الموضوع: التحديد القانوني لوقت العمل
التحديد القانوني لوقت العمل
التحديد القانوني لوقت العمل
الملخص
إن المشرع الجزائري حينما حدد مدة بقاء العامل بمكان عمله راعى في ذلك الجوانب الأساسية في الحياة الخاصة للعامل التي يشكل عنصر الوقت أهم مقوماتها وبالتالي قد يؤدي ترك تحديدها إلى المساس بوقت العامل و يفسح المجال لأرباب العمل إلى مطالبة العمال ببذل أكبر جهد في أطول زمن ممكن الأمر الذي يقود إلى إنهاك العامل وإفراغ جهده فيما لاطاقة له به مما ينعكس على قدراته الإنتاجية، لذا حرص المشرع على تحديد وقت تواجد العامل بمكان عمله خلال الأسبوع بوحدة زمنية دولية هي الساعة حيث حدد مدة 40 ساعة من خلال توزيعها على خمسة أيام على الأقل مما يعني تقسيم تلك المدة بمعدل 8 ساعات يوميا وترك مابقي من ساعات اليوم للتفرغ للانشغالات وللراحة. غير أنه وبصدد إقامة التوازن بين حاجة العامل من خلال الساعات الواجب استغراقها في العمل وضرورات المشروع التي تستدعي في بعض الحالات إقامة أطول للعامل بمكان عمله والخروج عما حدده القانون لاسيما في الأشغال عديمة النشاط مثل الحراسة أو من خلال مطالبة العامل بالقيام بساعات عمل إضافية أو في حالة القوة القاهرة أوحالة الضرورة أين نجد العامل يقوم بساعات أطول من تلك التي حددها القانون ونعني بها مدة العمل الفعلي.
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
النظام القانوني للتعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية في الجزائر
المقدمة :-
سنتناول بالدراسة النظام القانوني للتعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية في الجزائر من خلال هذا البحث الذي كان الدافع... (مشاركات: 0)
تعريف البرنامج سابق التحديد
pre-structured programme - programme de prestructuure
هو برنامج يصمم على اساس التحديد المسبق للمواقف المطلوب تعلمها، حيث تحدد فيه الاهداف التدريبية بوضوح، وكذلك ظروف... (مشاركات: 0)
في حقل التحليل العملي يكون أوفر للجهد والوقت أن يقتصر البحث على العوامل المحددة او الاستراتيجية ، وهذه العوامل هى عادة العناصر الاساسية في مشكلة ما ، التي تحدد طريقة حل المشكلة .
وكما يحدث في اى... (مشاركات: 0)
تعاني المرأة العاملة من مشكلة جمة ألا وهي ضيق الوقت، ومن ثم كان هدفنا أن نوفق بين كافة مسئولياتها التي تتأرجح بين مساعدة الأطفال في عمل الواجبات المنزلية وتحضير العشاء والرغبة في إحراز تقدم هائل في... (مشاركات: 3)
يسر مركز اكاديمية نحو العلا للتدريب والتطوير
ان يطرح لكم امسية مجانية بعنوان
الاهداف الذكية/ج2
مع عميد اكاديمية نحو العلا
المدرب القدير/ سعد الحارثي
وذلك على القاعه الصوتية لاكاديمية نحو العلا... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج تدريبي موجه لمديري ومسئولي المشتريات في الشركات حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي المتميز ادارة المشتريات والتحولات الحديثة وسياسة الشراء واسس ممارسة اعمال الشراء واساليب اختيار الموردين ومنهجيات خفض تكاليف المشتريات.
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
رد مع اقتباس