الموضوع: حق الموظف في الراتب ومبدأ العمل المؤدى
حق الموظف في الراتب ومبدأ العمل المؤدى
حق الموظف في الراتب ومبدأ العمل المؤدى
الملخص :-
تتجلى دوافع هذه الدراسة في أن الكثير من الموظفين الموقفين عن العمل سواء بسبب متابعات قضائية أو أسباب أخرى قانونية أو اجتماعية ، عند إعادة إدماجهم في مناصب عملهم يصطدمون بموقف الإدارة الرافض لتسديد رواتبهم عن الفترة التي توقفوا فيها عن العمل سواء إراديا أو غير إرادي بحجة مبدأ العمل غير المؤدي ، وأما الدوافع الشخصية فأردت من خلال هذا جمع ما تفرق من نصوص قانونية وتنظيمية واجتهادات قضائية لتكوين تصور تام عن الموضوع.
خطة الدراسة :-
الراتب وخصائصه
تحديد الراتب وقواعد حمايته ودفعه وتقادمه
مبدأ العمل المؤدي في دفع المرتبات
موقف إدارة الوظيفة العمومية والمديرية العامة للخزينة
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
هل يجوز وضع راتب في العقد اقل من الراتب الفلعي
مثلا الراتب المتفق عليه 3000 جنيه
و في العقد مكتوب 400 جنيه اساسي و 300 متغير
كما ان تفاصيل البدالات غير موضحة و الشركه بتقول ان السبب في دا... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله
كيف يتم احتساب الراتب فى الشهور 31 يوم وهل هذا صحيح ام ان الراتب يحسب ايا كان 30 يوم فقط ؟ وهل الأفضل تسليم الرواتب يوم 30 ام 31؟ (مشاركات: 16)
ما المقصود بإرتباط الموظف employee engagement؟
إرتباط الموظف هو نهج مكان العمل الذي يؤدي إلى الظروف المناسبة لجميع أعضاء المنظمة لبذل أفضل ما لديهم كل يوم، ملتزمين بأهداف منظمتهم وقيمها، ولديهم... (مشاركات: 0)
1-كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة هل على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي ؟ يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب أساسي فقط من دون أية بدلات .
المصدر بوابة وزارة... (مشاركات: 0)
الموظف يوم إستلام الراتب
7986
الموظف بعد إستلام الراتب باسبوع (مشاركات: 2)
برنامج يتناول التقنيات الحديثة في التدريب المائي Aqua Gym يتناول بالشرح الأجهزة والأدوات المصنعة بالتقنيات الحديثة للتدريبات والتأهيل البدنى والحركى المائى
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
يتناول البرنامج الأهمية البارزة لإدارة المخازن في تحقيق الأهداف التنظيمية وفعالية المخزون في زيادة تنافسية المؤسسة. من خلال التدريب العملي والتفاعل مع المحاضر والزملاء، سيكتسب المشاركون رؤى جديدة وأساليب مبتكرة لتحقيق نتائج متميزة تدعم نجاحهم في بيئات العمل المتعددة.
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
رد مع اقتباس