النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: حماية بيئة العمل في إطار العمل اللائق على ضوء المعايير الدولية للعمل

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية Eyad Eslam
Eyad Eslam غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
73

حماية بيئة العمل في إطار العمل اللائق على ضوء المعايير الدولية للعمل

حماية بيئة العمل في إطار العمل اللائق على ضوء المعايير الدولية للعمل


الملخص:-
إن الحماية القانونية المقررة للعمال في مجال الأعمال التي تفوق الجهد، هي حماية قراراتها أغلب التشريعات الوطنية بالتوافق مع الصكوك الدولية التي تمنع من الاشتغال بها نظرا للإرهاق الشديد الذي تحدثه، وتجب الإشارة إلى أن معنى هذه الأعمال ينصرف إلى تلك الأعمال المضنية والتي غالبا ما لا يستطيع العامل الاستمرار فيها لمدة معينة، أما الإجهاد fatigue فيمكن تعريفه كالأتي: "كل التغيرات التي يمكن ملاحظتها في أداء العمل والتي ترجع إلى الاستمرار في أداء هذا العمل لفترة طويلة تحت الظروف العادية، والتي ينتج عنها-في الحال أو بعد فترة- تدهور في أداء العمل أو مظاهر غير مرغوب فيها في هذا الأداء." كما يمكن تعريفه أيضا أنه:"حالة من الشعور بالتعب أو الملل البدني أو الذهني الذي يؤثر سلبا على قدرة الإنسان على أداء العمل، وهذا الشعور إما أن يكون لسبب حقيقي أو يتخيله الإنسان."، على أنه في حالة أداء عمل عضلي، فإنه يمكن التعبير عن الإجهاد وقياس درجته عن طريق التعبير عن مدى التغيرات الفسيولوجية التي تحدث نتيجة العمل مثل زيادة سرعة النبض وحجم هواء التنفس والتغيرات في ضغط الدم وما إلى ذلك، ويلاحظ أن الإجهاد يمكن أن يصيب بعض أجهزة الجسم دون الأخرى، ودون أن يؤثر على كل أجهزة الجسم مثل إجهاد العينين، أو الإجهاد الذهني، أو إجهاد مجموعة من العضلات التي تمارس عملا عضليا محدودا مثل إجهاد أحد الذراعين. تنشأ معظم الضوضاء من مصادر الآلات والمعدات الميكانيكية الثقيلة مثل مطارق الحدادة – المكابس – البرشمة بالطرق – السمكرة اليدوية – المحركات وضاغطات الهواء، وهذه كلها يجب عزلها بحواجز مغلقة، تصنع من مواد خامدة للموجات الصوتية مثل (الفلين الصناعي) أو الفلين والمطاط الرغوي، كلما أمكن ذلك، ويطبق بصفة خاصة على كل أنواع المحركات والضواغط. أما في الحالات التي يصعب فيها عزل مصدر الضجيج مثل ورش الحدادة والسمكرة، فيلجأ إلى وقاية المنتجين والعاملين بها من الضوضاء بسدادات الأذن، أو بمدهم بسماعات تركب على الأذن الخارجية وتعزل أي صوت في المحيط، ويمكن أن تتصل هذه السماعات بإذاعة محلية لا سلكية وتمدهم بموسيقى هادئة، وفي نفس الوقت تمدهم بالإشارات التحذيرية في حينها. وتنقل الموجات الصوتية الصادرة من مصدر الضجيج أما مباشرة عن طريق الهواء أو بطريق الانعكاس مع الجدران والسقف والأرضية، أو بالتوصيل المباشر للاهتزازات عن طريق أساس الماكينة وأرض الورشة، لذلك يجب العمل على خفض تأثرها بمخمدات الصوت التي تركب في أساس كل ماكينة، وهي عبارة عن وسادات مطاطية أو نوابض لامتصاص الاهتزازات ومنع انتقالها من فرش المكنة إلى أرض الورشة. من جهة الأخرى فإن سوء استخدام الإضاءة في أماكن العمل يشكل عاملا مباشرا في وقوع الحوادث المهنية ووقوع الإصابات بين العمال.

للتحميل اضغط الملفات المرفقة
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
قاعدة استمرار علاقة العمل و دورها في تفعيل مؤشر الاستقرار في العمل اللائق

قاعدة استمرار علاقة العمل و دورها في تفعيل مؤشر الاستقرار في العمل اللائق الملخص :- تسعى الباحثة من خلال هذه الدراسة لإبراز دور قاعدة استمرار علاقة العمل باعتبارها مؤشر من مؤشرات العمل اللائق... (مشاركات: 0)


دور منظمتي العمل الدولية والعربية في حماية حقوق العمال

دور منظمتي العمل الدولية والعربية في حماية حقوق العمال محتويات الدراسة:- الفصل الاول : ماهية حقوق العمل مفهوم حقوق العمال وأنواعها الاهتمام الدولي والاقليمي بحقوق العمال الطبيعة القانونية... (مشاركات: 0)


دور منظمة العمل الدولية في حماية حقوق العمال

دور منظمة العمل الدولية في حماية حقوق العمال محتويات الملف : الفصل الأول : الأساس القانوني لسلطة منظمة العمل الدولية في الرقابة على حقوق العمال دستور المنظمة كمصدر لسلطتها اتفاقيات وتوصيات... (مشاركات: 0)


توفير حماية العامل داخل بيئة العمل :

توفير حماية العامل داخل بيئة العمل : اقر القانون التزام المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في أماكن العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر الفيزيائية وعلي الأخص ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تطوير استراتيجيات الحوكمة الرقمية

برنامج يشرح عملية تطبيق الحوكمة الرقمية وكيفية تطوير استراتيجيات الحوكمة الرقمية يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات القيادة اللازمة لتطبيق الحوكمة الرقمية في الشركات بهدف تحسين اتخاذ القرارات وتحقيق قيم الشفافية والمساءلة. ويشرح دور التكنولوجيا في الحوكمة والبرنامج يتضمن شرح حالات عملية تطبيقية.


برنامج التأهيل للحصول على شهادة محترف تحليل الأعمال CBAP

برنامج محترف تحليل الأعمال CBAP هو خطوة احترافية نحو إتقان تحليل الأعمال واتخاذ القرارات الاستراتيجية. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لتحليل المتطلبات، تصميم الحلول، وتحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة عالية والتحضير لامتحان CBAP وكيفية الاستعداد له وبالتالي اكتساب الخبرة والثقة اللازمة للحصول على الشهادة.


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


دبلوم مدير الموارد البشرية المعتمد (CRHM)

برنامج "مدير الموارد البشرية المعتمد" (CRHM) هو برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي وفعال. يركز البرنامج على تزويد المشاركين بالأدوات والمعارف اللازمة لتصميم سياسات مبتكرة، تحسين بيئة العمل، وتحقيق الأهداف التنظيمية. باستخدام منهجية تدمج بين النظرية والتطبيق، يُعد البرنامج خطوة نحو التميز المهني في مجال الموارد البشرية.


دورة استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.


أحدث الملفات والنماذج