النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: عقود العمل محدد المدة بين التشريع و الممارسة

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
83

عقود العمل محدد المدة بين التشريع و الممارسة

عقود العمل محدد المدة بين التشريع و الممارسة


مــلخص المذكرة:-
جاء القانون العمل من أجل حماية العامل في علاقات العمل،وتتجلى هذه الحماية في ديمومة علاقة العمل إلا أن هذا المبدأ أورد عليه استثناء ،بحيث سمح للمستخدم باللجوء إلى عقد العمل محدد المدة وفقا للحالات التي حددها التشريع في مادة 12 من القانون 90/11 المتعلق بعلاقات العمل المعدل و المتمم ،
وهذا العقد أصبح واسع الاستخدام في الآونة الأخيرة مما نتج عن ذلك منازعات كثيرة في علاقات العمل وهذا ما جعل المشرع إلى تعزيز حماية القانونية للعامل باعتباره الطرف الضعيف بنوع من الرقابة على عقد العمل محدد المدة وهذا بالرقابة الإدارية المتمثلة في مفتشيه العمل على مدى احترام التشريع والرقابة القضائية في حل النزاعات المتعلقة بعلاقة العمل ،كما دعم هذه الحماية بجزاءات تترتب في حالة الإخلال بعقد العمل ومتمثلة في جزاءات مدنية و جزائية.

خطة الدراسة :-
الفصل الأول : النظام القانوني لعقود العمل محدد المدة
الفصل الثاني : الحماية القانونية للعامل في عقود العمل محدد المدة




للتحميل اضغط الملفات المرفقة
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
أحكام عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي

أحكام عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك... (مشاركات: 0)


تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة (العامل السعودي)

تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة عرف عقد العمل في المادة الخمسون من نظام العمل وبين فيه الأركان الأساسية لتمييزه عن غيره من العقود، ونجد أيضا ان المنظم تطرق في بعض المسائل بين عقد... (مشاركات: 0)


هل يتحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة ؟؟؟

تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة : المادة 55 من نظام العمل : 1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة مع مراعاة ما نصت... (مشاركات: 0)


الفرق بين العقد محدد المدة و غير محدد المدة

السلام عليكم أرجو اجابتي فيما هو الفرق بين عقد العمل محدد المدة والعقد غير محدد المدة في نظام العمل السعودي للموظف السعودي وايهما أفضل للفرد والمنشأة ولماذا؟؟ (مشاركات: 1)


القواعد العامة في عقد العمل محدد المدة

علاقة العمل هي الرابطة القانونية التي تربط بين العامل والمستخدم ,والمتولدة عن اتفاق إرادي يدعى عقد العمل وهذا الأخير يمثل المصـدر وعلاقة العمل تمثل النتيجة, إلاّ أن ذلك لا يعني أن علاقة العمل تخضع... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس اعداد دراسة الجدوى للمشروعات الفندقية

أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي


كورس الإشراف الداخلي فى الفنادق والمطاعم

كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف


الدبلوم التدريبي في التسويق الرياضي

برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية


كورس التطبيقات الالكترونية في الموارد البشرية

برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.


كورس أساسيات تصميم الأنظمة الأمنية - Security Systems

برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.


أحدث الملفات والنماذج