النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: الحماية المقررة للعمال الأجراء في إطار المقاولة من الباطن في التشريع الجزائري والمقارن

#1
الصورة الرمزية Eyad Eslam
Eyad Eslam غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
73

الحماية المقررة للعمال الأجراء في إطار المقاولة من الباطن في التشريع الجزائري والمقارن

الحماية المقررة للعمال الأجراء في إطار المقاولة من الباطن في التشريع الجزائري والمقارن

الملخص:-
عرفت الجزائر في الآونة الأخيرة انتشار ظاهرة العمل المؤقت بشكل كبير نتيجة التحولات الاقتصادية والاجتماعية ، فكثر اللجوء إلى العمل بالعقود المحددة المدة التي أصبحت القاعدة العامة ، كما انتشر العمل بالتوقيت الجزئي ، والعمل المنزلي ، والعمل عن بعد ، بالإضافة إلى العمل في إطار المقاولة من الباطن التي يتم اللجوء إليها بغية تحقيق التوازن بين التنمية الاقتصادية ومستلزمات التنمية الاجتماعية ، مع العلم أن المشرع الجزائري لم يخصص لها أحكاما في قانون العمل الساري المفعول ، بل تطرق إليها في المشروع الجديد من خلال المواد 110 إلى 115 مقتديا في دلك بما ذهبت إليه العديد من التشريعات العمالية المقارنة ، ومن ثم ترك المشرع الجزائري في ظل القانون الساري المفعول تنظيم أحكام عقد المقاولة من الباطن للقواعد العامة الواردة في القانون المدني أو تلك الواردة في قانون الصفقات العمومية.
لقد شهدت الآونة الأخيرة انتشار المقاولات من الباطن الخاصة بتشغيل ح ا رس
الأمن وعمال وعاملات النظافة والبستنة لفائدة المقاولات الأصلية ، فما هو الأساس
القانوني الذي ترتكز عليه هده المقاولات في بتشغيل اليد العاملة ؟ ألا يعتبر لجوء هده
المقاولات إلى هدا النوع من العمل مساومة على أجور هؤلاء العمال؟
و هل استطاعت هذه الأخيرة أن تكفل الحماية القانونية اللازمة لهم؟ ومن هو
صاحب العمل الفعلي هل المقاولة من الباطن باعتبارها الموردة لليد العاملة ؟ أم المقاولة
الأصلية باعتبارها المستفيدة من خدمات هؤلاء العمال ؟
إجابة على هذه الإشكالية سنقسم موضوع مداخلتنا إلى قسمين نتناول في القسم
الأول ماهية المقاولة من الباطن ونخصص القسم الثاني لتحديد صاحب العمل في إطار المقاولة من الباطن والحماية المقررة لفائدة العمال .
أولا : ماهية عقد المقاولة من الباطن في مجال علاقة العمل بداية سنتطرق إلى تعريف المقاولة من الباطن في التشريع الجزائري ثم في التشريعات المقارنة من خلال العنصر الأول ، ثم ننتقل إلى الإطار القان وني المنظم لها في العنصر الثاني.
ثانيا : تحديد صاحب العمل في المقاولة من الباطن بعد تعريفنا للمقاولة من الباطن يبقى التساؤل مطروحا من هو صاحب العمل
المسؤول اجتماعيا وقان ونيا تجاه العمال الأجراء ، هل هو المقاول من الباطن أي المقاول الفرعي باعتباره المورد لليد العاملة؟ أم المقاول الأصلي باعتباره المستفيد من خدمات هؤلاء العمال ؟ إجابة على هدا التساؤل سنتطرق إلى المبدأ العام القاضي بتحميل مسؤولية المقاول من الباطن تجاه عماله ، ثم إلى مسؤولية المقاول الأصلي تجاه عمال المقاول من الباطن وشروط وقوعها.



للتحميل اضغط الملفات المرفقة
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
أنواع التأمينات الاجتماعية في التشريع الجزائري

أنواع التأمينات الاجتماعية في التشريع الجزائري المقدمة:- إن دراسة الموضوع يتطلب الإجابة على الإشكالية التالية ما هي أنواع التأمينات الأجتماعية التي نظمها قانون التأمينات الأجتماعية في التشريع... (مشاركات: 0)


الحماية القانونية للمرأة العاملة في ظل التشريع الجزائري

الحماية القانونية للمرأة العاملة في ظل التشريع الجزائري الملخص :- يعد موضوع عمل المرأة إحدى القضايا التي كانتوما زالت محل جدل وخلاف بين الخبراء والمتخصصين ولعل من أبرز القضايا المثيرة للجدل، قضية... (مشاركات: 0)


أنظمة التأديب في التشريع الجزائري

أنظمة التأديب في التشريع الجزائري الملخص :- تعالج المذكرة موضوع قواعد التأديب في علاقة العمل و الوظيفة العامة التي تطبق على العامل و الموظف المخطئ و فيما تتمثل ماهية الخطأ التأديبي و العقوبة وعلى... (مشاركات: 0)


حوادث العمل في التشريع الجزائري

حوادث العمل في التشريع الجزائري مــلخص المذكرة:- تحتل مسألة حوادث العمل والأمراض المهنية ثقلا قانونيا كبيرا في التشريع الجزائري، يتضح ذلك من خلال إصرار المشرع الجزائري على سن القوانين المتعلقة... (مشاركات: 0)


إثبات عقد العمل في التشريع الجزائري

إثبات عقد العمل في التشريع الجزائري تعالج هذه المذكرة طرق إثبات عقد العمل في التشريع الجزائري وعليه المشرع الجزائري قد أصاب بنصه والمتعلق بعلاقة العمل أنه يمكن إثبات عقد العمل أو علاقته بانه... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس التأهيل لوظيفة الاستيوارد بالمطاعم والفنادق

كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.


دورة تأهيل المرشدين السياحيين

دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.


Mini MBA في ادارة الاعمال

أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.


دبلومة إدارة المشاريع التقنية - ITPM

برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.


كورس المحاسبة الإلكترونية باستخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري

هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين


أحدث الملفات والنماذج