الموضوع: مقترحات لتطوير الموارد البشرية السورية
مقترحات لتطوير الموارد البشرية السورية
- ربط الاجر بالانتاج والانجاز
- استثمار الكادر البشري المؤهل
- تولي اصحاب الاختصاص ادارة المؤسسات
- ابعاد كل عامل ليس له عمل عن الجهة العامة / تدوير واعادة توزيع
- الادارة بالاحترام وكيف نصل الى ادارة جيدة احترافية مبادرة
- تعديل وتطوير كل القوانين والانظمة الحاكمة لعمل الموارد البشرية
- الزمن القادم للاكثر مهارة وللمؤهلين
- مواءمة الافكار والرؤية مع المعنيين والكبار
- عقد مؤتمرات للموارد البشرية نصف سنوية او سنوية
- انجاز كل مكونات مشروع الاصلاح
- تسهيل تأسيس حركات المجتمع المدني
- اصدار طابع موارد بشرية يعود لتحفيز الكوادر
- متابعة رسائل الماجستير والدكتوراة وتطبيقها في المؤسسات العامة
- تطوير نظام تقييم الاداء
- عقد منتدى نصف سنوي للموارد البشرية
- تفعيل الاقراض الصغير
- تغطية الاعلام لكل انشطة الموارد البشرية
- تفعيل تطبيق قانون العمل في القطاع الخاص
- احداث مراكز تدريب وتوجيه وارشاد للشباب الخريجين غير العاملين وتدريبهم ثم توظيفهم
المدرب العالمي وخبير الادارة العامة عبد الرحمن تيشوري
مقترحات في محور الموارد البشرية في رؤية طرطوس للتنمية المستدامة طرطوس 2025
لا يمكن فصل هذا المحور عن مشروع الاصلاح الاداري
رؤية غير مكتملة /... (مشاركات: 0)
السادة/ إدارة المنتدى المحترمين.
أود أن أقترح على إدارة المنتدى إضافة الخدمات التالية:
1. خدمة بناء السيرة الذاتية لأعضاء المنتدى من خلال الملف الشخصي "لمن يرغب"
2. خدمة الدردشة لأعضاء المنتدى.... (مشاركات: 2)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مجموعة اليمان للاستشارات والخدمات الدولية
استشارات موارد بشرية وتوظيف
والتي باشرت خدماتها منذ عام 2000م بخطى ثابتة والحمد لله
في تأمين... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية ود وتقدير اما بعد
نود ان نخبركم ان شركتنا تملك كافة مستويات العمالة من جميع التخصصات
الطبية والهندسية والتدريسية والمهنية والفنية والعمالة المدربة
من... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اتمنى ما اكون ثقلت عليكم
بس عندي طلب وياليت اللقى حد يساعدني
مطلوب مني كموظفة مدنية بوزارة الداخلية تقديم نقاط لتطوير العمل (مشاركات: 6)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)