النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: المسؤولية التأديبية للطبيب العامل بالقطاع الخاص

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
180

المسؤولية التأديبية للطبيب العامل بالقطاع الخاص

المسؤولية التأديبية للطبيب العامل بالقطاع الخاص
الكاتب : كريم عشوش .


الملخص
الملخص بغض النظر عن المسؤولية المدنية أو الجنائية المُترتبة على عاتق الطبيب عند إخلاله بواجبه المهني، قد تترتب عليه أيضا مسؤولية من شأنها ضمان حسن سير العمل العلاجي، وسيلتها في ذلك عقاب الطبيب الذي يمس بشرف المهنة وبواجبات مهنته، وبالمبادئ والقيم المعنوية التي يفرضها العمل الطبي وأخلاقيات مهنة الطب، يُطلق عليها المسؤولية التأديبية. إن هذه المسؤولية لا يمكن حصر حالاتها، إذ تقوم كلما كان هناك مساس بالمبادئ والقيم المعنوية للعمل الطبي، حينها تتم متابعة الطبيب وفقا للإجراءات المنصوص عليها في قانون حماية الصحة وترقيتها، ووفقا لمدونة أخلاقيات الطب، فتُقرر حينئذ عقوبات تأديبية تتراوح بين: الإنذار، التوبيخ، المنع من الممارسة، وقد تصل إلى غلق العيادة أو المؤسسة الاستشفائية الخاصة.

المحاور الرئيسية :-
المبحث الأول: مفهوم المسؤولية التأديبية للطبيب
المطلب الأول: تعريف المسؤولية التأديبية للطبيب
المطلب الثاني: حالات المسؤولية التأديبية للطبيب
المبحث الثاني :إجراءات مُتابعة الطبيب تأديبيًا والعقوبات الناجمة شن ذلك
المطلب الأول: إجراءات متابعة الطبيب تأديبيا
المطلب الثاني: العقوبات الناجمة شن متابعة الطبيب تأديبيا

للتحميل اضغط الملفات المرفقة
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
ســـؤال وجــــــــــــواب في قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 و تعديلاته و الخاص بالعاملين بالقطاع الخاص.

ســـؤال وجــــــــــــواب في قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 و تعديلاته و الخاص بالعاملين بالقطاع الخاص. س:كيف تحدد مدة الاختبار بعقد العمل ؟ و هل يجوز تكرارها ؟ ج : تحدد مدة الاختبار في... (مشاركات: 0)


المساءلة التأديبية للعاملين بالقطاع العام والعاملين المدنيين بالدولة

المساءلة التأديبية للعاملين بالقطاع العام والعاملين المدنيين بالدولة سيتم تقسيم المساءلة التأديبية للموظف إلى 3 مراحل: المرحلة الأولى: جهة الإدارة بالاشتراك مع الموظف. باعتبار الجهة الإدارية هي... (مشاركات: 0)


عدم جواز إقامة الدعوى التأديبية, لترك العامل الخدمة

عدم جواز إقامة الدعوى التأديبية, لترك العامل الخدمة أولاً :-تقضى المادة 20 من القانون رقم 47/1972 بشأن مجلس الدولة بأنه :- " لا تجوز إقامة الدعوى التأديبية على العاملين بعد انتهاء خدمتهم ,... (مشاركات: 0)


وظائف ادارية بالقطاع الخاص

الوظيفة المطلوبة : ادارى خبرة او بدون خبرة فى التعامل مع برنامج الاكسيل المنطقة السكنية : الاسكندرية ملم بقانون العمل ولائحة الجزاءات ت : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) Email : (تم... (مشاركات: 0)


الضوابط النظامية لفرض الجزاءات التأديبية على العامل

الضوابط النظامية لفرض الجزاءات التأديبية على العامل د. زهير عباس كريم- عضو هيئة التدريب بقطاع القانون بالمعهد من الحقوق التي يتمتع بها صاحب العمل الحق في تأديب العامل،... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

جلسات إرشاد وتأهيل للآباء على كيفية التعامل مع المراهقين

جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها


دبلوم السكرتارية الطبية المتخصصة

اذا كنت تريد التخصص في مجال السكرتارية الطبية، فإن حصولك على هذا الدبلوم التدريبي امر حتمي، حيث يهدف الى تأهيلك الى شغل أي وظيفة في مجال السكرتارية الطبية وهو التخصص الذي يتم العمل من خلاله في المؤسسات الطبية او في المستشفيات او مراكز الاشعة وفي العيادات الخاصة، حيث يقوم القائم على هذه الوظيفة بالقيام بالمهام الادارية والتنظيمية والتعامل مع الملفات والسجلات الطبية.


كورس استقطاب المواهب - Talent Acquisition

برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل


دورة فن التعامل مع المرضى

دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.


تقييم الاداء بالاندية والاتحادات الرياضية

هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.


أحدث الملفات والنماذج