النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: أثر انقطاع المسار أو انحرافه على حماية العمال ضد حادث المسافة

#1
الصورة الرمزية Eyad Eslam
Eyad Eslam غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
73

أثر انقطاع المسار أو انحرافه على حماية العمال ضد حادث المسافة

أثر انقطاع المسار أو انحرافه على حماية العمال ضد حادث المسافة
الملخص:-
نص مشرعنا صراحة في المادة الثانية عشر (12) من قانون 83/13 المعدل و المتمم و المتضمن حوادث العمل و الأمراض المهنية على بسط الحماية ضد كل حادث قد يتعرض له العامل في رحلة الذهاب و الإياب من و إلى مكان العمل، كما نص على الشروط الواجب توفرها حتى يكون الحادث الواقع في حكم حادث عمل، إلى جانب أن يسلك العامل المسار المضمون دون انقطاع أو انحراف على النحو الآتي :"...شريطة أن لا يكون المسار قد انقطعأو انحرف إلا إذا كان ذلك بحكم الاستعجال أو الضرورة أو ظرف عارض أو لأسباب قاهرة..." .

خطة الدراسة :-
أولا : عوارض المسار
انقطاع المسار.
انحراف المسار.
ثانيا : دور الباعث في الحماية
الضرورة أو الاستعجال.
الظرف العارض أو الأسباب القاهرة.

للتحميل اضغط الملفات المرفقة
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
حوادث المسافة بين قانون83/11 و قانون 88/31

حوادث المسافة بين قانون83/11 و قانون 88/31 الملخص:- يقطع العامل، طوال حياته المهنية و يوميا، المسافة التي تربط مكان عمله بمحل إقامته.7و خلال إجتياز تلك المسافة قد تعترضه عدة مخاطر مرتبطة إما... (مشاركات: 0)


دور منظمتي العمل الدولية والعربية في حماية حقوق العمال

دور منظمتي العمل الدولية والعربية في حماية حقوق العمال محتويات الدراسة:- الفصل الاول : ماهية حقوق العمل مفهوم حقوق العمال وأنواعها الاهتمام الدولي والاقليمي بحقوق العمال الطبيعة القانونية... (مشاركات: 0)


دور منظمة العمل الدولية في حماية حقوق العمال

دور منظمة العمل الدولية في حماية حقوق العمال محتويات الملف : الفصل الأول : الأساس القانوني لسلطة منظمة العمل الدولية في الرقابة على حقوق العمال دستور المنظمة كمصدر لسلطتها اتفاقيات وتوصيات... (مشاركات: 0)


قطر تلغي نظام الكفالة وتطبق إصلاحات جديدة لتحسين حماية حقوق العمال

يدخل يوم غد /الثلاثاء/ حيز التنفيذ القانون رقم (21) لسنة 2015 بشأن تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم، وذلك بعد مرور عام من إصدار حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى "حفظه... (مشاركات: 0)


برنامج «حماية الأجور».. ضامن لحقوق العمال أم عبء جديد على الشركات؟

برنامج «حماية الأجور».. ضامن لحقوق العمال أم عبء جديد على الشركات؟أثار جدلا مع بدء تطبيق المرحلة الثانية على المنشآت التي لديها ألفي موظف فأكثر الدمام: علي القطان تباينت آراء رجال أعمال... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس المحاسبة الإلكترونية للشحن والتخليص الجمركى والنقل

الكورس الاول من نوعه عربيا، ويتناول هذا البرنامج التدريبي المحاسبة الالكترونية لشركات الشحن والتخليص الجمركي والنقل، ويشمل البرنامج على طريقة عمل حسابات الملفات او العمليات او الشحنات لكل عملية لوجستية وتسجيل حسابات كل مرحلة، وحساب ربح كل ملف او عملية من بداية فتح الملف وحتى اغلاقه


دورة تدريب المدربين TOT

تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.


دبلومة ممارسات التصنيع الجيد GMP

برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة


كورس الأساليب الإحصائية للتحكم وتحسين جودة العمليات - SPC

أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص


دورة مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية - HR KPIs

يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء


أحدث الملفات والنماذج