الموضوع: حادث العمل كتأمين اجتماعي إجباري بين إطاره النظري و واقعه العملي
حادث العمل كتأمين اجتماعي إجباري بين إطاره النظري و واقعه العملي
حادث العمل كتأمين اجتماعي إجباري بين إطاره النظري و واقعه العملي
الكاتب : بن قو امال .
الملخص:-
يستفيد العامل الذي تعرض لحادث عمل من أداءات عينية و نقدية ،ولكن هذا لا يتأتى له إلا بعد إتباع إجراءات حددها المشرع في قانون 83/13 المتعلق بحوادث العمل و الأمراض المهنية ،تتمثل في معاينة الحادث عن طريق التصريح به ،كما تقوم هيئة الضمان الاجتماعي بالبث في الطابع المهني للحادث،ولكن مع ذلك تبقى النصوص القانونية الخاصة بحوادث العمل تحتاج إلى التحيين.
خطة الدراسة :
المبحث الأول : مفهوم حادث العمل ومعايير تكييفه
المبحث الثاني : الاجراءات الواجب اتباعها للاستفادة من حادث عمل والاداءات المستحقة
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
المنازعات المتعلقة بالعجز الناتج عن حادث العمل
مــلخص المذكرة :-
يعتبر العجز الناتج عن حادث العمل من المخاطر التي تصيب الأجير و أسرته ،وهذا ما نص عليه قانون 83/13 المتعلق بحوادث العمل و الأمراض... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
تحيه طيبة علي أهل هذا المنتدى الكرام.
أرجو المساعده بخصوص وضع الأسس و القواعد في مجال فن التعامل مع العملاء و الزبائن, و جزاكم الله خيرا. (مشاركات: 0)
نموذج وصف وظيفي للاخصائي الإجتماعي
المسمي الوظيفي \ الدرجة الوظيفية :الاخصائي اجتماعي مؤهل مهنياً
القسم:الخدمة النفسية للأطفال... (مشاركات: 4)
الإطار النظري
يتضمن الفصل الثاني إطاراً مرجعياً يقدم خلفية أساسية عن متغيرات الدراسة وجوانبها المتصلة مثل الكليات التقنية وتخصص التسويق ومستوى التحصيل الدراسي بالإضافة إلى الدراسات والبحوث التي... (مشاركات: 0)
قال الدكتور ناصر بن ابراهيم آل تويم استاذ الادارة والتنمية الأخلاقية بجامعة الملك سعود ورئيس مجلس ادارة الجمعية السعودية للادارة بأن القطاع العام بحاجة الى الانتصار على واقعه من خلال تفعيل الضوابط... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج تدريبي يعلمك تحليل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي و Excel-Power BI وانشاء التقارير الديناميكية و توضيح كيفية ربط وتكامل البيانات بين Excel و Power BI لتحليل شامل
رد مع اقتباس