الموضوع: كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي - الدراسة أونلاين
كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي - الدراسة أونلاين
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
تفاصيل ومحاور هذا البرنامج التدريبي
الانتشار الواسع لشبكات التواصل الاجتماعي وتنوعها يمثل مجتمع ثري لمسئولي التوظيف يمكن من خلاله استقطاب وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية
كذلك يمثل واجهة فعالة للشركات التي ترغب في تحسين الصورة الذهنية الخاصة بها لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
ومن هنا انطلق مسئولوا التوظيف في اتجاه استثمار شبكات التواصل الاجتماعي وما توفره من ادوات فعالة في شغل الوظائف المتوفرة في شركاتهم
وقد صمم هذا البرنامج الاحترافي لتمكين مديري الموارد البشرية ومسئولي التوظيف من الالمام الجيد بشبكات التواصل الاجتماعي وما توفره من ادوات مجانية ومدفوعة و الاستثمار الامثل لهذه الشبكات في الوصول الى افضل الكفاءات في هذا المجتمع الرقمي الضخم والمتنوع
الفئات المستهدفة :
- مسئولي التوظيف ومديري الموارد البشرية
- اصحاب الاعمال ومديري المشروعات القائمين بإعمال التوظيف في شركاتهم
- مسئولي الشبكات الاجتماعية في الشركات
- الراغبين في العمل في هذه الوظائف
محاور التدريب
- مدخل مفاهيمي للعمليات الإدارية (الإدارة العامة – إدارة الموارد البشرية – إدارة التسويق )
- العلاقة بين الموارد البشرية والتسويق.
- التسويق من خلال شبكات التواصل الإجتماعي.
- بنااء الهوية الإلكترونية للشركة على مواقع التواصل الإجتماعي.
- قوة مواقع التواصل الإجتماعي وتأيرها على عمليات الإستقطاب.
- التوظيف من خلال مواقع التواصل الإجتماعي:
- التوظيف باستخدام Facebook (إدارة الصفحات – التسويق بالمحتوي – الأدوات المجانية – الإعلانات الممولة – تحليل الصفحة ونتائج الحملات)
- التوظيف باستخدم Twitter (إدارة الصفحات – التسويق بالمحتوي – الأدوات المجانية – الإعلانات الممولة – تحليل الصفحة ونتائج الحملات)
- التوظيف باستخدام Instagram (إدارة الصفحات – التسويق بالمحتوي – الأدوات المجانية – الإعلانات الممولة – تحليل الصفحة ونتائج الحملات)
- التوظيف بإستخدام linked in (إدارة الصفحات – التسويق بالمحتوي – الأدوات المجانية – الإعلانات الممولة – تحليل الصفحة ونتائج الحملات )
- إستخدام موقع YOUTUBE فى بناء هوية الشركة.
- وضع إستراتيجيات التوظيف من خلال مواقع التواصل الإجتماعي.
- تغيير قناعات الإدارة العليا نحو التوظيف من خلال مواقع التواصل الإجتماعي.
لم تعد شركة سيسكو شركة "للتواصل" ، بل هي شركة تكنولوجيا ، مع رئيس تنفيذي جديد و فريق قيادات تنفيذية جديد و تركيز جديد على الثقافة مع رئيس شؤون الموظفين الذى تم تعينه حديثًا. لم يكن حتى عام واحد ،... (مشاركات: 0)
لطالما كانت الشبكات جزءًا مهمًا من عملية البحث عن الوظائف، والآن تلعب وسائل الإعلام الاجتماعية دوراً متزايد الأهمية. فالشعور السائد هو أن وجود وسائل الإعلام الاجتماعية يساعد أكثر مما يؤلم عندما يتعلق... (مشاركات: 0)
4 أسباب توضح أهمية مواقع التواصل الاجتماعى فى عملية التوظيف
هناك دائماً نقطة تحول، عندما يصير المستقبل حاضراً: ويصبح الابتكار أمرطبيعى.ففى التوظيف الإلكترونى، عن طريق وسائل التواصل الاجتماعى.... (مشاركات: 0)
هل تعلم أن شبكات التواصل الاجتماعي أصبحت تستحوذ على قدر كبير ومتنامي من اهتمام المستخدمين. فقد شغلت هذه الشبكات المراتب الأولى في ترتيب المواقع العالمية. وقليل من البيانات الاحصائية تؤكد لنا ذلك :... (مشاركات: 27)
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
برنامج تعليم مهارات الطبخ الفندقي برنامج عملي تطبيقي يتم التدريب في مطبخ فندقي مجهز تحت اشراف اشهر الشيفات في مجال الفنادق يوفر الفرصة للمتدربين لتعلم مهارات الطبخ الفندقية
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية