النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: إنتهاء علاقة العمل لأسباب اقتصادية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
183

إنتهاء علاقة العمل لأسباب اقتصادية

إنتهاء علاقة العمل لأسباب اقتصادية
(دراسة مقارنة بين التشريع الجزائري و التشريع الفرنسي)

الملخص :
تعالج هذه المذكرة إنتهاء علاقة العمل لأسباب اقتصادية و حرصا من المشرع على حماية العامل في حالة فشل التدابير الأولية للحفاظ على الشغل ،و فر حلولابدية و قدم ضمانات و تدابير من شأنها التخفيف من معاناة العمال المسرحين كالإحالة على التفاعد المسبق و التأمين على البطالة ،إضافية إلى التعويضات الناجمة عن التسريح، وسلط عقوبات على أصحاب العمل الذين لايحترمون القواعد الإجرائية و الموضوعية للتسريح افقتصادي ،وبهذا يكون المشرع قد وفر حماية للعامل المسرح تسريحا إقتصادي ولو كانت هذه .الحماية نسبية


خطة الدراسة :-

الفصل الاول : ماهية التسريح لأسباب اقتصادية وأسبابه
ماهية التسريح لأسباب اقتصادية
اجراءات الانهاء لأسباب اقتصادية

الفصل الثاني : التدابير القانونية والضمانات المقررة لفائدة العمال المسرحين لأسباب اقتصادية
التدابير القانونية لفائدة العمال المسرحين لأسباب قانونية
الضمانات المقررة لفائدة العمال المسرحين لأسباب اقتصادية

للتحميل اصغط الملفات المرفقة
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
انتهاء علاقة العمل حسب قانون العمل بدولة (الامارات)

انتهاء علاقة العمل فسخ وإنهاء العقد المحدد المدة بحسب القرار الوزاري 765 لعام 2015 ، الصادرمن وزارة الموارد البشرية والتوطين، لا تتجاوز المدة الأصلية للعقود المحددة المدة عامين، قابلة... (مشاركات: 0)


مصادر: ترحيل 200 مصري من السعودية لأسباب سياسية

كشفت مصادر مطلعة عن أن المملكة العربية السعودية قامت بترحيل ما يقرب من 200 مصري من الرافضين لسلطة الانقلاب العسكري، لأسباب سياسية، حيث قامت بتسليم أربعة أشخاص مطلوبين لدى السلطات المصرية خلال الأشهر... (مشاركات: 0)


هل رفض صاحب العمل إستقالة العامل مؤثر في إنهاء علاقة العمل ؟

10- هل رفض صاحب العمل إستقالة العامل مؤثر في إنهاء علاقة العمل ؟ لا يعتد برفض صاحب العمل اذ إن الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في انهاء علاقة العمل دون الاخذ بعين ... (مشاركات: 0)


الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

أولاً : إنهاء عقد العمل على الوجه المشروع سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة . بانتهاء عقد العمل تنتهي العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل ويترتب على ذلك إلتزامات على عاتق صاحب العمل... (مشاركات: 13)


باب إنهاء علاقة العمل وفقاً لقانون العمل المصري رقم 12 لعام 2013

( مادة 104 ) ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة فن خدمة المطاعم

كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم


كورس المهارات المتقدمة لعامل البوفيه - Office Boy

كورس تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل عمال البوفيه Office Boy يتناول أساسيات ومبادئ النظافة وأعمال التنظيف و أداب واتيكيت الضيافة في المكتب و الاعمال المكتبية للأوفيس بوي و مبادئ الأمن والسلامة المهنية للأوفيس بوي


كورس الادارة الاستراتيجية للتغيير الشخصي

جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك


دبلوم الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا

برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال


دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.


أحدث الملفات والنماذج