الموضوع: النظام القانوني للمصالحة أمام مفتشية العمل و مدى فعاليتها في تسوية النزاعات الفردية للعمل
النظام القانوني للمصالحة أمام مفتشية العمل و مدى فعاليتها في تسوية النزاعات الفردية للعمل
النظام القانوني للمصالحة أمام مفتشية العمل و مدى فعاليتها في تسوية النزاعات الفردية للعمل
الكاتب : جمال عباسة .
الملخص:-
أن تسوية النزاعات الفردية في العمل عن طريق المصالحة، قد اختلفت وتمايزت بين مرحلتين أساسيتين، مرحلة الاقتصاد الموجه التي كانت في ظله المصالحة تحت إشراف ومتابعة مفتشية العمل بواسطة مفتشي العمل، ومرحلة اقتصاد السوق وانسحاب الدولة تدريجيا من الحياة الاقتصادية، وترك حرية المبادرة للعمال وأصحاب العمل لتنظيم شؤونهم، وهنا أصبحت النزاعات الفردية بموجب القانون 90-04 تسوى من قبل مكاتب المصالحة التي تدار من قبل ممثلي العمال وممثلي المستخدمين، وكانت هذه المرحلة نتيجة حتمية للتوجه الاقتصادي الجديد المكرس بدستور 1989، وتبعا له بدستور 1996. لذلك يقال أن قانون العمل يتصف بذاتية ونوعية من حيث مصادره وخصائصه تفرقة عن فروع القانون الأخرى، ومن بين خصائصه هو أنه سريع التطور والتكيف مع الواقع.
يمكنكم تحميل المقال كاملا من الملفات المرفقة
النظام القانوني للإطارات المسيرة في قانون العمل الجزائري
الكاتب : عبد الرحمان خليفي .
الملخص:-
يرتبط قانون العمل بالمجال الاقتصادي، و أصبح يقوم على مفاهيم اقتصادية ومالية جديدة مثل العولمة... (مشاركات: 0)
دور مفتشية العمل في مجال تحسين ظروف العمل و مراقبتها
الملخص:-
تعمل مفتشية العمل طبقا للصلاحيات و المهام المخولة لها طبقا لأحكام القانون رقم 90-03 المؤرخ في 06 فبراير 1990 و المتعلق بمفتشية... (مشاركات: 0)
النظام القانوني للتعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية في الجزائر
المقدمة :-
سنتناول بالدراسة النظام القانوني للتعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية في الجزائر من خلال هذا البحث الذي كان الدافع... (مشاركات: 0)
آليات تسوية منازعات العمل الفردية في القانون الجزائري
مــلخص المذكرة:-
نتيجة لاستقلالية قانون العمل عن القوانين الأخرى وتميزه عنها جعله يستقل بكيان قانوني خاص به، من خلال تنظيم علاقاته فيمكن... (مشاركات: 0)
خطوات نحو تسوية النزاعات
قائمة فحص لحل المنازعات بمحل العمل
المنازعات بين زملاء العمل تنجم عن التعارض فى الآراء ، والقيم ، ووجهات النظر ، وعندما لا يتم معالجتها ينتج عنها انخفاض فى الروح... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية
برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
رد مع اقتباس