الموضوع: حادث العمل كتأمين اجتماعي إجباري بين إطاره النظري و واقعه العملي
حادث العمل كتأمين اجتماعي إجباري بين إطاره النظري و واقعه العملي
حادث العمل كتأمين اجتماعي إجباري بين إطاره النظري و واقعه العملي
الكاتب : بن قو امال .
الملخص:-
يستفيد العامل الذي تعرض لحادث عمل من أداءات عينية و نقدية ،ولكن هذا لا يتأتى له إلا بعد إتباع إجراءات حددها المشرع في قانون 83/13 المتعلق بحوادث العمل و الأمراض المهنية ،تتمثل في معاينة الحادث عن طريق التصريح به ،كما تقوم هيئة الضمان الاجتماعي بالبث في الطابع المهني للحادث،ولكن مع ذلك تبقى النصوص القانونية الخاصة بحوادث العمل تحتاج إلى التحيين.
خطة الدراسة :
المبحث الأول : مفهوم حادث العمل ومعايير تكييفه
المبحث الثاني : الاجراءات الواجب اتباعها للاستفادة من حادث عمل والاداءات المستحقة
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
المنازعات المتعلقة بالعجز الناتج عن حادث العمل
مــلخص المذكرة :-
يعتبر العجز الناتج عن حادث العمل من المخاطر التي تصيب الأجير و أسرته ،وهذا ما نص عليه قانون 83/13 المتعلق بحوادث العمل و الأمراض... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
تحيه طيبة علي أهل هذا المنتدى الكرام.
أرجو المساعده بخصوص وضع الأسس و القواعد في مجال فن التعامل مع العملاء و الزبائن, و جزاكم الله خيرا. (مشاركات: 0)
نموذج وصف وظيفي للاخصائي الإجتماعي
المسمي الوظيفي \ الدرجة الوظيفية :الاخصائي اجتماعي مؤهل مهنياً
القسم:الخدمة النفسية للأطفال... (مشاركات: 4)
الإطار النظري
يتضمن الفصل الثاني إطاراً مرجعياً يقدم خلفية أساسية عن متغيرات الدراسة وجوانبها المتصلة مثل الكليات التقنية وتخصص التسويق ومستوى التحصيل الدراسي بالإضافة إلى الدراسات والبحوث التي... (مشاركات: 0)
قال الدكتور ناصر بن ابراهيم آل تويم استاذ الادارة والتنمية الأخلاقية بجامعة الملك سعود ورئيس مجلس ادارة الجمعية السعودية للادارة بأن القطاع العام بحاجة الى الانتصار على واقعه من خلال تفعيل الضوابط... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر
ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز
رد مع اقتباس