النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: الضمانات المكفولة للموظف العام في مجال التأديبي في التشريع الجزائري

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    161

    الضمانات المكفولة للموظف العام في مجال التأديبي في التشريع الجزائري

    الضمانات المكفولة للموظف العام في مجال التأديبي في التشريع الجزائري


    مــلخص المذكرة :-
    المشرع ألقى على الموظف العام مجموعة من الواجبات الوظيفية عليه الإلتزام بها ومن جانب أخر قيده بمجموعة من المحظورات عليه تجنبها و إلا تعرض إلى مساءلة تأديبية من قبل السلطة المختصة بالتأديب، و لأجل هذا أحاطه المشرع بمجموعة من الضمانات في شتى مراحل الدعوى. الضمانات الإدارية التي توضح إلتزامات و حقوق و الطرفين ( الإدارة و الموظف العام )، و ذلك من أجل تحقيق فعالية العمل الإداري و ضماناًّ للموظف العام و من ثم السير الحسن للمرافق العامة و الصالح العام، و هذه الضمانات منها ما هو سابق عن المحاكمة التأديبية و منها ما هو أثناء المحاكمة التأديبية و منها ما هو بعد إصدار الحكم. الضمانات القضائية هي آخر ضمانة يلجأ إليها الموظف إذا لم تسعفه الضمانات الأخرى وفق كل هذا فلا يمكن ترك الخطأ بين الإدارة و الأفراد لتفصل هذه الأخيرة نفسها، لأنها من مقتضيات العدالة و هذا لزرع الثقة في أوساط الموظفين.

    خطة البحث :-
    الفصل الأول :الضمانات الإدارية
    المبحث الأول: الضمانات السابقة على توقيع الجزاء
    المبحث الثاني: الضمانات المعاصرة لتوقيع الجزاء
    المبحث الثالث: التظلم الإداري
    الفصل الثاني : الضمانات القضائية
    المبحث الأول : تنظيم اختصاص النظر في دعوى إلغاء القرار التأديبي أمام القضاء
    المبحث الثاني : أسس قضاء إلغاء القرارات التأديبية الصادرة ضد الموظف
    المبحث الثالث : الآثار المترتبة على صدور حكم الإلغاء وشطب العقوبة والعفو عنها

    للتحميل اضغط الملفات المرفقة
    الملفات المرفقة
    نوع الملف: pdf
    إسم الملف: الضمانات المكفولة للموظف العام في مجال التأديبي في ا.pdf - حجم الملف: 3.49 ميجابايت - مرات التحميل: 0

موضوعات ذات علاقة
الحماية القانونية للمرأة العاملة في ظل التشريع الجزائري
الحماية القانونية للمرأة العاملة في ظل التشريع الجزائري الملخص :- يعد موضوع عمل المرأة إحدى القضايا التي كانتوما زالت محل جدل وخلاف بين الخبراء والمتخصصين... (مشاركات: 0)

أنظمة التأديب في التشريع الجزائري
أنظمة التأديب في التشريع الجزائري الملخص :- تعالج المذكرة موضوع قواعد التأديب في علاقة العمل و الوظيفة العامة التي تطبق على العامل و الموظف المخطئ و فيما... (مشاركات: 0)

حوادث العمل في التشريع الجزائري
حوادث العمل في التشريع الجزائري مــلخص المذكرة:- تحتل مسألة حوادث العمل والأمراض المهنية ثقلا قانونيا كبيرا في التشريع الجزائري، يتضح ذلك من خلال إصرار... (مشاركات: 0)

إثبات عقد العمل في التشريع الجزائري
إثبات عقد العمل في التشريع الجزائري تعالج هذه المذكرة طرق إثبات عقد العمل في التشريع الجزائري وعليه المشرع الجزائري قد أصاب بنصه والمتعلق بعلاقة العمل أنه... (مشاركات: 0)

انتهاء عقد العمل بالتسريح التأديبي ...قانون العمل الجزائري
التسريح ذو الطابع التأديبي (العزل) لصاحب العمل الحق في إيقاف و فصل العامل الذي يثبت في حقه ارتكاب خطأ جسيم أثناء قيامه بعمله و يمكن تعريف الخطأ الجسيم... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات