النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: آليات الوقاية من إصابات العمل في التشريع اليمني

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
83

آليات الوقاية من إصابات العمل في التشريع اليمني

آليات الوقاية من إصابات العمل في التشريع اليمني
الكاتب : شذان علي .


الملخص:-
يعد موضوع الوقاية من إصابات العمل من بين المواضيع التي لقيت اهتماماً واسع النطاق من طرف المختصين في المنشأة الصناعية والتجارية، نتيجة التقدم التكنولوجي السريع الذي شهده العالم في المجال الصناعي، نظرًالما يترتب عنها من خسائر جمة في الآلات والمعدات المهنية، أو جسيمة في العناصر البشرية، وما يترتب على ذلك من ضرورة الوفاء بالتعويضات المتعلقة بالعجز عن العمل بنوعيه، الجزئي والدائم. وفي هذا البحث يتم التعرف على دور آليات الوقاية من مخاطر العمل بشكل عام في التشريع اليمني، ومعرفة مدى استفادة العمال أو الموظفين من أساليب التوعية الوقائية التي توفرها المنشأة الصناعية لوقايتهم من إصابات العمل، عن طريق التوعية بمخاطر العمل وكيفية تلافيها من خلال توضيح بعض الآليات التوعوية في مجال العمل، بالإضافة إلى تفعيل دور الجهات الرقابية في جهة العمل، وإظهار ما يمكن اتخاذه من قبل صاحب العمل في توفير بيئة آمنة للعمل. وقد ارتكز البحث على عددًا من المحاور، كالتعرف على أهمية الوقاية من إصابات العمل لدى المشرع اليمني ومحاولة التقليل منها. وتوضيح مدى مساهمة النقابات العمالية والتمثيلية في التقليل من حوادث العمل والأمراض المهنية. ومحاولة إظهار آليات الحفاظ على العناصر البشرية العاملة من خلال توفير بيئة آمنة وخالية من العوامل التي تؤدي إلى أسباب الخطر. وبيان ما يوجد من آثار نتيجة الضعف ببرامج التوعية العمالية بمخاطر وإصابات العمل. وقد توصلت لعدة نتائج، منها أنالمنشأة الصناعية والتجارية مهما كان طبيعة النشاط تحتاج إلى تضافر الجهود من أجل حماية العامل وإحاطته بالرعاية والعناية التي تمكنّه من أداءدوره باطراد وبوتيرة أكثر فاعلية.كما أن زيادة حوادث العمل وأمراض المهنة تقع بسبب عوامل تتصل بانخفاض درجة الوعي بأهمية تدابير السلامة والصحة المهنية. ويرجع السبب في ذلك إلى ضعف التشريعات الخاصة بحماية العاملين مخاطر العمل والأمراض الناتجة عن المهن التي يمارسها. الأمر الذي يتطلب توفير بيئة عمل مناسبة من خلال التدابير الوقائية لحماية العمال من الأخطار والأمراض المهنية.
خطة الدراسة :-
المبحث الأول : مفهوم اصابات العمل والوقاية منها في التشريع اليمني
المبحث الثاني : آليات الوقاية من أخطار إصابات العمل وموقف التشريع اليمني منها.

لتحميل الدراسة اضغط الملفات المرفقة
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
التأمين على إصابات العمل في التشريع الجزائري و التشريع المقارن

التأمين على إصابات العمل في التشريع الجزائري و التشريع المقارنالكاتب : سرحان القروي . الملخص:- إن تطور الحياة المدنية و دخول الإنسان عصر المكننة جعل هذا الأخير في حاجة إلى حماية و ضمانات تكفل... (مشاركات: 0)


حق العامل في الوقاية الصحية والامن داخل اماكن العمل في التشريع الجزائري

حق العامل في الوقاية الصحية والامن داخل اماكن العمل في التشريع الجزائري الكاتب : بن صابر بن عزوز . الملخص:- يعد حق العامل في الوقاية الصحية والامن وطب العمل داخل اماكن العمل حق دولي ودستوري،... (مشاركات: 0)


آليات الوقاية من إصابات العمل في التشريع اليمني

آليات الوقاية من إصابات العمل في التشريع اليمني الملخص:- يعد موضوع الوقاية من إصابات العمل من بين المواضيع التي لقيت اهتماماً واسع النطاق من طرف المختصين في المنشأة الصناعية والتجارية، نتيجة... (مشاركات: 0)


أسباب الحوادث و إصابات العمل وطرق الوقاية منها

تتنوع الأسباب المؤدية للحوادث ، نعدد أهمها الأسباب الشخصية :و تقسم إلى أ*) أسباب شخصية محضة: الثابت أنه كلما كان العامل يتمتع بحالة صحية جيدة، كلما زادت قدرته على تحمل ظروف العمل وتجنب الإعياء... (مشاركات: 1)


لوائح العمل فيما يخص إصابات العمل.. (وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية)

اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس المراجعة الداخلية في ظل تطبيق قواعد حوكمة الشركات

كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.


Mini MBA في ادارة الموارد البشرية

أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.


دبلوم تصميم الجرافيك وتأهيل مصممي الجرافيك

في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –


كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي

برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين


كورس تنمية مهارات العرض والتقديم

اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.


أحدث الملفات والنماذج