الموضوع: حوادث العمل: مصادرها المادية والمعنوية، وعلاقتها بالضغط المهني
حوادث العمل: مصادرها المادية والمعنوية، وعلاقتها بالضغط المهني
حوادث العمل: مصادرها المادية والمعنوية، وعلاقتها بالضغط المهني
ملخص:
هدفت الدراسة الحالية الى البحث في العلاقة الموجودة بين الحوادث التي يرتكبها العمال و الضغط المهني لدى عينة من المتربصين في شركة خاصة،اذ يهدف البحث الى التعرف على انجح الاساليب الاشرافية التي تؤدي الى تعلم و فهم جيد لتوجيهات المشرف عليهم،و بالتالي الى الكفاءة و الابتعاد عن الوقوع في حوادث العمل بمختلف انواعه والتعرض للضغوطات.
أهداف البحث:-
يهتم البحث الحالي بمعرفة إذا ما كانت الضغوط التي يتلقاها العامل أو المتربص في ميدان عمله، قد تؤثر في أدائه لعمله، وجره للقيام بأخطاء وحوادث في عمله. كما يهدف البحث إلى التدقيق في إذا ما كانت هناك فروق بين المتربصين الذين يتلقون الأوامر من المدرب الصارم، والذين يشرف عليهم مدرب مرن.
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
حوادث العمل وعلاقتها ببعض المتغيرات الشخصية والمهنية
"دراسة ميدانية مقارنة لدى عينة من العاملين في شركة مصفاة بانياس للنفط في محافظة طرطوس"
الملخص
سعت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين حوادث... (مشاركات: 0)
الحوافز المادية والمعنوية السلبية
هي تلك العقوبات التي يتلقاها العامل بسبب تقصير ما، كعدم احترامه لقوانين المؤسسة وتأديته لعمله بمستوى أقل مما هو مقرر أو متوقع منه أو ارتكابه الأخطاء خاصة إذا... (مشاركات: 0)
نظراً لحداثة الموضوع في مجال التخصص فإن الدراسة الراهنة ستركز بالشرح والعرض والتعليق على البعدين النظري والتطبيقي لضغوط العمل، حيث يتم تناول الأول منهما في ثنايا هذا الفصل، أما البعد التطبيقي لضغوط... (مشاركات: 0)
1- زيادة نواتج العمل من حيث كميات الإنتاج والجودة والكفاءة في الأداء وسرعة التنفيذ والتطوير في الأداء وزيادة فاعليته.
2- تخفيض الفاقد في العمل ومن أمثلته تخفيض التكاليف وتخفيض الفاقد في الموارد... (مشاركات: 0)
قبل قرن من الزمن ، كان الحديث عن ضغوط العمل يعتبر نوعا من النزهة الفكرية0 إما لجهل بالآثار السيئة المترتبة عليها أو لعدم دراية بأشكالها المختلفة 0 ومع أن الظاهرة قديمة إلا أنها لم تدرس إلا بداية... (مشاركات: 4)
دورة تدريبية متكاملة في برنامج Peachtree والذي يعد واحدا من اهم البرامج المحاسبية المستخدمة فى الشركات متوسطة الحجم والصغيرة فى العديد من الدول العربية وذلك نظراً لانحفاض سعره بالمقارنة ببرامج آخرى ”الاوراكال و الساب” وبالاضافة الى ما يتميز اليه البرنامج من ادوات تساعد الادارة
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.
رد مع اقتباس