الموضوع: المنازعات المتعلقة بالعجز الناتج عن حادث العمل
المنازعات المتعلقة بالعجز الناتج عن حادث العمل
المنازعات المتعلقة بالعجز الناتج عن حادث العمل
مــلخص المذكرة :-
يعتبر العجز الناتج عن حادث العمل من المخاطر التي تصيب الأجير و أسرته ،وهذا ما نص عليه قانون 83/13 المتعلق بحوادث العمل و الأمراض المهنية .والعجز أنواع قد يكون كليا حيث يجرد المصاب من كل القدرة على العمل ، وقد يكون مؤقتا بحيث يحتفظ المصاب ببعض قواه الجسدية دون أن يستطيع ممارسة عمله كالمعتاد . كما يستفيد هذا المصاب بتعويضات أو مايطلق عليها بالأداءات بنوعيها أداءات نقدية وأداءات عينية ،وعلى هذا المسار يلجأ المؤمن له الى صناديق الضمان الإجتماعي الذي ينظمه قانون 08/08 المتعلق بالمنازعات في مجال الضمان الإجتماعي و الذي يحدد كيفية تنظيم و تسيير اللجنة الولائية للعجز بصفة إبتدائية و نهائية على مستوى مصالح الضمان الإجتماعي.
خطة الدراسة :-
الفصل الأول : ماهية العجز والأداءات التي يستفيد منها المؤمن له
المبحث الأول : مفهوم العجز
المبحث الثاني : الأداءات الممنوحة للمؤمن له
الفصل الثاني : لجنة العجز الولائية واختصاصاتها والآثار المترتبة عن قراراتها
المبحث الأول : لجنة العجز الولائية
المبحث الثاني : اختصاصات اللجنة الولائية للعجز و الأثارالمترتبة عن القرارات الصادرة عنها
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
بالمقارنة مع العديد من المجتمعات ، إن الحياة في الولايات المتحدة مليئة بالتوتر. و وفقًا لموقع الويب Teachhealth.com ، يعاني حوالي 10٪ من سكان الولايات المتحدة من صعوبة تحمل التوتر ، مما يؤدي إلى ما ... (مشاركات: 0)
حدد المشكلة الأساسية المسببة للصراع عن طريق ان يكتب الأفراد المعنيين وصف المشكله باختصار (في 50 كلمة أو أقل). من الأفضل أن تكون هذه البيانات مكتوبة أو مسجلة بحيث يمكن الرجوع إليها في وقت لاحق.
... (مشاركات: 0)
المواد المتعلقة بانقضاء علاقة العمل
( مادة 104 )
ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على الخمس سنوات ، جاز للعامل إنهاءه دون تعويض – عند انقضاء خمس سنوات –... (مشاركات: 0)
الاتفاقيات المتعلقـــة بالشغـــل
محتويات الملف:
القــســـم الأول : عقـــــد الشــــغــــــل
- البـــــاب الأول : فتــــرة الإختبــــــــار
- البـــاب الثانــي : إنشـاء... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث وواقعي لتكتسب الخبرة العملية أيضًا.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
رد مع اقتباس