الموضوع: رسالة ماجيستير بعنوان : مبدأ تطبيق الأحكام الأكثر نفعا للعامل في قانون العمل الجزائري
رسالة ماجيستير بعنوان : مبدأ تطبيق الأحكام الأكثر نفعا للعامل في قانون العمل الجزائري
رسالة ماجيستير بعنوان : مبدأ تطبيق الأحكام الأكثر نفعا للعامل في قانون العمل الجزائري
محتويات الدراسة :-
الباب الأول : مضمون مبدأ تطبيق الاحكام الأكثر نفعًا للعامل
الفصل الأول : مبدأ تطبيق الأحكام الأكثر نعفا للعامل وعلاقته بالنظام العام الاجتماعي
- خصوصية النظام العام في قانون العمل
- مدلول مبدأ تطبيق الأحكام الأكثر نفعا للعامل
الفصل الثاني : تكريس مبدأ تطبيق الأحكام الأكثر نفعا للعامل وضوابط تحديده
- القيمة القانونية لمبدأ تطبيق الأحكام الأكثر نفعا للعامل
- المفاضلة بين المزايا لتحديد الأحكام الأكثر نفعا للعامل
الباب الثاني: نطاق مبدأ تطبيق الأحكام الأكثر نفعا للعامل وحدوده
الفصل الأول : نطاق مبدأ تطبيق الأحكام الأكثر نفعا للعامل
- عندما تتدافع الأحكام ، الأكثر نفعا للعامل هي الواجبة للتطبيق
- حكم النصوص التي التي تضمنت أحكاما أقل نفعا للعامل
الفصل الثاني : حدود مبدأ تطبيق الأحكام الأكثر نفعا للعامل
- الاستثناءات التشريعية والاتفاقية على اعمال مبدأ تطبيق الأحكام الأكثر نفعا للعامل
- الواقع الاقتصادي فرض التراجع عن جوانب من حماية العمال
لتحميل الدراسة اضغط الملفات المرفقة
السلام عليكم،
نشكركم على هذا المنتدىالرائع كما أود التواصل مع كل من له علاقة بتسيير الموارد البشرية وخصوصا الجزائريين و هذا لإعانتي في تربصي وشكرا....
دمتم في الخدمة (مشاركات: 42)
الاستقالة :
يطلق على إنهاء العامل لخدماته كلمة الاستقالة و للاستقالة أسباب كثيرة ، فقد يكون لرغبة العامل في الحصول على عمل بأجر أكبر أو لعدم رضائه عن شروط العمل و ظروفه داخل المؤسسة أو... (مشاركات: 1)
قانون العمل الجزائري (90/11)
__________________________
قانون رقم 90-02 مؤرخ في 10 رجب عام 1410 الموافق 6 فبراير سنة 1990 يتعلق بالوقاية من النزعات الجماعية في العمل وتسويتها وممارسة حق... (مشاركات: 0)
الوفاة
تعتبر الوفاة من الأسباب القانونية و الشرعية لإنهاء علاقة العمل و يقصد بها وفاة العامل و يثبت ذلك بشهادة الطبيب و يمكن أن تكون وفاة العامل واقعة طبيعية ليس لها علاقة بالعمل، و قد... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 24)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.
،كورس تدريبي أونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على كيفية استخدام برنامج سيج (البيتش تري) في المحاسبة، عن طريق استخدام احدث اصدارات البرنامج، فمع نهاية البرنامج سيصل المتدرب الى درجة الاحتراف في استخدام البيتش تري للمحاسبة
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
رد مع اقتباس