الموضوع: التعويض عن حوادث العمل لدى هيئات الضمان الاجتماعي
التعويض عن حوادث العمل لدى هيئات الضمان الاجتماعي
التعويض عن حوادث العمل لدى هيئات الضمان الاجتماعي
الملخص :-
تعالج هذه المذكرة موضوع التعويض عن حوادث العمل لدى هيئات الضمان الاجتماعي وعليه فإن تكيف الواقعة على أنها حادث عمل يترتب عليه حق المصاب في تلقي تعويض عما أصابه من ضرر وهدا ما تطرقتا له في آليات تقدير التعويض، فيستفيد الضحية من التعويضات العينية المقررة قانونا المتمثلة في الحق في العلاج واعادة التأهيل الوظيفي واعادة التكوين المهني، كما يستحق التعويض النقدي الذي يختلف بحسب حالة العجز ، فقد يكون إما عجزا مؤقتا كما قد يكون عجزا جزئيا أو كليا يحول بين المصاب ومزاولة عمله واخطر حالة هي وفاة الضحية فينتقل حق التعويض إلى ذوي حقوقه المحددة قانونا . كما نعلم أن تطبيق أي قانون من شانه إثارة منازعات بين الإطرارف ،الأولى تكون متعلقة بالحقوق والالتزامات الناجمة عن تطبيق قانون حوادث العمل فتنشا بها منازعات التعويض الجزافي من منازعات عامة ، وأخرى طبية حاول المشرع حلها بالطرق الودية أولا تخفيف على العامل المصاب وذوي حقوقه من طول الإجراءات والمصاريف القضائية وثانيا جبرا للضرر اللاحق بالمضرور وهدا ما تعرضنا له في فصلنا هذا حيث قمنا بدارسة هذه الاخلالات المنبثقة في نظام التعويض عن حوادث العمل وسلطنا الضوء على حلولها وفقا للقانون والتشريع الجزائري حيث لاتعد حلولا مكتملة بل نلمح فيها بعض الثغرات .القانونية على امل ان تلقى اهتماما قانونيا يسد هذا الفراع
خطة الدراسة :-
الفصل الاول:مبادىء التشريع الاجتماعي لحوادث العمل
المبحث الاول:مضمون نظرية الاخطار الاجتماعية
المبحث الثاني :اجراءات الحصول على التعويض الرئيسي عن حوادث العمل
الفصل الثاني :نظام التعويض الاجتماعي عن حوادث العمل
المبحث الاول:احكام التعويض الرئيسي عن حوادث العمل
المبحث الثاني :منازعات التعويض الجزافي عن حوادث العمل
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
الطعن بقرارات تقدير اصابات العمل الصادرة وفقا لأحكام قانون الضمان الاجتماعي الأردني رقم 7 لسنة 2010
محتويات الدراسة :-
المبحث الأول : مفهوم اصابة العمل
تحديد اصابة العمل في التشريع الأردني... (مشاركات: 0)
في المرفقات ستجدون نص القانون رقم (19) لسنة 2001
قانـــون الضمان الاجتمـــاعي الأردني (مشاركات: 1)
شروط استحقاق التعويض الاجتماعي
يشترط لاستحقاق مبلغ التعويض الإضافي أن يكون للمؤمن عليه مدة اشتراك في التأمين لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة ولا يسري هذا الشرط علي المؤمن عليهم الذين... (مشاركات: 0)
ماذا يقول القانون عن التقاعد ؟
المستحقون للمعاش
عنى القانون بالأشخاص الذين يعتمدون في معيشتهم على المؤمن عليه أو صاحب المعاش حاله حياته لذلك بين كيفية انتقال الحق في المعاش إلى المستحقين عنهما... (مشاركات: 0)
في المرفقات
نظام الضمان الاجتماعي السعودي (مشاركات: 0)
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتقدم على وضع واستخدام مجموعة الاستراتيجيات الحديثة والمهارات والمعارف المعاصرة في مجال التفاوض الشرائي وممارسة الشراء
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018