الموضوع: الحماية القانونية للمرأة العاملة في قانون العمل الجزائري
الحماية القانونية للمرأة العاملة في قانون العمل الجزائري
الحماية القانونية للمرأة العاملة في قانون العمل الجزائري
ملخص الدراسة :
حظيت المرأة في القانون الجزائري بعناية وحماية خاصة لعدة اعتبارات أخلاقية واجتماعية وقانونية، وتجلت مظاهر الحماية فيما تضمنته مختلف التشريعات من أحكام خاصة بفئة النساء، وهذا ماكرسته قوانين العمل المتتالية بما فيها قوانين الوظيف العمومي.
ومما لا شك فيه أن المرأة يتعاطى معها بعدة صفات أو مراكز قانونية فهي الزوجة، الأم، البنت، المربّية،العاملة، الموظفة، السياسية، الإطار في مختلف القطاعات، والعضو الفاعل في المجتمع المدني والشريك في التنمية المستدامة...، ومن ثم وجبت إحاطتها بالحماية اللازمة في كل الظروف ومختلف الأوضاع التي يمكن
أن تكون عليها، ونخصّص هذه الدراسة للمرأة العاملة"، بعنوان
"الحماية القانونية للمرأة العاملة في قانون العمل الجزائري".
الإشكالية المطروحة في هذه الدراسة مفادها: "إلى أي مدى كرست قوانين العمل
الجزائرية حماية للمرأة العاملة؟ وهل أن ما تضمنته النصوص يجد له مجالا وتطبيق في الواقع؟ أم أن الوصول إلى حماية حقيقية ومشاركة فعلية للمرأة يتطلب المزيد من الإجراءات والتدابير؟"
للإجابة على الإشكالية المطروحة سأعالج الجوانب الآتية:
أولا: المرأة والحق في العمل.
ثانيا: عمل المرأة والتنمية المستدامة.
ثالثا: الحماية القانونية للمرأة العاملة.
-الحماية المهنية.
-الحماية الاجتماعية.
-الحماية الصحية.
-الحماية الاقتصادية.
الخاتمة
نتائج وتوصيات تخص المرأة العاملة ودورها في التنمية وآليات حمايتها).
لتحميل الدراسة اضغط الملفات المرفقة
الحماية القانونية للعامل في قانون العمل الفلسطيني
لقد اولى المشرع الفلسطيني اهتماماً كبيراً بالعمال ووضع لهم حماية قانونية خاصة بهم ويتبلور هذا الاهتمام في صدور قانون العمل الفلسطيني رقم 7... (مشاركات: 0)
عدد ساعات العمل الرسمي للمرأة العاملة وأثرها على إنتاجيتها
دراسة ميدانية على بعض الأجهزة الحكومية في مدينة جدة
إعداد
أريج عبدالرحمن ناصر الشماسي
لقد كان لخروج المرأة إلى العمل... (مشاركات: 1)
قانون العمل الجزائري (90/11)
__________________________
قانون رقم 90-02 مؤرخ في 10 رجب عام 1410 الموافق 6 فبراير سنة 1990 يتعلق بالوقاية من النزعات الجماعية في العمل وتسويتها وممارسة حق... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 24)
جاء في الفصل السادس عشر من نظام العمل والعمال وفيما يخص عمل المرأة المواد التالية:
مادة (108): تتحمل المنشأة مصاريف الفحص الطبي ونفقات العلاج والولادة.
مادة (109): للمرأة العاملة الحق في إجازة... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)