الموضوع: كيف تسوّق لمهاراتك للشركات بهدف التوظّف؟
كيف تسوّق لمهاراتك للشركات بهدف التوظّف؟
معظم المستخدمون هنا في لينكدن عندما يرغبون بابراز مهاراتهم يلجأون الى نشر او ارفاق سيرتهم الذاتية كمستند مع عنوان يقول: ابحث عن وظيفة الرجاء المساعدة والنشر على اوسع نطاق.
لا شك بأن هذه الاستراتيجية افضل من الصمت، لكنها نادرًا ما تحقق نتائج مرجوة نظرًا لهذه الاسباب:
لنفرض انك زرت معرض للتوظيف وقمت بطباعة ٥٠ نسخة من السيرة الذاتية وبدأت بالتجول في الاروقة...
وصادفت باحثين عن عمل مثلك، هل تعطيهم نسخة من سيرتك الذاتية ليساعدوك؟ طبعًا لا، ستزور الشركات العارضة في جناحها.
انت فعليًا هنا غالبًا ستوزع سيرتك الذاتية على باحثين عن عمل مثلك، وبأفضل الحالات قد تصادف مدير لا يبحث عن عمل قد يكون يبحث عن باحثين عمل.
لا تعتمد على الصدفة، ابحث عن مديرك المستقبلي من خلال محرك البحث في لينكدن وراسله، هذه الاستراتيجة انجع من رمي سيرتك الذاتية في بحر للصيادين عن وظائف.
عندما تقوم بالبحث عن مدير، لا تبحث عن مدير توظيف او مسؤول موارد بشرية، ابحث عن مدير الادارة التي تتوقع ان تعمل فيها، مديرك المباشر.
لا تضيع وقتك بالبحث عن شركات التوظيف، ابحث عن الشركات التي تعمل بمجال تخصصك.
جمع وتنسيق :- جهاد نصّار & سعيد عثمان درواشه
2007 - 2008
تشمل :
لعبة التشابك العشوائي بالايدي
لعبة الكيس
لعبة لعبة المنطاد
لعبة واحد لواحد
لعبة التعبير عن العضو الواحد في الفريق
لعبة... (مشاركات: 2)
أوقفت وزارة العمل السعودية بالتنسيق مع وزارة الصحة في البلاد، اليوم الثلاثاء، استقدام أطباء أسنان أجانب من الخارج، لإتاحة فرص العمل للأطباء السعوديين والسعوديات.
جاء ذلك خلال ورشة عمل مشتركة بين... (مشاركات: 0)
إذا ما كان أصحاب الأعمال يلاحظون انخفاض معدلات الإنتاجية، ولايعلمون الأسباب وراء هذا الانخفاض، ويرون أن هناك أسبابا وراء عدم رضاء الموظفين بأعمالهم، فإن أصحاب الأعمال حينها يجب أن يقوموا ببعض أعمال... (مشاركات: 0)
استكشاف دروسٍ عملية في جوانب مختلفة من مرتكزات شركة ابل وممارساتها. وسوف نلقي بعض الأضواء على مميزات آبل في إدارتها وثقافتها وعمليّاتها، ومضينا في استكشاف بعض النواحي في الإجابة على هذا السؤال: لم لا... (مشاركات: 0)
حالة واقعية نشرت بجريدة الشرق الأوسط عدد 9793
مقابلات التوظيف.. أسئلة عن العنقاء والخل الوفي بهدف التطفيش
المقابلات الشخصية بوابة الدخول لكثير من الوظائف، ولا بد لكل طالب وظيفة ان يجتازها مهما... (مشاركات: 3)
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard