النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: تعليق وإنهاء علاقة العمل الفردية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
183

تعليق وإنهاء علاقة العمل الفردية

تعليق وإنهاء علاقة العمل الفردية

الملخص :
تتضمن هذه المذكرة موضوع تعليق وإنهاء علاقة العمل الفردية ومما سبق يمكن تقديم الإقتراحات التالية: يستحسن تقديم تعريف لتعليق وإنهاء علاقة العمل على النحو التالي:
يقصد بالتعليق التوقيف المؤقت لعلاقة العمل ينجم عنه تجميد الحقوق والإلتزامات المترتبة عليها، أما الإنهاء فهو قطع علاقة العمل أي وضع حدا للحقوق
والإلتزامات المترتبة عليها وكما يستحسن إدراج مواد أكثر بالنسبة لتعليق علاقة العمل، وأن ينص بوضوح على أن حالات التعليق والإنهاء واردة على سبيل المثال لا الحصر، وبالتالي يمكن إدراج القوة القاهرة ضمنها ويتوجب أيضا تكريس إجتهادات المحكمة العليا ضمن النصوص القانونية، لاسيما تلك المتعلقة بإمكانية إلتحاق العامل بمنصب عمل أقل، في حالة ما إذا أدى المرض الذي كان سببا في توقيف علاقة العمل، إلى عجز يحول دون إدراجه بمنصبه الأصلي. وأن ينص صراحة على منح العمال المسرحين بسبب التقليص لأسباب إقتصادية الحق في الأولوية في حالة قيام الهيئة المستخدمة بالتوظيفات الجديدة وعلى المشرع التدخل أيضا لسد الفراغ حول مسألة الإستداع من خلال ذكر الحالات والإجراءات
المتبعة فيها كما كان عليه الحال في القانون السابق، ويبين بأنه يعتبر العامل تركا لمنصبه إذا وجه له المستخدم دعوة للإلتحاق بمنصبه ثلاث مرات وبدون جدوى وكذا بالنسبة لتعليق عقود لعمل المحددة المدة، بحيث يستحسن أن ينص على أن للعامل الحق في إستعادة منصبه بعد إنقضاء فترة التعليق مادامت مدة العقد لم تنتهي بعد وأن يضع قاعدة قانونية صريحة تمنع المستخدم من إنهاء علاقة العمل خلال فترات التعليق.
مع تحديد مدة سقوط حق العمل في إعادة إدراجه بمنصبه الأصلي بعد إنقضاء فترة .التعليق، حتى يضمن إستقرار المراكز القانونية


خطة الدراسة :
مقدمة.
الفصل الأول: تعليق علاقة العمل الفردية.
المبحث الأول: حالات و إجراءات تعليق علاقة العمل الفردية.
المطلب الأول: حالات تعليق علاقة العمل الفردية.
المطلب الثاني: إجراءات تعليق علاقة العمل الفردية.
المبحث الثاني: الآثار القانونية المترتبة على تعليق علاقة العمل الفردية.
المطلب الأول: الآثار القانونية خلال فترة تعليق علاقة العمل الفردية.
المطلب الثاني: الآثار المترتبة بعد انقضاء فترة تعليق علاقة العمل الفردية.
الفصل الثاني: إنهاء علاقة العمل الفردية.
المبحث الأول: أسباب و إجراءات إنهاء علاقة العمل الفردية.
المطلب الأول: أسباب إنهاء علاقة العمل الفردية.
المطلب الثاني: اجرءات إنهاء علاقة العمل الفردية.
المبحث الثاني: الآثار القانونية لإنهاء علاقة العمل الفردية.
المطلب الأول: الآثار القانونية لإنهاء علاقة العمل الفردية.
المطلب الثاني: الآثار المترتبة عن الإنهاء التعسفي لعلاقة العمل.
خاتمة.

للتحميل اضغط الملفات المرفقة
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
كتاب الوجيز في شرح قانون العمل - علاقات العمل الفردية والجماعية

كتاب الوجيز في شرح قانون العمل - علاقات العمل الفردية والجماعية محتويات الكتاب :- الباب الأول : التعريف بقانون العمل وتحديد أساسه ونطاقه ماهية قانون العمل ومصادره التعريف بعلاقة العمل الفردية... (مشاركات: 0)


تعديل و تعليق و إنهاء عقد العمل

تعديل و تعليق و إنهاء عقد العمل الجزائر كثيرا ما تتعرض علاقة العمل أثناء تنفيذها وطول مدة سريانها إلى بعض العوامل و الأسباب التي تفرض على أطرافها ضرورة إعادة النظر فيها و مراجعة... (مشاركات: 0)


وزير العمل السعودي يكشف خطة السعودة وإنهاء البطالة

عين اليوم – عمر إبراهيم قال وزير العمل مفرج الحقباني إن الحكومة تخطط لتوفير الأسباب المحفّزة لتخفيض البطالة وإنشاء حصص ثابتة للعمالة الأجنبية ضمن محاولاتها لتنويع اقتصادها غير النفطي. جاء ذلك أثناء... (مشاركات: 0)


قانون العمل المصري : علاقات العمل الفردية

الباب الأول: التشغيل مادة 11: تنشأ لجنة عليا لتخطيط واستخدام القوى العاملة في الداخل والخارج برئاسة الوزير المختص، وتضم ممثلين للوزارات المعنية، وكذلك ممثلين للاتحاد العام لنقابات عمال مصر ... (مشاركات: 0)


علاقات العمل الفردية في القانون الليبي

علاقات العمل الفردية في القانون الليبي دكتور/ عبد الغني عمرو الرويمض الأستاذ بكليات القانون/ الجامعات الليبية المقدمة الباب الأول: المدخل لقانون العمل الفصل الأول: مبادئ وعموميات قانون العمل... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة شريك اعمال الموارد البشرية HRBP

برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.


كورس التحكيم وفض المنازعات في المجال الطبي

كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.


برنامج ادارة الايرادات والتأمين الصحي في المستشفيات

برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.


كورس خدمة العملاء في الفنادق

برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء


ورشة تدريبية لوضع خطة التحول لتطبيق قانون العمل المصري الجديد 2025

ورشة تدريبية مخصصة تهدف لشرح قانون العمل الجديد 2025 في مصر، حيث يتم توضيح الفروقات الجوهرية بين القانون الحالي والقانون الجديد 2025 والاثار المتوقعة على على بيئة العمل، وإدارة الموارد البشرية، والتعاقدات العمالية. وفي نهاية الورشة سيخرج المشاركين فيها بخطة عمل للتحول لتطبيق القانون الجديد.


أحدث الملفات والنماذج