الموضوع: محدودية دور مفتشية العمل في الحد من انتشار عمالة الاطفال في الجزائر
محدودية دور مفتشية العمل في الحد من انتشار عمالة الاطفال في الجزائر
محدودية دور مفتشية العمل في الحد من انتشار عمالة الاطفال في الجزائر
الكاتب : عباس راضية .
الملخص:-
ان الجزائر كغيرها من الدول تسعى الى محاربة عمالة ففي التعديل الاخير للدستور 2016 و لأول مرة نص على تجريم ظاهرة عمالة الأطفال، كما شددت كل القوانين العمل في الجزائر على حماية الاطفال من الاستغلال ، صدرت عدة نصوص خاصة بشروط تشغيل الاطفال ،و تم استحداث هيئات رقابية تضمن تطبيق هذه القواعد على الاقل في مجال المؤسسات المصرح بها وأهمها مفتشية العمل التي منح لها صلاحيات لرقابة مدى تطبيق تشريعات العمل بصفة عامة و قواعد وأحكام عمالة الاطفال بصفة خاصة.
النظام القانوني للمصالحة أمام مفتشية العمل و مدى فعاليتها في تسوية النزاعات الفردية للعمل
الكاتب : جمال عباسة .
الملخص:-
أن تسوية النزاعات الفردية في العمل عن طريق المصالحة، قد اختلفت وتمايزت... (مشاركات: 0)
دور مفتشية العمل في مجال تحسين ظروف العمل و مراقبتها
الملخص:-
تعمل مفتشية العمل طبقا للصلاحيات و المهام المخولة لها طبقا لأحكام القانون رقم 90-03 المؤرخ في 06 فبراير 1990 و المتعلق بمفتشية... (مشاركات: 0)
دور مفتشية العمل في تطبيق الأحكام المتعلقة بالصحة والأمن داخل المؤسسة في التشريع الجزائري
الملخص :-
تختص مفتشية العمل في مراقبة احترام تطبيق الأحكام التشريعية والتنظيمية، لاسيما المتعلقة بالصحة... (مشاركات: 0)
هل يمكن أن نعتير أن دخول المرأة عالم الاشغال و العمل سبب لانتشار البطاله بين الرجال ؟
ومن ثم سبب لانتشار العنوسة في الجنسين؟
يلقي بعض الرجال اللوم على النساء في عدم تمكنه من إيجاد منصب عمل
... (مشاركات: 14)
عقب فضيحة التجسس الأخيرة التي أحاطت بشركة «هيلويت پاكارد» العملاقة للحاسوبات، اضطرت رئيسة مجلس ادارة الشركة پاتريشا دن لتقديم استقالتها، ليحل محلها في المنصب مدير الشركة التنفيذي مارك هيرد، وكانت... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب