الموضوع: أشكال تنظيم العمل للمعوقين بين النصوص والواقع
أشكال تنظيم العمل للمعوقين بين النصوص والواقع
أشكال تنظيم العمل للمعوقين بين النصوص والواقع
الملخص:-
إنّ تشغيل الأشخاص المعوقين، من أهم التحديات التي تواجه العديد من دول العالم ولاسيما الدول السائرة في طريق النمو، ذلك أن 80 بالمائة من هؤلاء الأشخاص يوجد في الدول النامية، كما أن منح هؤلاء فرصة عمل، يساهم في الدفع بعجلة التطور الاقتصادي والاجتماعي للدولة باعتبار أن المعاق فرد من أفراد المجتمع، كما أن توفير الحماية للعامل المعاق من خلال تشريعات العمل، ينم عن تطور وعي الدولة واهتمامها بالفئات الخاصة، ودلك ما سعى إليه المشرع الجزائري من خلال المادة 29 من قانون 02-09 المتعلق بحماية المعوقين وترقية تشغيلهم، والتي تشجع إدماجهم واندماجهم الاجتماعي والمهني عن طريق إنشاء أشكال تنظيم العمل مكيفة مع طبيعة إعاقتهم ودرجتها وقدراتهم الذهنية والبدنية، ودلك سواء من خلال الورشات المحمية، مركز توزيع العمل في المنزل أو مركز المساعدة عن طريق العمل، فهل حقيقة هذه المؤسسات هي موجودة على ارض الواقع وتؤدي مهامها.
خطة الدراسة :-
أولا: تعريف مؤسسات تنظيم العمل ومهامها
تعريف مؤسسات تنظيم العمل
مهام مؤسسات تنظيم العمل
ثانيا مساهمة مؤسسات تنظيم العمل في عملية إدماج المهني للمعوقين
من الناحية النظرية
من الناحية العملية والفعلية
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية و أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية و مؤهلات مدير الموارد البشرية :
أن إدارة الموارد البشرية تعد من أهم الإدارات التنظيمية في وقتنا الحالي... (مشاركات: 0)
أشكال التمييز عند صاحب العمل
صاحب العمل ربما لا يضع فى اعتباره جنسية الشخص و لا لونه و لا ديانته و لا نوعه ، ولا عمره ، ولا نوع العجز الذى به عندما يتعلق الأمر بالاختيار أو بالتأديب أو... (مشاركات: 0)
عزيزي الشاب أو المستثمر،، لا تقلق و استثمر و اربح الكثير....
بالمرفق .. (مشاركات: 0)
الأزمة0000المفهوم والواقع
الأزمة من الموضوعات الحيوية التي لا تتقادم مع مرور الزمن، حيث تظهر الحاجة إلى إدارة الأزمات والكوارث بصورة أكثر إلحاحاً كلما تنوعت بصورة تغاير المألوف في حياة المنظمة.... (مشاركات: 5)
انا بشتغل فى المحكة تبع وزارة العدل وسنى 27 وعظمى من العظم الزجاجى شهادة تاهيل بقرار المعوقين 5% وبقالى 3 سنين بشتغل والحمد اللة ولا اخذة اى اجازة مرضية فى هذة الفترة ولكن اصيبن بكسر فى ذراعى الايمن... (مشاركات: 0)
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال
برنامج تدريبي متخصص في شرح المحاسبة في شركات المقاولات والاستثمار العقاري ويوضح المعالجة الحسابية لكل نشاط بالتطبيق على شركة حقيقية.
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
رد مع اقتباس