الموضوع: آليات تسوية منازعات العمل الفردية في القانون الجزائري
آليات تسوية منازعات العمل الفردية في القانون الجزائري
آليات تسوية منازعات العمل الفردية في القانون الجزائري
مــلخص المذكرة:-
نتيجة لاستقلالية قانون العمل عن القوانين الأخرى وتميزه عنها جعله يستقل بكيان قانوني خاص به، من خلال تنظيم علاقاته فيمكن أن تقوم علاقة العمل بعقد غير محدد المدة وهذا هو الأصل لكن استثناءا بعقد محددة المدة في حالات نص عليها القانون سواء بعقد مكتوب أو غير مكتوب وما يترتب عنه حقوق والتزامات لكلا الطرفين. إلا أن بمجرد إبرام علاقة العمل وقيامها تنجر عنها بعض الخلافات والنزاعات التي تؤثر عليها، ولمعالجة هذه النزعات وضع المشرع الجزائري مجموعة من الإجراءات والآليات لتسوية هذه النزاعات، إلا أن هذه الإجراءات تختلف وتنقسم إلى نوعين تتمثل الأولى في التسوية الودية التي تكون عن طريق الهيئة المستخدمة وإما عبر مكاتب المصالحة المتواجدة على مستوى مفتشية العمل المختصة إقليميا من أجل إيجاد حل ودي وفي حالة عدم التوصل إلى اتفاق يرضي الطرفان يمكن للطرف المتضرر رفع دعوى أمام القضاء وما يعرف بالتسوية القضائية والتي تمر بإجراءات المنصوص عليها في ق.إ.م.إ
خطة الدراسة :-
الفصل الأول : ماهية علاقة العمل الفردية
الفصل الثاني : آليات تسوية مناوعات العمل الفردية
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
منازعات العمل بوجه عام
والأساليب الدولية الحديثة لتسوية منازعات العمل
المحتويات :-
علاقات العمل بوجه عام
منازعات العمل
دور مفتشي العمل في الوقاية
وفي تسوية منازعات العمل (مشاركات: 0)
تمثل فئة المعوقين في الجزائر و ما تحمله من طموحات في اخذ ما بعين الاعتبار من حيث التكفل و الإدماج الاجتماعي انشغالا دائما للسلطات العمومية التي أخذت على عاتقها هذا التحدي بوضعها جملة من السياسات و... (مشاركات: 0)
قم بتحميل النص الكامل للقانون التجاري الجزائري .. النص الصادر عن الأمانة العامة للحكومة
القانون الصادر في 26 سبتمبر 1975 الذي يتضمن القانون المعدل والمتمم
يمكنك تحميل النص الكامل للقانون التجاري... (مشاركات: 0)
سارع بالتسجيل في برنامج
خبير تسوية منازعات معتمد
إعداد و تقديم :
المستشار القانوني / أحمد عادل عطا
رئيس مجلس إدارة جمعية المستشاريين القانونيين المصرية (مشاركات: 0)
علاقات العمل الفردية في القانون الليبي
دكتور/ عبد الغني عمرو الرويمض
الأستاذ بكليات القانون/ الجامعات الليبية
المقدمة
الباب الأول: المدخل لقانون العمل
الفصل الأول: مبادئ وعموميات قانون العمل... (مشاركات: 0)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
كورس تدريبي مكثف يستهدف المحاسبين الراغبين للعمل في المؤسسات الطبية كالمستشفيات والمراكز الطبية وأي مؤسسة يرتبط عملها بالمجال الطبي، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الأونلاين الى إكساب المشاركين الخبرات العملية في مجال محاسبة المستشفيات والوحدات العلاجية
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
يشرح هذا البرنامج التدريبي المتخصص والنادر المعايير التصميمية للمكونات الرئيسية بالمستشفى وانواع المستشفيات والاشتراطات الخاصة بمعايير التصميم المعيارى والمعايير التصميمية الهندسية
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.
رد مع اقتباس