الطلب على العمل ومرونات الاحلال في سوق العمل الأردني
الطلب على العمل ومرونات الاحلال في سوق العمل الأردني
محتويات الدراسة :-
العمالة الاردنية خلال الفترة (1986-1989 )
العمالة على حسب المستوى التعليمي
الطلب على العمل (الاطار النظري)
مرونات الاحلال (الاطار النظري)
الدراسات السابقة
الطلب على القوى العاملة في الأردن
مرونات الاحلال
النتائج والتوصيات
أ- لا يجوز استخدام أي عامل غير أردني إلا بموافقة الوزير أو من يفوضه شريطة أن يتطلب العمل خبرة وكفاءة غير متوفرة
لدى العمال الأردنيين أو كان العدد المتوفر منهم لا يفي بالحاجة وتعطي الأولوية للخبراء... (مشاركات: 0)
المادة (1) يسمى هذا القانون (قانون العمل لسنة 1996)ويعمل به بعد مرور ستين يوماً على تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
مبادئ
المادة (2) يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا القانون المعاني... (مشاركات: 0)
قانـــون العمل الأردني وتعديلاته
قانون العمل الساري المفعول يحمل الرقم (8) لسنة 1996.
نشر القانون في عدد الجريدة الرسمية رقم (4113) تاريخ 16/4/1996.
بدأ العمل به في 16/6/1996.
يقع القانون... (مشاركات: 3)
دورة تدريبية متخصصة تساعدك على تعلم فن الالقاء الاذاعي والاداء التمثيلي وكيفية التنقل بين طبقات الصوت وأهمية ذلك في نقل المعنى للجمهور وتنظيم التنفس ومهارات فن الإلقاء المختلفة.
برنامج تدريبي يشرح المعيار الدولي ISO 22372 وكيفية تطبيقه ومتطلباته لتعزيز المرونة واستدامة المشاريع ودمج ادارة المخاطر في دورة حياة المشاريع وتصميم وتخطيط بنية تحتية مرنة تحمي من الكوارث ودعم اتخاذ القرارات الاستثمارية وتطوير مهارات التشغيل والصيانة المستدامة للبنية التحتية.
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.