الحادث بالعمل)
المبحث الثاني: ماهية حادث الطريق
المطلب الأول: أساس الحماية القانونية لحادث الطريق
المطلب الثاني: تحديد المقصود بحادث الطريق
المطلب الثالث: عوارض الطريق

الفصل الثاني: الأحكام العامة للأمراض المهنية والإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل
المبحث الأول: ماهية المرض المهني
المطلب الأول: تعريف المرض المهني ووسائل تحديده
المطلب الثاني: تغطية الأمراض المهنية في التشريع المصري والنظام السعودي
المطلب الثالث: المنطقة المكشوفة
المبحث الثاني: الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل
المطلب الأول : شروط اعتبار الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من
العمل إصابة عمل
المطلب الثاني : قواعد و إجراءات التحقق من توافر شروط اعتبار الإرهاق أو
الإجهاد إصابة عمل
المبحث الثالث: الإجراءات التي ُتتبع عند وقوع إصابة العمل
المطلب الأول: التزام صاحب العمل بأخطار الشرطة والهيئة
المطلب الثاني: التزام العامل بإخطار صاحب العمل أو الشرطة
المطلب الثالث: التزام صاحب العمل بتقديم الإسعافات الأولية
المطلب الرابع: عقوبة عدم الإخطار
المطلب الخامس : الجهة المختصة بتح ديد نوع الإصابة وكيفية الاعتراض
على قراراتها

الباب الثالث: التعويضات المستحقة
الفصل الأول: التعويضات العينية والنقدية في التشريع المصري والنظام السعودي
المبحث الأول: التعويضات العينية والنقدية في التشريع المصري
المطلب الأول: التعويضات العينية
المطلب الثاني: الحقوق المالية
المبحث الثاني: التعويضات العينية والنقدية في النظام السعودي
المطلب الأول: التعويضات العينية
المطلب الثاني: الحقوق المالية

الفصل الثاني: الأحكام العامة المتعلقة باستحقاق التعويض
المبحث الأول: كيفية تقدير نسبة العجز وتعديلها والآثار المترتبة على التعديل
المطلب الأول : كيفية تقدير نسبة العجز وتعديلها في التشريع المصري والنظام
السعودي
المطلب الثاني : إجراءات التحكيم الطبي
المبحث الثاني: حالات حرمان المصاب من الحقوق المالية
المطلب الأول: مفهوم الخطأ العمدي
المطلب الثاني: المقصود بسوء السلوك الفاحش المقصود أو العمل الجنائي
المطلب الثالث : الأثر القانوني للخطأ العمدي أو سوء السلوك الفاحش
المقصود أو العمل الجنائي
المبحث الثالث : قواعد الجمع بين المعاش الإصابي والأجر أو الحقوق الأخرى الناشئة
عن قانون التأمينات الاجتماعية

الخاتمة والتوصيات


للتحميل اضغط الملفات المرفقة



#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
183

رد: المفهوم القانوني لإصابة العمل دراسة مقارنة بين التشريعين المصري والسعودي .. مرفق

رد: المفهوم القانوني لإصابة العمل دراسة مقارنة بين التشريعين المصري والسعودي .. مرفق
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
واجبات العمال وحقوقهم في الشريعة الإسلامية مقارنة مع قانون العمل الفلسطيني .. دراسة مقارنة للتحميل

واجبات العمال وحقوقهم في الشريعة الإسلامية مقارنة مع قانون العمل الفلسطيني الفصل الأول : تعريف بالواجبات والحقوق والتكييف الفقهي لوظيفة العامل وأسس اختياره تعريف بالواجبات والحقوق والتكييف... (مشاركات: 0)


الإضراب عن العمل - دراسة مقارنة بين القانون والفقه الإسلامي

الإضراب عن العمل - دراسة مقارنة بين القانون والفقه الإسلامي ملخص تناولت ھذه الدراسة الإضراب عن العمل دراسة مقارنة بين القانون والفقه الإسلامي، ھادفة إلى بيان رأي القانون والفقه الإسلامي فيھا، وقد... (مشاركات: 0)


دراسة سلم الرواتب (مرفق)

عرض تقديمي يشرح سلم الرواتب تابع العرض التقديمى من خلال المرفقات. (مشاركات: 0)


مقارنة بين الحال قبل تطبيق قانون الضريبة على الدخل المصري الجديد وما بعده .. دراسة حالة مبسطة

بمناسبة التعديل فى قانون الضريبة على الدخل في مصر و لمعرفة هل أستفاد المصريين من هذا التعديل أم لا ، و هل تعتبر هذة التعديلات متسقة مع زيادة الأسعار أم لا : و بمقارنة بسيطة بين الحال قبل التعديل و... (مشاركات: 0)


دراسة مقارنة: أحكام أجر العامل في نظام العمل السعودي

بحث أحكام أجر العامل في نظام العمل (دراسة مقارنة) بحث تكميلي مقدم لنيل درجة الماجستير في السياسة الشرعية إعداد الطالب فهد بن محمد الضالع (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس ادارة الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك

أول كورس تدريبي متخصص في الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك يتناول موضوعات أمن المعلومات وادارة المخاطر وتأمين البنية التحتية و أمن المعلومات وتأثيره باستمرارية الأعمال التشغيلية بالبنوك


Mini MBA في ادارة الموارد البشرية

أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.


برنامج التسويق البصرى Visual Merchandiser

برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء


برنامج البحث والتطوير في الأغذية والمشروبات في الفنادق والمطاعم

برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة


دورة تأهيل مدير المنتج - Product Manager

برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد


أحدث الملفات والنماذج