الموضوع: عقد العمل محدد المدة - بين النص و الممارسة -
عقد العمل محدد المدة - بين النص و الممارسة -
عقد العمل محدد المدة - بين النص و الممارسة -
الكاتب : حرشاوي علان .
الملخص
عرف عقد العمل محدد المدة إنتشارا واسعا في الوقت الراهن نتيجة الوضع الإقتصادي الراهن ، و ما حمله من مرونة في إبرام علاقات العمل من أجل خلق توازن ديناميكي في إقتصاد البلد من إمتصاص البطالة من جهة ، و تحقيق الربح لفائدة المؤسسات الإقتصادية من جهة أخرى ، و إذا كان الأصل في عقد العمل الديمومة ، و الإستثناء كونها محددة المدة ، إلا أن المشرع الجزائري جعل من الخروج عن حالات المادة 12 من قانون 90/11 إعتبار هذه العقود غير محددة المدة ، و هو ما سايره القضاء الإجتماعي من خلال تفسير الغموض الذي شاب تطبيق هذا النمط من عقود العمل .
خطة الدراسة :-
المبحث الأول : شروط إبرام عقد العمل المحدد المدة
المطلب الأول : إشتراط الكتابة في عقد العمل المحدد المدة
المطلب الثاني : ضرورة إبرام عقد العمل في حدود مقتضيات المادة 12 من قانون 11 / 90
المبحث الثاني : الرقابة على عقد العمل المحدد المدة
المطلب الأول : الرقابة مفتشية العمل على عقد العمل المحدد المدة
المطلب الثاني : الرقابة القضائية على عقد العمل المحدد المدة
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
تغيير الطبيعة القانونية لعقد العمل من محدد المدة إلى غير محدد المدة على ضوء الأحكام القضائية
الملخص:-
كقاعدة عامة، لا يمكن أن يبرم عقد العمل إلاّلمدة غير محددة، أما تحديد مدة عقد العمل فلا... (مشاركات: 0)
عقود العمل محدد المدة بين التشريع و الممارسة
مــلخص المذكرة:-
جاء القانون العمل من أجل حماية العامل في علاقات العمل،وتتجلى هذه الحماية في ديمومة علاقة العمل إلا أن هذا المبدأ أورد عليه استثناء... (مشاركات: 0)
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة
عرف عقد العمل في المادة الخمسون من نظام العمل وبين فيه الأركان الأساسية لتمييزه عن غيره من العقود، ونجد أيضا ان المنظم تطرق في بعض المسائل بين عقد... (مشاركات: 0)
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة :
المادة 55 من نظام العمل :
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة مع مراعاة ما نصت... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
أرجو اجابتي فيما هو الفرق بين عقد العمل محدد المدة والعقد غير محدد المدة في نظام العمل السعودي للموظف السعودي وايهما أفضل للفرد والمنشأة ولماذا؟؟ (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
دورة تدريبية مكثفة تساعدك على تعلم التصميم باستخدام كانفا حيث ستتعرف على واجهة برنامج كانفا وادواته الاساسية وكيفية عمل تصميمات باستخدام القوالب الجاهزة وتعديل النصوص والصور واضافة التأثيرات وتنظيم عناصر التصميم بشكل اجترافي وحفظ وتصدير التصاميم بضيغ مختلفة حسب الاستخدام.
برنامج تدريبي يؤهل منسقي العيادات للقيام بادوارهم الوظيفية واكتساب مهارات التواصل الفعال مع المرضى والطاقم الطبي وتنظيم وجدولة المواعيد بكفاءة لتقليل اوقات الانتظار وتطبيق مبادئ الجودة وسلامة المرضي في العيادة الطبية وتعزيز مهارات خدمة العملاء والمبيعات بهدف زيادة اعداد المراجعين وتحليل المشكلات اليومية واتخاذ قرارات سريعة لضمان استمرارية العمل والالتزام بالسلوك المهني واخلاقيات العمل في التعامل مع الزملاء والمرضى.
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي
أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.
رد مع اقتباس