ملخص:-
تهتم الدولة بتطوير كفاءة الموظفين, وذلك بمنحهم الإجازة الدراسية للحصول على الشهادة الدراسية العليا او الاولية الجامعية في مجال اختصاصهم الوظيفي.
من اجل تحقيق ما تقدّم, عمل المشرّع العراقي على تعديل المادة 05 من قانون الخدمة المدنية رقم 42 لسنة 0695 بموجب القانون رقم 02 لسنة 4556 , ثم أصدر تعليمات منح الإجازة الد ا رسية رقم 090 لسنة 4500
ولغرض بيان ذلك فقد تناولنا بالبحث شروط منح الإجازة الدراسية للموظفين, وما ينتج عن ذلك من مشاكل في التطبيق العملي خاصة بالنسبة للمكلفين بخدمة عامّة وبعض الموظفين الممنوعين من منح الإجازة الدراسية.
ولما كان كثر من الموظفين ممن يطمحون الحصول على مؤهل علمي اعلى قد التحقوا بالدراسة في الجامعات داخل العراق او خارجه , او ممن يجهلون الاحكام الخاصة بمنحهم الاجازة الدراسية لتحقيق طموحهم في الحصول على مؤهل علمي اعلى اثناء قيامهم بواجبات الوظيفة, فقد وجدنا ان الحاجة قائمة للمبادرة الى بيان ما يتعلق بالاجازة الدراسية للموظفين, لتحقيق قصد المشرع في الارتقاء بهذا القطاع المهم في الدولة لانه يقوم على تقديم الخدمة باسمها ولحسابها, سواء تعلّق ذلك باحكام الاجازة الدراسية أم ببيان المشاكل التي يمكن ان تنتج عن هذه الاجازة, وذلك في مطلبين وعلى النحو التالي : المطلب الاول : الاحكام الخاصة بالإجازة الدراسية للموظفين. المطلب الثاني : المشاكل الناتجة عن الإجازة الدراسية للموظفين
تورید العمال في مشروع قانون العمل العراقي الجدید بین النقد والتحلیل
المخلص:
عرض على الحكومة العراقیة المؤقتة مشروع قانون عمل من قبل مكتب العمل
الدولي وبما یتلاءم مع انتقال العراق إلى مرحلة... (مشاركات: 0)
العقوبات الانضباطية للعامل في قانون العمل العراقي (دراسة مقارنة)
المستخلص :
عند تأدية العامل للاعمال المكلف بها في المشروع قد يخل في أداء الواجبات المكلف
بها وقد يتعمد إحداث ضرر ، فيؤدي إلى... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوه ممن لديهم نسخه عن قانون العمل في القطاع الخاص العراقي ، ارجو التكرم بتزويدي بنسخه منها ، للأطلاع علي قوانين العمل العراقيه ، وجزاكم الله خيرا. مع جزيل الشكر (مشاركات: 3)
إجازة الامتحان الدراسية :
مادة (65): تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية ،... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
دبلوم تدريبي يهدف لشرح المعايير السعودية سباهي CBAHI لمراكز الاسنان، حيث يعمل عل تمكين المتدربين المشاركين من فهم المعايير والمتطلبات المثلي لضمان جودة الخدمات المقدمة في مراكز الاسنان.