الموضوع: حقوق المرأة العاملة: دراسة مقارنة بين الشريعة الاسلامية و القوانين الوضعية
حقوق المرأة العاملة: دراسة مقارنة بين الشريعة الاسلامية و القوانين الوضعية
حقوق المرأة العاملة: دراسة مقارنة بين الشريعة الاسلامية و القوانين الوضعية
الكاتب : زيد محمود العقايلة .
الملخص:-
لقد قام المشرع في كل من المملكة الأردنیة الھاشمیة ودولة الإمارات العربیة المتحدة بسن قانون خاص بالعمل لكي ینظم العلاقة بین العمال وأرباب العمل على نحوٍ یحقق مصلحة الطرفین ویدفع مسیرة التنمیة ویزید الإنتاج وذلك من خلال مواجھة الحاجات الإنسانیة والاجتماعیة التي قد تظھر في نطاق العمل ومواكبة التطورات المتلاحقة على الصعیدین الاقتصادي والاجتماعي. فحمایة العامل - وخاصة المرأ - وتوفیر الأحكام القانونیة الخاصة بحاجاتھا الإنسانیة والاجتماعیة والصحیة وتمكینھا من التوفیق بین عملھا وبین واجباتھا الأسریة من شأنھ أن ینعكس إیجابا على إنتاجیتھا ویحقق مصلحة رب العمل، كما أنھ یعزز الشعور بالطمأنینة مما یساھم في الحفاظ على الأمن والسلام الاجتماعیین. ناقش ھذا البحث حقوق المرأة العاملة في الشریعة الإسلامیة وقانوني العمل الأردني والإماراتي أثناء ممارستھا للعمل وخَلصُ إلى وضع عدة اقتراحات وتوصیات متعلقة بھذا الشأن.
خطة الدراسة :
المبحث الأول: حقوق المرأة العاملة في الإسلام
المطلب الأول: نظرة على وضع المرأة قبل الإسلام وفي ظل الإسلام
المطلب الثاني: مشروعیة عمل المرأة في الإسلام
المطلب الثالث: ضوابط عمل المرأة في الإسلام
المبحث الثاني: حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الأردني والإماراتي
المطلب الأول: الأحكام الخاصة بشروط وظروف تشغیل المرأة
المطلب الثاني: الأحكام الخاصة بحمایة الأمومة
المطلب الثالث: حق المرأة العاملة في رعایة أطفالها
المطلب الرابع: حق المرأة العاملة في الإجازة لمرافقة زوجها
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
حقوق المرأة العاملة وفق قانون العمل بالجمهورية اليمنية (دراسة مقارنة)
محتويات الدراسة :-
الحقوق العامة والخاصة للمرأة العاملة
الحقوق العامة للمرأة العاملة :-
الفرع الأول : الحق في الأجر (مشاركات: 0)
واجبات العمال وحقوقهم في الشريعة الإسلامية مقارنة مع قانون العمل الفلسطيني
الفصل الأول : تعريف بالواجبات والحقوق والتكييف الفقهي لوظيفة العامل وأسس اختياره
تعريف بالواجبات والحقوق والتكييف... (مشاركات: 0)
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي التي يجب على صاحب العمل مراعاتها هي عدم تشغيل المرأة ليلاً، وعدم إسناد الأعمال المنافية للأداب العامة... (مشاركات: 0)
حقوق المرأة العاملة في مصر
أهم المواضيع التي تخص المرأة العاملة هى حقها فى أجازة الوضع ورعاية الطفل. لقد اعترف المجتمع أن مشاركة المرأة أمر هام ولذا فقد وضعت قوانين لكى توفى باحتياجات المرأة كأم.
... (مشاركات: 0)
حقوق و مسؤوليات صاحب العمل
ضمان الوفاء بواجباتك القانونية كصاحب عمل
تعمل الشركات على أفضل وجه عندما يكون لديها قوى عاملة سعيدة و يمكنها جذب و استبقاء أفضل الأشخاص لتعزيز إنتاجيتهم. يحدد... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الشيف أو الطاهي المحترف يتناول تقنيات التقطيع وطهي اللحوم والدواجن والاسماك والخضروات واعداد المرق والشوربات والبيض والخبز والعجين والارز والمكرونة وغيرها وينمي لديك القدرة الابداعية لابتكار أطباق جديدة.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
دبلومة متخصصة تتناول موضوعات التعامل مع الاكسل وعمل المعادلات المحاسبية للعمليات الحسابية والنسب المئوية والعد والمتوسطات والبحث في الجداول وتتعلم التعامل مع دوال البحث والمصفوفات والتكرار والترتيب التصاعدي والتنازلي ومعالجة البيانات وعرض رسومات بيانية و الدوال الجديدة في اوفيس 365 والقوائم المنسدلة و ترحيل البيانات من صفحة أساسية الي صفحات اخري و ترحيل بيانات من عدة صفحات الي صفحة رئيسية واستخراج تقارير
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
رد مع اقتباس