النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: حماية بيئة العمل في إطار العمل اللائق على ضوء المعايير الدولية للعمل

#1
الصورة الرمزية Eyad Eslam
Eyad Eslam غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
73

حماية بيئة العمل في إطار العمل اللائق على ضوء المعايير الدولية للعمل

حماية بيئة العمل في إطار العمل اللائق على ضوء المعايير الدولية للعمل


الملخص:-
إن الحماية القانونية المقررة للعمال في مجال الأعمال التي تفوق الجهد، هي حماية قراراتها أغلب التشريعات الوطنية بالتوافق مع الصكوك الدولية التي تمنع من الاشتغال بها نظرا للإرهاق الشديد الذي تحدثه، وتجب الإشارة إلى أن معنى هذه الأعمال ينصرف إلى تلك الأعمال المضنية والتي غالبا ما لا يستطيع العامل الاستمرار فيها لمدة معينة، أما الإجهاد fatigue فيمكن تعريفه كالأتي: "كل التغيرات التي يمكن ملاحظتها في أداء العمل والتي ترجع إلى الاستمرار في أداء هذا العمل لفترة طويلة تحت الظروف العادية، والتي ينتج عنها-في الحال أو بعد فترة- تدهور في أداء العمل أو مظاهر غير مرغوب فيها في هذا الأداء." كما يمكن تعريفه أيضا أنه:"حالة من الشعور بالتعب أو الملل البدني أو الذهني الذي يؤثر سلبا على قدرة الإنسان على أداء العمل، وهذا الشعور إما أن يكون لسبب حقيقي أو يتخيله الإنسان."، على أنه في حالة أداء عمل عضلي، فإنه يمكن التعبير عن الإجهاد وقياس درجته عن طريق التعبير عن مدى التغيرات الفسيولوجية التي تحدث نتيجة العمل مثل زيادة سرعة النبض وحجم هواء التنفس والتغيرات في ضغط الدم وما إلى ذلك، ويلاحظ أن الإجهاد يمكن أن يصيب بعض أجهزة الجسم دون الأخرى، ودون أن يؤثر على كل أجهزة الجسم مثل إجهاد العينين، أو الإجهاد الذهني، أو إجهاد مجموعة من العضلات التي تمارس عملا عضليا محدودا مثل إجهاد أحد الذراعين. تنشأ معظم الضوضاء من مصادر الآلات والمعدات الميكانيكية الثقيلة مثل مطارق الحدادة – المكابس – البرشمة بالطرق – السمكرة اليدوية – المحركات وضاغطات الهواء، وهذه كلها يجب عزلها بحواجز مغلقة، تصنع من مواد خامدة للموجات الصوتية مثل (الفلين الصناعي) أو الفلين والمطاط الرغوي، كلما أمكن ذلك، ويطبق بصفة خاصة على كل أنواع المحركات والضواغط. أما في الحالات التي يصعب فيها عزل مصدر الضجيج مثل ورش الحدادة والسمكرة، فيلجأ إلى وقاية المنتجين والعاملين بها من الضوضاء بسدادات الأذن، أو بمدهم بسماعات تركب على الأذن الخارجية وتعزل أي صوت في المحيط، ويمكن أن تتصل هذه السماعات بإذاعة محلية لا سلكية وتمدهم بموسيقى هادئة، وفي نفس الوقت تمدهم بالإشارات التحذيرية في حينها. وتنقل الموجات الصوتية الصادرة من مصدر الضجيج أما مباشرة عن طريق الهواء أو بطريق الانعكاس مع الجدران والسقف والأرضية، أو بالتوصيل المباشر للاهتزازات عن طريق أساس الماكينة وأرض الورشة، لذلك يجب العمل على خفض تأثرها بمخمدات الصوت التي تركب في أساس كل ماكينة، وهي عبارة عن وسادات مطاطية أو نوابض لامتصاص الاهتزازات ومنع انتقالها من فرش المكنة إلى أرض الورشة. من جهة الأخرى فإن سوء استخدام الإضاءة في أماكن العمل يشكل عاملا مباشرا في وقوع الحوادث المهنية ووقوع الإصابات بين العمال.

للتحميل اضغط الملفات المرفقة
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
قاعدة استمرار علاقة العمل و دورها في تفعيل مؤشر الاستقرار في العمل اللائق

قاعدة استمرار علاقة العمل و دورها في تفعيل مؤشر الاستقرار في العمل اللائق الملخص :- تسعى الباحثة من خلال هذه الدراسة لإبراز دور قاعدة استمرار علاقة العمل باعتبارها مؤشر من مؤشرات العمل اللائق... (مشاركات: 0)


دور منظمتي العمل الدولية والعربية في حماية حقوق العمال

دور منظمتي العمل الدولية والعربية في حماية حقوق العمال محتويات الدراسة:- الفصل الاول : ماهية حقوق العمل مفهوم حقوق العمال وأنواعها الاهتمام الدولي والاقليمي بحقوق العمال الطبيعة القانونية... (مشاركات: 0)


دور منظمة العمل الدولية في حماية حقوق العمال

دور منظمة العمل الدولية في حماية حقوق العمال محتويات الملف : الفصل الأول : الأساس القانوني لسلطة منظمة العمل الدولية في الرقابة على حقوق العمال دستور المنظمة كمصدر لسلطتها اتفاقيات وتوصيات... (مشاركات: 0)


توفير حماية العامل داخل بيئة العمل :

توفير حماية العامل داخل بيئة العمل : اقر القانون التزام المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في أماكن العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر الفيزيائية وعلي الأخص ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس القيادة الإدارية في مجال الضيافة والخدمات الفندقية

برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية


دبلوم إعداد المدير التنفيذي - Become a CEO

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


دورة التخطيط الاستراتيجي

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.


الدبلوم التنفيذى لإنشاء منظومة جودة بالمؤسسات الخدمية والإنتاجية

برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر


أحدث الملفات والنماذج